Лекция счет 70 ЗП. Лекция. Учет расходов на оплату труда. Вопрос Задачи учета. Вопрос Учет численности и использования рабочего времени. Вопрос Аналитический учет расчетов по заработной плате.
 Скачать 275.5 Kb.
|
|
ЗПн = НБ ∑НДФЛ = ЗПн * 13% При расчетах налога, при наличии социальных, профессиональных, имущественных вычетов бухгалтер принимает во внимание только стандартные налоговые вычеты. Эти стандартные налоговые вычеты по зарплате подразделяются на 2 вида: Налоговый вычет на работника в размере 400 рублей (сумма вычета не постоянна, может изменяться) на сумму дохода ежемесячно, но до достижения работником дохода нарастающим итогом с начала года в пределах 20 000 рублей. Этот вычет предоставляется работнику без каких-либо подтверждающих оправдательных юридических документов Налоговый вычет на опекаемых, усыновленных, родных детей работника в размере 600 рублей на каждого отдельного ребенка на сумму дохода ежемесячно, но до достижения работником дохода, нарастающим итогом с начала года в 40 000 рублей. Этот вычет применяется, только если работник предоставит в бухгалтерию личное заявление на предоставление такого вычета. Вычет в данном случае носит заявительный характер. К заявлению работник представляет справку с места жительства о регистрации/прописке всех детей, на которых запрашивается налоговый вычет и оригиналы вместе с копиями (оригиналы и заверенные копии) свидетельств о рождении. Оригинал сверяется с копией, на копии бухгалтер делает отметку «сверено с оригиналом, разночтений нет», оригинал возвращается работнику, а копия в последствие служит основанием для предоставления вычета. При расчете НДФЛ бухгалтер еще раз проверяет начисленную зарплату, как базу для НДФЛ, каждый месяц проверяет, может проверить основания для предоставления налогового вычета на ребенка. После этого производятся числовые расчеты. В финансовом учете принята практика ежемесячных прямых расчетов. В налоговом учете используется принцип нарастания и суммирования данных при подсчете налога, а при определении суммы к уплате – принцип вычитания. Расчеты производятся в индивидуальной карточке работника, в которой указываются все расчеты за расчетные месяца года. Такая форма записи позволяет налоговому учету иметь данные о базах, суммах налога на любую отчетную дату, а по окончании года формировать отчетность по налогу в налоговый орган. Карточка носит аналитический характер и позволяет производить записи строчным, позиционным способом, подводит и горизонтальные и вертикальные итоги. Пример. Расчет НДФЛ по специалисту 2 категории ОРП Ивановой Светлане Ивановне за январь и февраль месяц. Исходные данные: Иванова С.И. в январе отработала все рабочие дни с полной отработкой рабочих часов, в феврале из 19 рабочих дней 3 рабочих дня были оформлены по приказу как отпуск без сохранения заработной платы. Должностной оклад 10 000 рублей. На иждивение Ивановой С.И. двое несовершеннолетних детей, по которым имеются копии свидетельств о рождении, заверенные надлежащим образом. Заявление на налоговые вычеты оформлено своевременно, надбавки по законодательству РФ положены, специальных доплат за условия труда нет. Вариант 1. С.И. работает в г. Москве. Т.к. в январе она отработала все рабочие дни, все рабочие часы, по табелю замечаний нет, доплат за условия проживания нет, значит, ее зарплата начисленная будет рана ее должностному окладу за январь месяц: ЗПн =10 000рублей. Значит доход за январь для расчета НДФЛ = 10 000 рублей. В феврале из 19 положенных отработала 16 р\д, значит для расчета должностной оклад поделим на max возможные дни. ЗПн = ДО/Чпл р/д * Чф р/д ЗПн = 10000/19 * 16 = 8421 – начисление за февраль. При расчете НДФЛ за январь заработная плата за январь будет равна налоговой базе за январь, т.к. 10000 < 20000, то С.И. положен вычет на работника в размере 400 рублей. Т.к. 10000 < 40000, то С.И. положен налоговый вычет на 2-х детей, всего вычет за январь 600*2=1 200 рублей. Суммарный налоговый вычет по НДФЛ ∑01нв = НВ раб + НВ дети ∑01 нв = 400 + (600*2) = 1 600 Сумма налога при наличии налоговых вычетов определяется: ∑НДФЛ = (Нб НДФЛ - ∑нв) *Сн = (10000 – 1600) * 13% = 1092 рубля НДФЛ за январь -1092 рубля. Таким образом, одинаковые по содержанию расчеты НДФЛ и в финансовом и в налоговом учете производятся только в январе месяце. В феврале при определении возможности применения налоговых вычетов бухгалтер должна принять во внимание зарплату за январь и за февраль, т.к. 10000+8421 < 20000, то С.И. положен вычет на работника в размере 400 рублей и за февраль. Т.к. 10000+8421 < 40000, то С.И. положен налоговый вычет на 2-х детей, всего вычет за февраль 600*2=1 200 рублей. Суммарный налоговый вычет по НДФЛ за февраль 1600 рублей. В финансовом учете в феврале бухгалтер возьмет налоговую базу за февраль, вычтет суммарные налоговые вычеты в сумме 1600рублей, умножит на ставку 13%. Сумма налога при наличии налоговых вычетов определяется: ∑НДФЛ = (Нб НДФЛ - ∑нв) *Сн = (8421 – 1600) * 13% = 886 рублей. НДФЛ за февраль – 886 руб. В налоговом учете в феврале бухгалтер определит налоговую базу по НДФЛ нарастающим итогом с начала года. Бухгалтер просуммирует налоговую базу за 1 месяц и налоговую базу за 2 месяц года. НБ01/02 НДФЛ = НБ01 + НБ02 = ЗП01 + ЗП02 = 10000 + 8421 = 18421 рубль ∑01/02 НВ = НВ 01 + НВ 02 = 1 600 + 1 600 = 3 200 ∑НДФЛ01/02 = (∑НБ01/02 НДФЛ - ∑НВ01/02) * Нс = (18421 – 3200)*13% = 1978 рублей После определения НДФЛ за учетный период бухгалтер определяет сумму НДФЛ к уплате за период как разность между суммой НДФЛ уже уплаченной за предшествующий период и суммой подлежащей к уплате. ∑ упл НДФЛ = ∑ НДФЛ01/02 - ∑ НДФЛ01 = 1978 – 1092 = 886 рублей Эта сумма 886руб. подлежит уплате за февраль. По такой же методике считается НДФЛ и за все последующие месяцы расчетного года. Сумма к уплате проверяется, уточняется, сверяется, оформляется платежным поручением и перечисляется на счета УФК (Управление Федерального Казначейства по городу Норильску Красноярского края), перечисляется в день выдачи зарплаты, если перечисляется позже, то начисляются пени. Вариант 2. С.И. проживает в г. Норильске. Оклад за январь 10 000, но С.И. положены надбавки – за проживание на территории Крайнего севера 80% районного коэффициента и за условия проживания, работы северная надбавка 80%. Итого зарплата за январь месяц: ЗПн= (10000*80%*80%)=26000. ЗПн= (10000+(10000*80%) +(10000*80%) =26000 ЗПн=10000*2,6=26000 Т.к. 26 000 > 20 000, налоговые вычеты на работника С.И. не положены. Т.к. 26 000 <40 000, вычет на детей С.И. полагается и составляет 1 200. Тогда НДФЛ за январь (26000 – 1200) * 13% = 3224 рубля. Начисления по ДО в феврале составили 8421 рубль, при расчетах необходимо учесть, что работнику положены надбавки в общем размере 160%. Итого начисления за февраль составят: 8421*2,6=21 894, 60 рубля. В финансовом учете в феврале бухгалтер определит заработную плату, уточнит, положены ли С.И. вычеты. В связи с тем, что нарастающим итогом с начала года доходы С.И. составили 47894, 60 (26 000 + 21 894,60), С.И. в феврале не положены вычеты ни на нее лично, ни на ее детей. Тогда НДФЛ за февраль 21 894, 60 * 13% = 2846, 30 руб. В налоговом учете бухгалтер сначала определит: А) - доходы нарастающим итогом с начала года, как сумму зарплаты за январь и февраль – в нашем примере 47894,60 руб. Б) - налоговые вычеты на С.И. и ее детей в отдельности и в сумме, т.к. доходы С.И. по нашему примеру превышаю минимально возможные пределы, то, следовательно, вычеты за февраль не положены, В) - сумму НДФЛ нарастающим итогом с начала года бухгалтер определит за февраль с полной суммы начислении, но за минусом положенного работнику вычета на детей в сумме 1200: (26000-1200)+21894,60)=(47894,60-1200*13%) = 6070,30рублей К уплате за февраль по работнику С.И. Ивановой пойдет разность: 6070,30 – 3224,00 = 2846,30 рублей. Налоговые расчеты представляются более сложными, расчет финансовой бухгалтерии выглядят более простым, доступным, но и те и другие должны давать в итоге равенство сумм начисленных и подлежащих к уплате. Кроме НДФЛ считаются обязательными вычеты, производимые бухгалтерией по исполнительным листам судебных органов, в том числе по решениям мирового судьи, по приговорам федерального судьи, а также по исполнительным листам по открытым делопроизводствам службы судебных приставов. Это удержания, которые по срокам, времени возникновения, времени погашения могут быть разовыми, непостоянными, редко встречающимися, но в силу обязательности, непреклонности исполнения вычеты относятся к обязательным удержаниям, не зависящим от частного мнения кого-либо из работников организации. По исполнительным листам судебных органов может возмещаться очень разная по назначению, по получателям, по источникам возникновения сумма возмещений. Возмещаются чаще всего : - суммы материального и морального ущерба физическим лицам, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и т.д. по судебным искам истцов к ответчикам; - суммы ранее полученного займа, кредита, ссуды, неоплаченного денежного долга, процентов по кредитам и займам; - суммы стоимости товара, купленного в кредит в торговой организации и не погашенного в положенные по договору сроки; - расходы на содержание бывшей супруги, бывшего супруга, если супруг/супруга не дееспособны или не трудоспособны, или ухаживают за больным, временно, постоянно недееспособным ребенком; - расходы на содержание престарелых родителей и других родственников; - расходы на содержание детей из предшествующих браков; - суммы по выявленной ранее недостаче, по которой не было достигнуто соглашение между МОЛ и руководством организации, которое обратилось в суд с исковым заявлением и по решению суда стоимость недостачи относится на работника организации, и д.р. По поступлению пакета исполнительных документов (решение, частное определение суда, др.) главный бухгалтер рассматривает по существу поступившие документы и определяется с размером, очередностью, сроками удержаний и передает на исполнение бухгалтеру документы. Бухгалтер в расчетный период удерживает из начисленной зарплаты сумму согласно решению главного бухгалтера. Бухгалтер обязан письменно или устно уведомить работника о таком удержание. Если в учетной политике четко, конкретно прописано, что согласно внутренних документов по оплате труда в обязательном порядке всем работникам, определенным категориям работников выплачивается аванс, то авансовая выдача, как авансирование работнику по оплате труда причисляется к обязательным удержаниям. В обосновании обязательности в учетной политике в разделе «Учет расчетов по оплате труда» должно быть прописано в каких размерах, в какие сроки, по каким документам производится обязательная выдача аванса. Кроме этого, в «Положении по оплате труда» и в приказе по организации должен быть определен общий порядок обязательных авансовых выплат, исполнители по начислению и выплате аванса (бухгалтер и кассир), ответственный за начисление и выдачу аванса (главный бухгалтер). Также желательно письменное заявление работника или расписка о согласии на получение аванса. Аванс выдается по расчетно-платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам. После выдачи аванса кассир передает сведения о выданных авансах бухгалтеру по заработной плате, который в расчетный период, выданный ранее аванс, как обязательное удержание вычитает из начисленной заработной платы. Таким образом, происходит контроль и сверка авансовых выплат. Кроме обязательных, в учете часто встречаются прочие удержания. 1) Удержания по недостачам. В случае обнаружения и подтверждения учетными документами при полном согласии материально ответственного лица погасить выявленную недостачу к бухгалтеру по зарплате поступает расчет от бухгалтера по основным фондам, по НМА, по материалам, от бухгалтера по учету готовой продукции с информацией по сумме обнаруженной недостачи. На основании письменного или устного распоряжения главного бухгалтера на вычет из заработной плате разово в полной сумме или частично несколькими суммами, в нескольких расчетных периодах бухгалтер по зарплате в погашение ранее выявленной и признанной недостачи производит удержание. В этом случае бухгалтер в расчетном листке или в расчетной ведомости указывает номер, дату распоряжения главного бухгалтера на вычет; номер, дату расчета бухгалтера, номер, дату акта инвентаризационной комиссии, выявившей недостачу. Эти документы будут оправдывать действия бухгалтера по вычету из зарплаты, а в последствии будут подтверждать обоснованность вычетов. По крупной по сумме недостаче бухгалтер представляет аналитическую справку, в которой расписывает в какие месяца, в каких суммах необходимо удерживать недостачу, когда она возникла, когда закончится удержание. Эту справку предоставляют в одном экземпляре главному бухгалтеру, материально ответственному лицу и подшивают к документам по начислению зарплаты за последний месяц удержания зарплаты. 2) Удержания за товары, купленные в кредит. При приобретении работниками в различных торговых сетях товаров повышенного спроса, повышенной стоимости работник может оформить приобретение товара в кредит. Кредит – в данном случае означает долг, обязательство. При приобретении товара с отсрочкой платежа, торговая организация оформляет необходимые документы, передает их покупателю, т.е. работнику организации. Работник представляет данный пакет документов в бухгалтерию по месту основной работы и одновременно представляет в бухгалтерию заявление с просьбой производить удержание из заработной платы определенной суммы и перечислять ее за счет средств работника почтовым переводом (через отделение почты России), банковским переводом (через платежное поручение посредством использования расчетного счета в банке) или карточным переводом для зачисления на карточный счет продавца. Бухгалтер проверяет представленные документы, передает их на рассмотрение главному бухгалтеру. Главный бухгалтер определяется с решением и дает устное или письменное распоряжение бухгалтеру производить удержания. Бухгалтер в расчетном листке или в расчетной ведомости указывает основные подтверждающие вычет документы: договор купли-продажи, договор-обязательство, заявление-обязательство, заявление и производит вычет суммы из зарплаты. В последующем бухгалтер по зарплате передает все необходимые реквизиты и сумму бухгалтеру по расчетам, который оформляет платежную переводную документацию, проводит платеж, учитывает у себя в документах перевод средств, а бухгалтеру по зарплате передает конкретную стоимость этой операции для вычета из зарплаты работника. Это может быть стоимость почтового перевода, стоимость платежного поручения в банке, стоимость зачисления средств на карточку. 3) Удержание предоставленных займов. При приобретении дома, квартиры, машины, участка, при приобретение других очень дорогих объектов движимого и недвижимого имущества, работник может оформить заем (ссуду, кредит) в кредитном учреждении, который точно также работник может оплачивать самостоятельно, получая наличную зарплату, или как удержание перечислением напрямую через зарплату. В этом случае работник представляет в свою организацию заявление и реквизиты кредитного учреждения, в том числе номер счета, наименование банка, БИК банка, корреспондентский счет банка. Бухгалтер просматривает документы и передает их главному бухгалтеру. Главный бухгалтер выносит свое решение, оформляет его письменным или устным распоряжением, бухгалтер производит вычет из заработной платы, передает информацию бухгалтеру по расчетам. Бухгалтер по расчетам может оформить платежное поручение на перевод одной суммы, или сводное платежное поручение на перевод сразу нескольких сумм, если работников с аналогичным удержанием несколько, или может оформить реестр платежных поручений, по которому банк осуществит множественный переводной платеж. Стоимость операции относится на расходы работника. 4) Работник может обратиться в организацию с просьбой вычесть из зарплаты определенную сумму как благотворительный взнос, пожертвование, материальную помощь пострадавшим, больным, нуждающимся людям. Работник обязательно представляет в бухгалтерию организации письменное личное заявление, в котором указывает какую конкретно сумму необходимо вычесть из зарплаты, на какой счет, каким получателям средств. Такую просьбу бухгалтерия обязана выполнить, как правило, такие операции проводятся банком бесплатно. Подтверждающими документами будет только заявление работника и выписка банка. По вычету из зарплаты бухгалтер передает данные бухгалтеру по расчетам, тот оформляет платежное поручение. Бухгалтер в аналитических и сводных данных по зарплате вычеты на благотворительность, пожертвования, материальную помощь всегда указывает отдельно, выделяя и обособляя от прочих удержаний. Т.к. в последствии, в течение 3 лет работник может воспользоваться своим правом на льготирование по НДФЛ и освободить от налога суммы направленные на благотворительность. 5) Работник может обратиться в бухгалтерию с заявлением о желании производить вычеты из заработной платы в погашение коммунальных платежей по квартире, расходов по обслуживанию придомовой территории, расходов по электроэнергии и других расходов, связанных с проживанием по определенному адресу: это может быть квартплата, плата за телефон, плата за пользование вторым телефонным номером, плата за пользование спутниковым и иными видами телевидения, плата за аренду, плата социального найма жилой площади и другие жилищно-коммунальный платежи. Для удержания таких платежей работник предоставляет из обслуживающих структур документы, сведения, расчеты, справки, платежные реквизиты и другие необходимые данные. Бухгалтер рассматривает предоставленные документы, передает их главному бухгалтеру, главный бухгалтер принимает решение, и только после этого производятся вычеты. Вычеты могут производиться одной общей суммой за месяц, могут быть расписаны на мелкие частные суммы. Сведения по работнику бухгалтер по зарплате предает бухгалтеру по расчетам, работники расчетной группы оформляют по таким заявлениям платежное поручение или сводное платежное поручение или реестр и перечисляют коммунальным службам общую сумму, а в сопроводительном письме расписывают платежи по каждому работнику. 6) Отдельные работники, имеющие детей, представляют в бухгалтерию организации письменные заявления с просьбой удерживать из зарплаты суммы за содержание ребенка в детских яслях, в детских садах, в начальной школе за питание в группе продленного дня, в музыкальных школах, в спортивных школах, в учреждениях дополнительного образования, за дополнительное специальное питание в спортивных школах, за костюмы, оборудование и снаряжение в школах, за платное обучение в высших учебных заведениях и т.д. Такие платежи могут быть ежемесячными, разовыми, периодическими. По письменному заявлению работника, с положительной резолюцией главного бухгалтера, бухгалтер по зарплате производит вычет, а бухгалтер по расчетам производит перечисление, плата за перечисление производится за счет работника. 7) Иногда в расчетах по зарплате при начислениях доплат, премий, пособий, надбавок случаются ошибки бухгалтера, связанные с неправильными подсчетами цифровых данных, с путаницей в ФИО, в табельных номерах или невнимательностью, халатностью, сознательной небрежностью. Такие бухгалтерские ошибки вскрываются иногда сразу, иногда через значительные промежутки времени. Во всех случаях бухгалтерская ошибка в начислении зарплаты требует исправления. Исправление бухгалтерской ошибки производится дополнительным произведением расчета или оформление аналитической справки, справки перерасчета, другого документа, суть которого состоит в определении излишне начисленной суммы и разницы, необходимой к вычету из зарплаты. Документы передаются на проверку главному бухгалтеру, главный бухгалтер рассматривает документы, определяет свое решение на справке, эта справка - единственный подтверждающий документ, подтверждающий удержание. Номер и дату справки бухгалтер указывает в расчетной ведомости. В некоторых случаях, выявленный излишек по зарплате бухгалтерия возмещает через приходный кассой ордер, через кассу, требуя от работника немедленного погашения суммы. 8) В отдельных случаях, только по решению руководителя организации, некоторым работникам может предоставляться процентный или беспроцентный заем в наличной или безналичной форме на длительный срок или короткий срок. В этом случае между организацией и работником оформляется договор займа, сумма по займу выплачивается либо работнику наличными по расходному кассовому ордеру, либо платежным поручением сразу перечисляется получателю в уплату за покупку, либо перечислятся на специальный карточный счет. В последствии выплата займа производится ежемесячными удержаниями из заработной платы, квартальными, разовыми годичными вычетами или по окончанию периода пользования в полной сумме. Расчет сумм удержаний может быть определен в процентах, может быть в определенных рублевых суммах, сам заем может быть беспроцентный, тогда погашается только заемная часть. Заем может быть процентным, тогда по окончанию каждого платежного периода бухгалтер начисляет проценты, указывая в аналитическом документе расчете бухгалтерии: суммы погашения займа, суммы погашения процентов или и заем и проценты. Бухгалтер указывает первичные подтверждающие документы, на основании которых производится вычет: договор займа, расписка в получении денежных средств, расходный кассовый ордер, платежное поручение, другие документы. Сам заем, размеры займа налоговых последствий не имеют. Если работнику предоставляется беспроцентный, малопроцентный заем, то признается, что при получении такого беспроцентного, малопроцентного (ниже ставки рефинансирования Банка России) займа работник получил материальную выгоду. Эта материальная выгода определяется в виде неуплаты процентов и рассчитывается расчетным путем по норме ¾ от ставки рефинансирования, материальная выгода облагается налогом на доходы физических лиц, который учитывается и уплачивается по факту уплаты займа. При расчете НДФЛ бухгалтер обращает внимание, на что фактически был потрачен заем, требует подтверждающие документы, и в зависимости от предназначения применяет соответствующую ставку. При использовании средств на жилье будут льготы. Вычет НДФЛ, вычет займа, все расчеты, связанные с этой операцией, бухгалтер оформляет отдельной справкой или отдельным расчетом. В последующем данные по полученной материальной выгоднее учитываются при предоставлении отчетности по НДФЛ. 9) Удержания по подотчетным лицам. Некоторые работники, являющиеся подотчетными лицам, не полностью используют предоставленные им ранее авансы на командировочные, хозяйственные и другие расходы, или наоборот, осуществляют за счет средств подотчетных сумм, расходы, невозмещаемые организацией (перелет в самолете по тарифу «бизнес – класс» и д.р.). В таких случаях работнику организации дается, как правило, 3 дня на представление отчетности и еще 3 рабочих дня на возврат неиспользованных сумм. Если работник не возвращает неиспользованные авансовые выдачи, в течение текущего месяца с ним производится административная работа. В конце месяца главный бухгалтер определяется и дает письменное или устное распоряжение бухгалтеру по зарплате вычесть из зарплаты невозвращенную или не погашенную подотчетную сумму. Бухгалтер по зарплате в расчетной ведомости указывает номер авансового отчета, дату, номер распоряжения главного бухгалтера, другие документы и производит вычет. Если сумма небольшая, то вычет производится сразу, в полной сумме, если сумма возмещения большая, сумма разбивается на несколько платежей. 10) В отдельных производствах условия труда, условия эксплуатации оборудования, наличие сложных агрессивных сред вызывают необходимость применения специальной одежды, специальной обуви, специальных защитных средств, специальных средств оповещения, освещения, охраны и безопасности. В отдельных производствах потребности повышения уровня производства, улучшения имиджевых оценок, цели рекламы вызывают необходимость ношения специальной форменной или фирменной одежды, знаков отличия, аксессуаров, атрибутики, символики. При использовании спецодежды и специальной форменной одежды возможны два подхода к списанию расходов: Аксессуары, спецодежда и т.д. приобретаются за счет организации, работникам выдаются бесплатно, расходы списываются на себестоимость или на финансовые результаты; Спецодежда, специальная обувь приобретаются по мере необходимости и передаются работнику на платной основе или в так называемое срочное нормативное пользование. При приобретении за плату из зарплаты работника производится вычет, разовый, в полном объеме, или частичный в зависимости от стоимости. При нормативном пользовании одежда выдается на определенный срок. При нарушении нормативных сроков ношения и негодности к дальнейшей эксплуатации из заработной платы работника вычитается стоимость повторно выданной спецодежды. Бухгалтер по зарплате в расчетной ведомости указывает первичный подтверждающий документ – это может быть акт списания спецодежды, талон на выдачу, накладная на выдачу новой спец одежды 11) В производственной деятельности возможны случаи, когда полуфабрикаты, материалы, основные фонды, готовая продукция, товар и другие активы пришли в негодность, оказались испорченными, приобрели ненадлежащий, нетоварный вид по вине рабочего, работника. Бывают случаи, когда внешне хорошего качества продукция, бракуется отделом технического контроля. В производственной деятельности также бывает, что при оприходовании на склад от подотчетного лица, работника отдела снабжения кладовщик отказывается принять товар, материал, какие-либо ценности. Если в результате расследования обнаруживается, что подотчетное лицо виноват в порче, составляется акт, при необходимости производится экспертиза, в результате которой определяется виновное лицо. По решению руководителя расходы, потери, убытки могут быть полностью списаны на прибыль, могут полностью или частично списаны на виновное лицо. По письменному указанию главного бухгалтера бухгалтер по зарплате отражает вычет, указывая как подтверждающие документы акт, экспертное заключение, приказ руководителя. Так в расчетах с работником отражаются потери организации. Все вышеперечисленные, указанные нами, а также другие возможные удержания, при наличии подтверждающих, оправдывающих, юридических, аналитических, товарных документов производятся бухгалтером в обязательном порядке, даже если возникает спорный момент, даже если работник письменно оспаривает удержания. Удержание из зарплаты может быть прекращено бухгалтерией только по решению суда. По решению суда работнику также может быть возмещена ранее удержанная сумма из заработной платы. В |