Менеджмент 28. Курсовая работа (курсовой проект)
 Скачать 214.91 Kb.
|
ВведениеСоздание и управление организацией является очень сложным процессом, поскольку и сама организация является сложной динамической системой. На первом этапе создания организации должна быть определенна её организационно-правовая форма, поскольку она определяет ключевые характеристики функционирования организации – форму собственности, способ распределения доходов и имущества организации. На последующих этапах жизнедеятельности организации реализуются процессы функционирования и развития, которые направлены на достижение целей организации. Оба эти процесса обладают своими характерными чертами, которые необходимо знать для эффективного управления ими. Организация, являясь сложной открытой системой, обладает определёнными системными качествами, знание которых значительно повышает эффективность управления. Это и обусловило актуальность данной курсовой работы. Целью работы является изучение особенностей создания организации и управления организационными процессами в рамках системы управления. Задачи работы представлены на рис.1. При выполнении работы использовались различные источники информации – учебные издания, научные статьи, справочники. В работе использовались такие научные методы, как индукция и дедукция, анализ и синтез.  Рисунок 1 – Задачи курсовой работы 1 Создание организации и управление организационными процессами в рамках системы управленияОпределение организации, как организационно-правовой формы и ее признакиЛюбая организация представляет собой социальную общность, члены которой осуществляют деятельность для достижения общей цели. Существует огромное разнообразие социальных организаций, с точки зрения менеджмента нас интересует трудовая организация, которая представляет собой социальный институт, объединяющий людей, осуществляющих разные виды трудовой деятельности, для достижения общей цели, на основе кооперации и координации их усилий. Признаками трудовой организации являются[4]: - целостность - наличие самостоятельных функциональных подсистем - нетождественность свойств организации к простой сумме качеств её элементов - взаимодействие с внешней средой Организации могут быть классифицированы по различным признакам – по размерам, по целям, по формам собственности, по сложности организационной структуры и т.д. С правовой точки зрения организации могут быть классифицированы по организационно-правовой форме. Организационно-правовая форма отражает форму собственности, порядок формирования капитала, распределение результатов деятельности организации и распределение ответственности на неё, оформленные юридически[3]. Определение организации как организационно-правовой формы содержится в Гражданском кодексе. На основании этого определения можно выделить признаки организации (рис.2) Организация – юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде      Обособленное имущество Собственное имя Самостоятельная ответственность по обязательствам Самостоятельное участие в гражданском обороте Правоспособность – может быть истцом ответчиком в суде Рисунок 2 – Признаки организации как юридического лица Как видно из схемы, одним из признаков организации является наличие собственного имени, позволяющего идентифицировать организацию и отличить её от множества других. Кроме этих функций, собственное имя организации позволяет также сформировать её имидж во внешнем окружении, поэтому к его выбору необходимо отнестись очень внимательно. На нормативно-правовом уровне регламентируются только отдельные моменты формирования названия организации[6]: - название товарищества должно отражать имена всех его участников, или как минимум одного, а также указание на тип товарищества - название хозяйственного общества также должно содержат указание на его тип – АО, ООО. Для того, чтобы наименование организации как можно эффективное «работало» на организацию, нужно, чтобы наименование было понятным, благозвучным, коротким и желательно указывать на сферу деятельности организации. В общем виде, официальная атрибутика организации включает[1]: - словесный элемент товарного знака – название организации, имеющее определённую форму и очертание - графический элемент товарного знака – условное обозначение организации или её названия - цветовая гамма – одноцветная, чёрно-белая или многоцветная. Все эти элементы объединяются в корпоративном знаке, или логотипе организации. Основные требования к официальной символике (названию, логотипу) – уникальность, запоминаемость и узнаваемость. Официальная атрибутика новой организации не имеет ещё большой ценности, но со временем, по мере развития организации и формирования определённого имиджа, официальная атрибутика приобретает определённую ценность, поэтому необходимо её защищать от копирования. Кроме того, официальная атрибутика организации является одним из активов, которые передаются в процессе франчайзинга. Поэтому организациям необходимо ответственно и внимательно подходить к вопросам формирования, использования и защиты своей официальной атрибутики. Важнейшим признаком организации является её организационно-правовая форма. В РФ выделяются следующие виды организационно-правовых форм организаций. Муниципальные предприятия создаются органами местного самоуправления, представляют собой унитарные предприятия, не обладающие правом собственности на имущество, закреплённое за ними, как правило, на праве хозяйственного ведения. Такое предприятие не отвечает по долгам собственника – учредителя, и он также не отвечает по долгам предприятия[8]. Государственные предприятия созданы на основе государственного имущества. Доходы таких предприятий принадлежат государству. Муниципальные и государственные предприятия не предполагают коллективной собственности. На основе коллективной собственности создаются хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Хозяйственные товарищества представляют собой объединение граждан или юридических лиц, которые формируют складочный капитал для осуществления деятельности. В хозяйственном товариществе обязательно должен быть один или несколько членов, которые несут неограниченную ответственность по обязательствам товарищества[10]. Доходы товарищества принадлежат его участникам и делятся между ним пропорционально вкладам. Товарищества могут быть полными и коммандитными. В полном товариществе все участники являются вкладчиками и непосредственно участвуют в управлении. В коммандитном товариществе есть участники, которые только являются вкладчиками, в управлении не участвуют и несут ответственность по обязательствам товарищества только в размере своих вкладов. Хозяйственные общества создаются на основе вкладов их участников, которые несут ответственность по обязательствам общества в размере свих вкладов. Хозяйственные общества могут быть в двух формах – общества с ограниченной ответственностью и акционерного общества. Общество с ограниченной ответственностью представляет собой организацию, имущество которой образовано за счёт вкладов участников, которые несут ответственность по обязательствам общества только в пределах своих вкладов. Акционерное общество представляет собой организации, имущество которой разделено на определенное число акций равной номинальной стоимости и формируется за счет их реализации[5]. Итак, организация с юридической точки зрения представляет собой определённую организационно-правовую форму хозяйствования. Но существуют также такие точки зрения на организацию, как процессная и системная. |