Чек-лист анализа фрагмента учебного занятия.. коллективный договор МКОО Прибрежненская СШ 2022. Коллективный договор
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
перечень приложений к коллективному договору: Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приёме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах. Примерная форма трудового договора. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС). Положение о профессиональной подготовке и повышении квалификации педагогических работников МКОО Прибрежненская СШ им генерал-лейтенанта И.И.Затевахина. Положение о порядке предоставления административного отпуска без сохранения заработной платы до 1 года. Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора МКОО Прибрежненская СШ им генерал-лейтенанта И.И.Затевахина. Положение о порядке ведения коллективных переговоров между работниками МКОО Прибрежненская СШ им генерал-лейтенанта И.И.Затевахина и работодателем по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений). План мероприятий МКОО Прибрежненская СШ им генерал-лейтенанта И.И.Затевахина по охране окружающей среды. План ежегодных санитарно-оздоровительных мероприятий. Соглашение администрации и трудового коллектива по охране труда в МКОО Прибрежненская СШ им генерал-лейтенанта И.И.Затевахина. Приложение 1 к Коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Зтевахина ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОО Прибрежненская СШ им. генерал-лейтенанта И.И.Затевахина (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МКОО Прибрежненская СШ им. генерал-лейтенанта И.И.Затевахина, коллективным договором. 1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Прибрежненская СШ им. генерал-лейтенанта И.И.Затевахина (далее – ОО), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ОО в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Председателем трудового коллектива. 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОНИКОВ 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ). 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора ОО, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». 2.4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись. 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с: Уставом ОО; коллективным договором; настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев. 2.7. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством. 2.8. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются: медицинские противопоказания; отсутствие вакантных должностей; отсутствие необходимого образования (навыков); наличие неснятой судимости. 2.9. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из: описи документов, имеющихся в личном деле; анкета; личной карточки работника; автобиография; заявления о приеме на работу; копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий; копия приказа о приеме, назначении; справка о наличии (отсутствии) судимости; трудовой договор; уведомления; дополнительные соглашения; копии документов о награждении; копии аттестационного листа и других необходимых документов; копии документов о повышении квалификации; согласие на обработку персональных данных и других необходимых документов. Личное дело хранится в ОО, после увольнения работника сдается в архив ОО и хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в ОО делается запись в книге учета личного состава. 2.10. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. 2.11. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ. 2.12. Администрация ОО не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.13. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ. 2.14. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация ОО обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. 2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию ОО письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. 2.16. По договоренности между работником и администрацией ОО трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.17. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. 2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ОО, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись. 2.19. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 2.20. В день увольнения администрация ОО обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. 2.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно администрация ОО должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ. 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ОО 3.1. Администрация ОО в лице Директора осуществляет непосредственное управление ОО (п.3 статьи 26 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). 3.2. В полномочия и обязанности Директора ОО входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ). 3.3. Администрация ОО имеет право: заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОО, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава ОО; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке; принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ОО в порядке, определенном Уставом ОО. 3.4 Администрация ОО обязана: организовывать труд педагогов и других работников ОО так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов; осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков; совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ОО; своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ОО, поддерживать и поощрять лучших работников; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ОО, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах; совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату; осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы ОО; принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины; соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности; принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся (воспитанников); соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся (воспитанников); своевременно предоставлять отпуск всем работникам ОО в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время; обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогам и другими работниками ОО, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать соблюдение работниками ОО обязанностей, возложенных на них Уставом ОО, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени; принимать меры к своевременному обеспечению ОО необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; обеспечивать сохранность имущества ОО, сотрудников и учащихся (воспитанников); организовывать горячее питание учащихся (воспитанников) и сотрудников ОО. 3.5. Администрация ОО несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся (воспитанников) во время пребывания их в ОО и участия в общешкольных и межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ). 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ. 4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации». 4.2. Работники ОО имеют право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в ОО системой оплаты труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, двух выходных дней в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска до одного года в установленном порядке; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке; участие в управлении ОО в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ОО, участие в разработке и принятии Устава ОО; защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством. 4.3. Работники ОО обязаны: соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ОО, использовать рабочее время для производственного труда; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ОО; содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) учащихся (воспитанников) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу ОО; педагогические работники проходят аттестацию в установленном законодательством порядке. Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходят аттестацию один раз в 5 лет; быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в ОО, так и вне ОО; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации ОО о случившемся; осуществлять постоянную связь с выпускниками ОО, изучать их дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию учащихся. осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями) обучающихся (воспитанников); проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры; проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; соблюдать Устав ОО, правила внутреннего трудового распорядка. 4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; развивать у обучающихся (воспитанников) познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся (воспитанников) культуру здорового и безопасного образа жизни; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся (воспитанников) и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. 4.3.2. Педагогический работник ОО, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной ОО, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. 4.3.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся (воспитанников) к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся (воспитанникам) недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 4.3.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации. 4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОО определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами. 4.5. Педагогические работники ОО несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников). Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ОО, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) и другими работниками. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ОО. 4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора ОО или его заместителей и в первый день явки в ОО представить данные о причинах пропуска рабочих дней. 4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. 4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация ОО в лице Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. 4.10. Взыскание объявляется приказом по ОО. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3- х дневный срок со дня подписания. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись, то комиссией составляется акт. 4.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения трудового коллектива. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОО норм профессионального поведения и (или) Устава ОО может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий. 4.16. Педагогические работники ОО, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся (воспитанникам), могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания. 4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с трудовым коллективом. 5. ОПЛАТА ТРУДА И МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ. 5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения Председателя трудового коллектива. 5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5.7. Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 5.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы и перечисляется на указанный расчетный счет работника в банке. 5.9. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы установлены в ОО: 20-го числа каждого месяца – 1-ая половина заработной платы и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчёт за месяц работы. 5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств. 5.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией ОО применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; выдача премии; награждение почетной грамотой. 5.12. Поощрения применяются администрацией ОО совместно или по согласованию с Председателем трудового коллектива. 5.13. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. 5.14. Поощрения объявляются приказом директора ОО, доводятся до сведения всего коллектива ОО и заносятся в трудовую книжку работника. 5.15. За особые трудовые заслуги работники ОО представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. 6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ОО и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ). 6.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ОО, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. 6.3. В ОО установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. График работы педагогических работников определяется в соответствии с расписанием уроков и планом организации учебно-методической и воспитательной деятельности ОО, графики работы других работников утверждаются Директором ОО, предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. 6.4. В соответствии с возможностями ОО педагогическим работникам может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация ОО имеет право изменить режим работы педагогического работника (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку). 6.5. Администрация ОО привлекает педагогических работников к дежурству по ОО в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в ОО. График дежурств составляется на месяц и утверждается Директором ОО. Во время перемен дежурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и дисциплиной обучающихся. 6.6. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам устанавливает Директор ОО до ухода работника в отпуск. 6.7. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией ОО по согласованию с Председателем трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ОО и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается директором ОО. 6.8. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по ОО. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ОО. Педагогические работники ОО не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, без сохранения заработной платы. 6.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией ОО. 6.10. Администрация ОО обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью не более 5 календарных дней. 6.11. Педагогическим работникам ОО строго запрещено: изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними; удалять учащихся с уроков (занятий); курить на территории ОО; отпускать с уроков, учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей (законных представителей) во время учебных занятий. 6.12. Педагогические работники, и другие работники ОО обязаны являться на работу не позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте. 6.13. Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель должен находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся, за выполнением требований СанПин во время перемен. 6.14. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала рабочего дня ОО. 6.15. Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и графиком, утвержденным Директором ОО, должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом ОО. 6.16. Педработник обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезного расходования учебного времени. 6.17. Педработники обязаны иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы и рабочую программу по предмету, курсу (модулю) на весь учебный год. Рабочая программа предоставляется администрации ОО не позднее, чем за неделю до начала учебного года. 6.18. Независимо от расписания уроков педагог обязан присутствовать на всех мероприятиях ОО, запланированных для педагогов и учащихся. 6.19. Педработники и другие работники ОО обязаны выполнять все приказы директора ОО безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам. 6.20. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются 1 раз в год. 6.21. Классный руководитель и педагоги занимаются с классами воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы. 6.22. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся. 6.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в ОО, работники могут привлекаться администрацией ОО к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. 6.24. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 2 часов, без перерыва. Родительские собрания до 2 часов, собрания школьников до 1 часа. Занятия кружков, секций от 40 мин до 1,5 часов. 6.25. Вход учеников в здание ОО осуществляется с 07.30. Начало уроков в 8 часов 30 минут. Все классы ОО работают по расписанию. 6.26. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору ОО и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учеников (воспитанников). Дежурные работники ОО обязаны фиксировать приход в ОО посторонних лиц, при необходимости ставить в известность администрацию ОО. 6.27. Администрация ОО организует учет явки на работу и уход с нее всех работников ОО. 6.28.Работа педагогов в ОО в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации ОО, с разрешения Председателя трудового коллектива предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ. 6.29. Классный руководитель каждого класса начинает свою работу не позднее 8.45 утра и заканчивает не ранее 15.00, проверив порядок в классе, умывальнике, игровом уголке, раздевалке. Сдача-прием дежурства классного руководителя во время своей смены происходит в присутствии дежурного администратора ОО. 6.30. Социальный педагог ОО обязан работать в тесном контакте с администрацией и ПК ОО, все действия по работе с семьями и проблемными детьми предварительно согласовывать с администрацией ОО. 6.31. Каждую учебную четверть начинать и заканчивать «линейкой», на которой подводить итоги о прошедшей неделе и информировать учащихся. «Линейку» проводит заместитель директора по ВР. 6.32. Все работники ОО (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг к другу, родителям только по имени и отчеству. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора. 7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в Устав ОО, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием трудового коллектива. 7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. Приложение 2 к Коллективному договору
|