|
|
Контроль и ревизия. Контроль и ревизия курсовая. Контроль и ревизия расчетов по заработной плате
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и права
Кафедра АПК и экономической безопасности
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Контроль и ревизия»
на тему «Контроль и ревизия расчетов по заработной плате»
на примере «АО ЭнергосбыТ Плюс»
Работу выполнил студент:
5 курса, группы 52 Специальности/ профиля подготовки:
38.05.01 «Экономическая безопасность»
заочной формы обучения
Шахова А.В.
Проверил:
Лепская А.П.
подпись________________
Оренбург, 2022 г.
2
Содержание
Введение 3
Теоретические основы контроля и ревизии заработной платы 6
Сущность понятий «контроль» и «ревизия»… 6
Методика проведения контроля и ревизии заработной платы 10
Организационно-экономическая характеристика деятельности АО
«ЭнергосбыТ Плюс» 15
Контроль и ревизия заработной платы в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 24
Планирование контрольно-ревизионной работы 24
Особенности контроля и ревизии заработной платы 28
Результаты контрольно-ревизионной работы 33
Выводы и предложения 36
Список использованной литературы 38
Приложения 41
Введение
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей.
Контроль и ревизия – это система обязательных контрольных действий для документальной и эффективной проверки законности и обоснованности хозяйственных и финансовых операций, проводимых проверяемой организацией в отчетном периоде, правильности их отражения в учете и отчетности, а также законность действий руководителя, главного бухгалтера и других должностных лиц.
Соответственно, контроль и ревизия в трудовой сфере – это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально трудовых отношений.
Главной целью контроля и ревизии оплаты труда является подтверждение достоверности данных по начислению, выдаче заработной платы, проверки соблюдения экономическим субъектом трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения оплаты труда в отчетности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что при проведении контроля и ревизии заработной платы необходимо проверить организацию учета рабочего времени и выработки на предприятии, обоснованность начисления заработной платы сотрудникам предприятия, работу расчетного отдела с точки зрения правильности определения сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее, достоверность правильности бухгалтерского учета по операциям с оплатой труда, а также правильность расчетов с фондами социального страхования и пенсионного обеспечения.
Контроль наравне с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одно из звеньев в системе контроля является финансовый контроль.
Рассматривая проблемы контроля труда и учета заработной платы, можно отметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные трудности у всех участников трудовых отношений. Работник всегда хочет иметь большую степень заработка, в то время как работодатель стремиться сократить свои расходы.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать обязательные отчисления в социальные фонды. По этой причине предприятия и организации, заинтересованы не только в сокращении затрат на оплату труда, но и в сокращении средств обязательных отчислений в социальные фонды, что даст возможность увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью данного исследования является исследование организации контроля и ревизии за использованием кредитов и займов в организации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
исследовать сущность понятий «контроль» и «ревизия»;
изучить методику контроля и ревизии заработной платы;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности организации;
провести контрольно-ревизионную работу в исследуемой организации;
выявить особенности контроля и ревизии заработной платы;
обобщить результаты контрольно-ревизионной работы.
Объектом исследования выступила промышленная организация АО
«ЭнергосбыТ Плюс».
Предмет исследования – организация контроля и ревизии заработной платы на предприятии.
Теоретическую базу курсовой работы составили законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации, инструктивные и методические
материалы, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского и налогового учета, международные стандарты учета и отчетности, труды отечественных и зарубежных авторов, первичные документы, учетные регистры и финансовая отчетность АО «ЭнергосбыТ Плюс».
Методологической основой исследования послужили:
диалектический метод познания;
наблюдение;
группировка;
сравнительный и структурный анализ;
другое.
|
|
|
Скачать 136.77 Kb.