Курсовая работа по курсу
 Скачать 114.14 Kb.
|
|
Задание: Построить график сменности для четырёх сменных бригад при непрерывном режиме работы (смена 8 часов по 4 или 6 выходов на заданный месяц). Чередование бригад и смен прямое, т. е. А, Б, В, Г; смены – 1,2,3. Первая смена начинается с 0 часов. Построенный график проанализировать с точки зрения его рациональности, соответствия основным требованиям их разработки, нормам рабочего времени (предварительно их рассчитав). Определить: длительность отдыха при ломке смен; количество часов, отработанных одним рабочим каждой из бригад; переработку времени по сравнению с нормой. Дополнительные данные: Длительность сменооборота, суток – 24; месяц – июнь; бригада, выходящая в первый день месяца – Г; в который раз бригада выходит в первый день месяца – 2. Решение: Рассчитаем норму рабочего времени для июня месяца: Траб=((Дкал/Днед)*Тнед) – Дпразд*Тсм, (5.1) где Дкал- количество дней в июне; Днед- количество дней в неделе; Тнед- количество рабочих часов в неделе (по норме); Дпразд- количество праздничных дней в июне; Тсм- длительность смены. Траб=((30/7)*40) – 0*8=171 час. Согласно заданию построим график сменности: Таблица 5.1 График (четырёхбригадный) трёхсменный, непрерывный, с продолжительностью рабочей смены 8 часов
Длительность отдыха при ломке смен составила 72 часа. Количество часов, отработанных рабочим каждой из бригад: бригада А = 22 смены = 22*8 = 176 часов; бригада Б = 22 смены = 22*8 = 176 часов; бригада В = 23 смены = 23*8 = 184 часа; бригада Г = 23 смены = 23*8 = 184 часа. Переработка времени по сравнению с нормой составила: для бригады А = 176 – 177 = - 1 час; для бригады Б = 176 – 177 = - 1 час; для бригады В = 184 – 177 = 7 часов; для бригады Г = 184 – 177 = 7 часов. 6. РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БРИГАДЫ РАБОЧИХ Задание: Рассчитать тарифную заработную плату; доплаты и премии для бригады рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе и имеющих «норму-план». Данные: Таблица 6.1 Данные для выполнения задания
Примечания: 1. Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. 2. Отработанное за месяц время принять по результатам выполнения задания 5. 3. За каждый процент перевыполнения плана – 1.5% премии. Организация заработной платы и материального стимулирования должна отвечать следующим требованиям: а) соответствие оплаты труда количеству и качеству затраченного труда; б) обеспечение материального стимулирования повышения эффективности производства и производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, передового производственного опыта, экономии трудовых и материальных ресурсов; в) обеспечение ведущей роли тарифных ставок в общей сумме заработной платы рабочих, а также простоты и ясности построения систем заработной платы. Эти требования проводятся в жизнь при помощи таких элементов организации заработной платы, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только взаимосвязь этих элементов позволит правильно организовать заработную плату. Тарифная система – один из основных элементов организации заработной платы рабочих. С помощью этой системы дифференцируется уровень заработной платы по отраслям производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Решение: 1) определение месячного заработка по тарифу: Зт= Ст*t, (6.1) где Ст- тарифная ставка, тенге/час; t – время фактической работы, час. (посчитано в задании № 5). 1-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;(285тенге – тарифная ставка 4-го разряда) 2-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге; 3-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге; 4-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге; 5-й рабочий: Зт=370*176=65120 тенге;(370тенге-тарифная ставка 5-го разряда) Итого вся бригада: Зп=265760 тенге; 2) приработок бригады: n Дп=(Нп/100)* Зiт*Кi, (6.2) i=1 где Нп- перевыполнение нормы выработки, %; Кi- число рабочих i-го разряда. Дп=(7/100)*(50160*4+65120*1)=0.07*265760=18603.2 тенге; 3) определение премии бригады рабочих с учётом выполнения и перевыполнения плана: n Дпр=Збр*(К1+К2*К3)=( Зiт+Дп)*(К1+К2*К3), (6.3) i=1 где К1 – коэффициент премии за выполнение плана, 0.3 (30 %); К2 – коэффициент премии за каждый процент перевыполнения плана, 0.015; К3 – процент перевыполнения плана. Дпр=(265760+18603.2)*(0.3+0.015*0)=85308.96 тенге; 4) доплата за бригадирство (10% от тарифного заработка): Дб=Зт*Нв*0.1, (6.4) где Зт – тарифный заработок бригадира (рабочего высшего разряда); Нв – фактическое выполнение нормы, доли ед. Дб=65120*1.07*0.1=6967.84 тенге; 5) определение доплаты за работу в ночное время: Дн=Ст*tн*К4, (6.5) где tн – суммарное время работы в ночное время (с 000 до 800), 6 смен из 5-го задания; К4 – коэффициент доплат (0.5). для первого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге; для второго рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге; для третьего рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге; для четвёртого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге; для пятого рабочего Дн=370*48*0.5=8880 тенге; 6) определение общего заработка рабочих за месяц с учётом коэффициента трудового участия (КТУ): При расчёте общего заработка рабочего следует иметь в виду, что в коллективный заработок бригады, подлежащий распределению, не включаются доплаты за бригадирство, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата бюллетеней, суммы за рационализацию и др. Таблица 6.1 Распределение коллективного заработка между членами бригады с учётом КТУ, (тенге)
7. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||