срукт подр практика. Методические указания по выполнению практических работ мдк 02. 01. Планирование и организация работы структурного подразделения в составе пм. 02 Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения
 Скачать 0.88 Mb.
|
|
Практическая работа №6 Планирование фонда заработной платы структурного подразделения Цель работы – научиться осуществлять планирование фонда оплаты труда структурного подразделения. Для выполнения работы необходимо знать: – сущность понятия «фонд заработной платы»; – формы и системы оплаты труда; – порядок расчета заработной платы различным категориям работников; Для выполнения работы необходимо уметь: – находить и использовать необходимую экономическую информацию; – рассчитывать фонд заработной платы структурного подразделения. Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональной компетенции ПК 2.1. Участвовать в планировании и организации работы структурного подразделения. ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ При осуществлении планирования фонда оплаты труда рассчитываются показатели: Фонды заработной платы по отдельным категориям работающих; Общий фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по предприятию в целом; Среднемесячная заработная плата на одного работающего (рабочего). Исходными данными для расчетов служат: объемы производства товарной продукции; данные о трудоемкости продукции с указанием профессии исполнителей и их квалификации тарифная сетка штатное расписание расчеты потребности в основных и вспомогательных рабочих Методы планирования фонда оплаты труда По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В этом случае плановый годовой фонд оплаты труда (ФЗп) определяется по формуле:
Где ФЗб – фонд заработной платы базисного года Коп – фактический или ожидаемый планируемый коэффициент роста объема производства; Эч – планируемый уровень сокращения (роста) численности работников  – достигнутый уровень средней заработной платы Пример А В 2014 году годовой фонд заработной платы механического участка составлял 1200000 руб. Ожидаемый коэффициент роста объема производства составит 1,2. Планируется сократить численность работников на 5%. Средняя заработная плата в 2014 году 10000 руб. Определить плановый фонд оплаты труда на 2015 год. Решение
 Следует отметить, что недостатком этого метода является то, что в плановый фонд заработной платы автоматически переносятся все нерациональные выплаты, имевшие место в базисном периоде. В связи с этим данный метод желательно применять на предплановых стадиях, как укрупненный расчет фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины. В основе этого метода лежит определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чрпi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПсрi):
где ЗПб– уровень заработной платы работника i–той категории в предплановом периоде, млн. руб.; Кim– планируемый коэффициент роста заработной платы i–той категории работников. Чрiп плановая численность работников по категориям, чел. ЗПiср – планируемая среднегодовая заработная плата одного работника данной категории, руб. Пример Б Рассчитать плановый фонд заработной платы сборочного цеха на 2015 год. В цехе работает 120 сборщиков. Средний уровень зарплаты работников цеха в 2014 году составил 12000 руб. в плановом 2015 году предполагается рост зарплаты в 1,1 раза. Численность работников останется неизменной. Решение Определяем планируемую среднегодовую заработную плату сборщика цеха
ЗПiср= 12000  1,1=13200 руб.Определяем плановый фонд заработной платы сборочного цеха на 2015 год
ФЗПп= 120 13200=1584000 руб.Этот метод более точен по сравнению с предыдущим, т. к. основан на плановых показателях. Однако в условиях инфляции сделать это достаточно трудно. Нивелировать недостатки вышеуказанных методов позволяет нормативный метод. Он используется достаточно широко на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой. Фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Hm) по формуле:
Где ОПп – планируемый объем выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимост- ном (трудовом) выражении Hm – плановый норматив заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продук- ции, руб. Пример В Определить плановый фонд заработной платы по механическому цеху. Планируемый объем выпуска товарной продукции в стоимостном выражении на 2015 год составит 9800000 руб. Плановый норматив заработной платы на один рубль объема продукции равен 0,3 руб. Решение Плановый фонд заработной платы по механическому цеху на 2015 год составит:
ФЗПп= 9800000 0,3=2940000 руб.ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ Решить задачи в соответствии с приведенными примерами
Пример 1 Определить плановый годовой фонд оплаты труда основных рабочих механического участка. На участке работают 19 человек: 2 сверловщика 2 разряда и 17 токарей 4 разряда. На участке применяется сдельная форма оплаты труда основных рабочих. Общая годовая трудоемкость работ участка составляет 33228 нормо-часов. Размер премии составляет 40% от тарифного фонда оплаты труда, а размер доплат – 15%. Дополнительная зарплата принимается равной 10% от основной зарплаты. Тарифные коэффициенты и ставки, соответствующие разрядам, приведены в таблице 6.1. Таблица 6.1 – Выписка из тарифной сетки ОАО «АМЗ»
Решение Таблица 6.2 – Расчет среднего разряда, коэффициента и ставки
Таблица 6.3 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы основных рабочих участка
Задача 1 Определить плановый годовой фонд оплаты труда основных рабочих механосборочного участка. На участке работают 20 человек: 10 сборщиков 6 разряда и 10 токарей 5 разряда. На участке применяется сдельная форма оплаты труда основных рабочих. Годовой действительный фонд времени работы одного рабочего равен 1752 часа. Размер премии составляет 30% от тарифного фонда оплаты труда, а размер доплат – 20%. Дополнительная зарплата принимается в размере 10% от основной зарплаты. Тарифные коэффициенты и ставки, соответствующие разрядам, приведены в таблице. Задача 2 Рассчитать фонд заработной платы работников производственного участка на март. Форма оплаты труда повременная. Таблица 6.4 - Выписка из тарифной сетки ОАО «АМЗ»
Таблица 6.5 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы рабочих участка на март
Задача 3 Рассчитать годовой фонд заработной платы служащих Форма оплаты труда окладная. Таблица 6.6 – Исходные данные для планирования фонда оплаты труда
Таблица 6.7– Расчет общего фонда оплаты труда
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: Какие показатели определяются при планировании фонда заработной платы? Какие исходные данные необходимы при осуществлении планирования фондов оплаты труда? Перечислите методы планирования фонда оплаты труда ЛИТЕРАТУРА: Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2011. Миронов М.Г. , Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник/М.Г. Миронов, С.В. Загородников.– М.ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. – 320с. – (Профессиональное образование) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
,28
Сч
