Методические указания по выполнению практических работ мдк 02. 01. Планирование и организация работы структурного подразделения в составе пм. 02 Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения

• Название: Методические указания по выполнению практических работ мдк 02. 01. Планирование и организация работы структурного подразделения в составе пм. 02 Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения
• Дата: 28.09.2022
• Размер: 0.62 Mb.
• Имя файла: 000c9557-03b100f8.docx
• Тип: Методические указания; #703244
• страница: 4 из 10

Практическая работа №6

Планирование фонда заработной платы структурного подразделения

Цель работы – научиться осуществлять планирование фонда оплаты труда структурного подразделения.

Для выполнения работы необходимо знать:

– сущность понятия «фонд заработной платы»;

– формы и системы оплаты труда;

– порядок расчета заработной платы различным категориям работников;

Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– рассчитывать фонд заработной платы структурного подразделения.

Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональной компетенции ПК 2.1. Участвовать в планировании и организации работы структурного подразделения.

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут

КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

При осуществлении планирования фонда оплаты труда рассчитываются показатели:

• 
  Фонды заработной платы по отдельным категориям работающих;
  
• 
  Общий фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по предприятию в целом;
  
• 
  Среднемесячная заработная плата на одного работающего (рабочего).
  

Исходными данными для расчетов служат:

• 
  объемы производства товарной продукции;
  
• 
  данные о трудоемкости продукции с указанием профессии исполнителей и их квалификации
  
• 
  тарифная сетка
  
• 
  штатное расписание
  
• 
  расчеты потребности в основных и вспомогательных рабочих
  

Методы планирования фонда оплаты труда

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В этом случае плановый годовой фонд оплаты труда (ФЗ_п) определяется по формуле:

(6.1)

Где ФЗ_б – фонд заработной платы базисного года

К_оп – фактический или ожидаемый планируемый коэффициент роста объема производства;

Э_ч – планируемый уровень сокращения (роста) численности работников

– достигнутый уровень средней заработной платы

Пример А

В 2014 году годовой фонд заработной платы механического участка составлял 1200000 руб. Ожидаемый коэффициент роста объема производства составит 1,2. Планируется сократить численность работников на 5%. Средняя заработная плата в 2014 году 10000 руб. Определить плановый фонд оплаты труда на 2015 год.

Решение

(6.2)

Следует отметить, что недостатком этого метода является то, что в плановый фонд заработной платы автоматически переносятся все нерациональные выплаты, имевшие место в базисном периоде. В связи с этим данный метод желательно применять на предплановых стадиях, как укрупненный расчет фонда заработной платы.

Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины.

В основе этого метода лежит определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чрпi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПсрi):

ФЗПп= Чрiп ЗПiср;

(6.3)

ЗПiср= ЗПб Кim;

(6.4)

где ЗП_б – уровень заработной платы работника i–той категории в предплановом периоде, млн. руб.;

Кⁱ_m – планируемый коэффициент роста заработной платы i–той категории работников.

Чрⁱ_п плановая численность работников по категориям, чел.

ЗПⁱ_ср – планируемая среднегодовая заработная плата одного работника данной категории, руб.

Пример Б

Рассчитать плановый фонд заработной платы сборочного цеха на 2015 год. В цехе работает 120 сборщиков. Средний уровень зарплаты работников цеха в 2014 году составил 12000 руб. в плановом 2015 году предполагается рост зарплаты в 1,1 раза. Численность работников останется неизменной.

Решение

1. 
   Определяем планируемую среднегодовую заработную плату сборщика цеха
   

ЗПiср= ЗПб Кim

(6.5)

ЗПⁱ_ср= 12000 1,1=13200 руб.

2. 
   Определяем плановый фонд заработной платы сборочного цеха на 2015 год
   

ФЗПп= Чрiп ЗПiср;

(6.6)

ФЗП_п= 120 13200=1584000 руб.

Этот метод более точен по сравнению с предыдущим, т. к. основан на плановых показателях. Однако в условиях инфляции сделать это достаточно трудно.

Нивелировать недостатки вышеуказанных методов позволяет нормативный метод. Он используется достаточно широко на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой.

Фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_п) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (H_m) по формуле:

ФЗПп= ОПп Hm;

(6.7)

Где ОП_п – планируемый объем выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимост- ном (трудовом) выражении

H_m – плановый норматив заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продук- ции, руб.

Пример В

Определить плановый фонд заработной платы по механическому цеху. Планируемый объем выпуска товарной продукции в стоимостном выражении на 2015 год составит 9800000 руб. Плановый норматив заработной платы на один рубль объема продукции равен 0,3 руб.

Решение

1. 
   Плановый фонд заработной платы по механическому цеху на 2015 год составит:
   

ФЗПп= ОПп Hm

(6.8)

ФЗП_п= 9800000 0,3=2940000 руб.

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ

Задача 1

Определить плановый годовой фонд оплаты труда основных рабочих механосборочного участка. На участке работают 20 человек: 10 сборщиков 6 разряда и 10 токарей 5 разряда. На участке применяется сдельная форма оплаты труда основных рабочих. Годовой действительный фонд времени работы одного рабочего равен 1752 часа. Размер премии составляет 30% от тарифного фонда оплаты труда, а размер доплат – 20%. Дополнительная зарплата принимается в размере 10% от основной зарплаты. Тарифные коэффициенты и ставки, соответствующие разрядам, приведены в таблице.

Задача 2

Рассчитать фонд заработной платы работников производственного участка на март. Форма оплаты труда повременная.

Таблица 6.4 - Выписка из тарифной сетки ОАО «АМЗ»

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,28	1,44	1,63	1,84
Часовые тарифные ставки для повременщиков	28,738	31,174	33,937	37,037	40,552	44,524

Таблица 6.5 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы рабочих участка на март

№	Наименование профессии, должности	Разряд	Часовая ставка, руб.	Количество рабочих часов в марте, час.		Тарифный заработок ФЗПт, руб.		Премия , руб.(80%) П		Общий фонд зарплаты, руб.
			Сч	Т		Сч
1	Сборщик	6	44,524	200
2	Сборщик	5		200
3	Сборщик	4		200
4	Сборщик	3		200
Итого					+		+		+

Задача 3

Рассчитать годовой фонд заработной платы служащих Форма оплаты труда окладная.

Таблица 6.6 – Исходные данные для планирования фонда оплаты труда

ИТР	Оклад	Численность	Премия	Доплата
Мастер	15000	2	40	15
Техник-механик	10000	4	30	10

Таблица 6.7– Расчет общего фонда оплаты труда

Наименование профессии, должности	Тарифный фонд заработной платы, руб	Премии, руб.	Доплаты, руб.	Основной фонд заработной платы, руб.	Дополнительный фонд заработной платы, руб.	Общий фонд заработной платы, руб.
		П	Д
Мастер: расчет				360000+144000+75600		579600+57960
Результат	360000	144000	75600	579600	57960	637560
Техник-механик расчет
Результат
Итого

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. 
   Какие показатели определяются при планировании фонда заработной платы?
   
2. 
   Какие исходные данные необходимы при осуществлении планирования фондов оплаты труда?
   
3. 
   Перечислите методы планирования фонда оплаты труда