ТТрудовые ресурсы. Курсовая работа по дисциплине Экономика и социология труда
 Скачать 376.36 Kb.
|
 МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и социология труда» Трудовые конфликты в организации Ф.И.О студента: Калинина Валентина Константиновна Направление/специальность: 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль)/специализация: Управление персоналом организации Номер группы: УП901 Номер зачетной книжки: 190131 Дата регистрации курсовой работы (проекта) кафедрой: Проверил: Кудаева М.М. канд. экон. наук Титульный лист не соответствует утвержденному шаблону Новосибирск 2022  МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра экономики труда и управления персоналом ЗАДАНИЕ на курсовую работу Тема: Трудовые конфликты в организации ФИО студента: Калинина Валентина Константиновна Группа: УП901 Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график
Дата выдачи задания «3» февраля 2022 года Срок сдачи работы «10» апреля 2022 года Преподаватель Кудаева М.М _____________ (фамилия и инициалы преподавателя) (подпись) Задание получил студент Калинина В.К _____________ (фамилия и инициалы студента) (подпись) МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра экономики труда и управления персоналом ЗАЯВЛЕНИЕ о самостоятельном характере выполненной работы Я, Калинина Валентина Константиновна, студент(ка) группы УП901, направления подготовки управления персоналом, направленности (профиля) 38.03.03 Управления персоналом в организации, заявляю, что в моей курсовой работе (проекте), выполненной на тему: «Трудовые конфликты в организации», не содержится элементов плагиата. Все заимствования из печатных и электронных источников, а также из защищенных ранее письменных работ, кандидатских и докторских диссертаций имеют соответствующие ссылки. «____» _____________ 20__ г. ____________ Калинина В.К (подпись) Результаты проверки в системе «Антиплагиат» Доля авторского текста (оригинальности) в результате автоматизированной проверки составила ______________ %. Руководитель курсовой работой канд. экон. наук, Кудаева Марина Михайлова (уч. степень, должность, Фамилия И.О.) «______» _____________ 20___ г. ____________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ Введение 5 1 Теоритические аспекты трудовых конфликтов 1.1 Сущность, понятие и функции трудового конфликта 7 1.2 Виды трудовых конфликтов 9 1.3 Причины возникновение конфликтов в сфере труда 12 2 Анализ методов разрешения трудовых конфликтов в России 2.1.Методы исследования конфликтов 17 2.2.Анализ трудовых конфликтов в современной России 20 2.3 Проблемы и пути решения трудовых конфликтов на предприятии 28 Заключение 32 Список использованных источников 34 Оригинальность текст 3%. Поэтому вчитываться в работу не целесообразно. Далее по каждому параграфу дам общие рекомендации ВВЕДЕНИЕ «Конфликт — это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.)» [7, с. 252]. Одним из субъектов социально—трудовых отношений является наемный работник. Большую часть своего времени каждый трудоспособный человек проводит на рабочем месте. И соответственно в процессе выполнения любой управленческой либо производственной деятельности сталкивается с другими участниками производственного процесса, которые могут иметь различный жизненный опыт, социальные статусы, уровень квалификации. Следовательно, значительное влияние на трудоспособность работника оказывает социально—психологический климат в коллективе, характер взаимоотношений с администрацией предприятия. Если же между отдельно взятым работником или группой наемных рабочих и руководителем возникают противоречия в сфере социально—трудовых отношений, то в данной ситуации имеет место трудовой конфликт. Внутри организации конфликт всегда может быть улажен теми или иными способами за конечное время, но условия борьбы во внешней среде организации неизбежно скажутся на появлении конфликтов внутри организации. Простейшим вариантом такого конфликта является нехватка ресурсов во внешней среде, что вынуждает организацию работать в условиях дефицита ресурсов, и во внутренней среде за них также возникнет необходимость борьбы. Целью данной курсовой работы является анализ причин возникновения трудовых конфликтов в России. Задачи: 1 Рассмотреть сущность, понятие и виды трудовых конфликтов 2 Выявить основные причины возникновение трудовых конфликтов 3 Исследовать конфликты на предприятиях России 4 Проанализировать правила, рекомендации и методы используемые при разрешении трудовых конфликтов Предметом исследований выступает комплекс основных факторов и условий, влияющих на возникновение и разрешение организационных конфликтов. Объектом является трудовой конфликт. Методы научного исследования, использованные в работе: анализ, синтез, обобщение, наблюдение, сравнение, описание. |