Курсовая работа по дисциплине Управление производством
 Скачать 138.36 Kb.
|
Организация труда и заработной платыВ связи с высоким уровнем автоматизации устройств индукционного нагрева, нет необходимости в создании дополнительных рабочих мест. Управление и слежение за данным оборудованием можно предоставить операторам пультов управления 1 или 2, а плановый ремонт и техническое обслуживание делегировать существующим сервисным службам ПТЛ. В соответствии с заданием, рассчитаем заработную плату для начальника смены ПТЛ. В ПТЛ начальник смены осуществляют свою работу по двухсменному, непрерывному, четырехбригадному графику работы с работой в праздничные дни. График выхода на работу представлен в Таблице 3. Значения среднемесячной заработной платы и месячного фонда оплаты труда начальника смены стана «5000» представлены в Таблице 3. Данные для расчета предоставлены отделом БОТИЗ ПТЛ. Система оплаты труда сдельно - премиальная, используется тарифная сетка № 1. Уровень производственной премии 110 %. Предприятие с фонда заработной платы работников платит специальные налоги во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд – 22% (262 411 рублей за 2014 год); Фонд социального страхования – 2,9% (34 594 рубля за 2014 год); Фонд обязательного медицинского страхования – 5,9% (70 382 рубля за 2014 год). Общая сумма налогов в 2014 году составила 367 418 рублей. Фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В повременной оплате труда с нормируемым заданием существует постоянная часть заработной платы, которая зависит от квалификации, сменности и отработанного времени; и переменная часть, которая носит непостоянный характер и зависит от объема выполненной работы, качества выполнения работ, трудоемкости работ, коэффициента технологичности. Еще такую зарплату называют премиальной. Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренное в Трудовом Кодексе РФ (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и др.). Установлены доплаты к основной заработной плате в следующих размерах: - за переработку по графику в размере 50% от тарифной ставки; - за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки; - за работу в праздничные дни в размере полной тарифной ставки. По разным графикам отрабатывается разное количество часов в год, чтобы компенсировать данную разницу все графики сравниваются с эталонным графиком, а переработка оплачивается.
|