№ пр.
|
Содержание признака
|
Оценка экспертов (№ 1-8), в баллах от 1 до 5 (где 1 – мин., 5 – макс.)
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
2. Осознанность - осознание целей организаторской деятельности
|
2.1.
|
Считает, что главное - это результат и качество
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
2.2
|
Считает, что руководитель несет ответственность за результаты деятельности коллектива (группы)
|
5
|
5
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4
|
4
|
2.3.
|
Считает необходимым поддержание дисциплины
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
4
|
4
|
2.4.
|
Считает, что в работе в равной степени важны как организационные, так и воспитательные аспекты
|
4
|
4
|
4
|
3
|
4
|
5
|
4
|
4
|
2.5.
|
Считает, что руководитель обязан способствовать инициативой самостоятельной работе членов коллектива (группы)
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
2.6.
|
Считает, что отношения не должны носить формальный характер
|
3
|
3
|
4
|
4
|
4
|
3
|
4
|
4
|
2.7.
|
Считает, что труд руководителя важен для коллектива (группы)
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
4
|
4
|
4
|
Средний балл по характеристике:
|
4.4
|
4,57
|
4,57
|
4,4
|
4,71
|
4,42
|
4,29
|
4,29
|
№ пр.
|
Содержание признака
|
Оценка экспертов (№ 1-8), в баллах от 1 до 5 (где 1 – мин., 5 – макс.)
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
3. Целеустремленность - приоритет мотивов организаторской деятельности
|
3.1.
|
Стремится принести максимальную пользу общему делу
|
5
|
4
|
4
|
4
|
4
|
3
|
5
|
4
|
3.2
|
Стремится получить социальное признание
|
4
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
|
5
|
4
|
3.3.
|
Стремится наиболее полно раскрыть свои организаторские возможности
|
5
|
5
|
4
|
3
|
4
|
5
|
3
|
4
|
3.4.
|
Стремится работать так, чтобы избежать претензий со стороны коллектива (группы)
|
5
|
4
|
3
|
5
|
4
|
4
|
3
|
4
|
3.5.
|
Стремится инициативно и ответственно выполнять свои обязанности
|
5
|
5
|
4
|
5
|
4
|
5
|
4
|
4
|
3.6.
|
Стремится получить удовлетворение от своей организаторской работы
|
5
|
4
|
5
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4
|
3.7.
|
Стремится к позитивным взаимоотношениям с коллективом (группой)
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
Средний балл по характеристике:
|
4.9
|
4,42
|
4,28
|
4,4
|
4,14
|
4,42
|
4,14
|
4,14
|
«Избирательность»
№ пр.
|
Содержание признака
|
Оценка экспертов (№ 1-8), в баллах от 1 до 5 (где 1 – мин., 5 – макс.)
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
4. Избирательность - способность глубоко и полно отражать психологические особенности коллектива
|
4.1.
|
Способен давать людям точные характеристики
|
5
|
4
|
4
|
4
|
4
|
3
|
4
|
4
|
4.2
|
Способен быстро оценивать особенности и состояния других людей
|
5
|
4
|
5
|
4
|
5
|
4
|
5
|
4
|
4.3.
|
Способен представить себя в ситуации,
переживаемой другим человеком
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4.4.
|
Способен анализировать особенности поведения других людей
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
4
|
5
|
4
|
4.5.
|
Способен к сопереживанию и сочувствию
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
4
|
4.6.
|
Способен проявлять интерес и внимание к своим товарищам
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
4
|
4
|
4.7.
|
Способен ориентироваться во
взаимоотношениях
|
5
|
4
|
4
|
4
|
5
|
5
|
5
|
4
|
Средний балл по характеристике:
|
4.7
|
4,42
|
4,71
|
4,6
|
4,71
|
4,42
|
4,71
|
4,00
| |
Скачать 195.24 Kb.