Метод. Метод пособие по проведению практических занятий ПМ. 02. Методическое пособие по проведению практических занятий по профессиональному модулю
 Скачать 1.69 Mb.
|
|
РАЗДЕЛ 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Практическая работа 1 Определение основных правил управления организаций работы железнодорожного транспорта в чрезвычайных ситуациях Цель: Изучить правила управления организацией работы железнодорожного транспорта в чрезвычайных ситуациях. Порядок выполнения 1 Железнодорожный транспорт, как зона повышенной опасности 2 Организация работы железнодорожного транспорта в чрезвычайных ситуациях Отчёт о работе 1 Железнодорожный транспорт является зоной повышенной опасности, поэтому безопасности работы объектов ж. д. транспорта, является важнейшей отраслевой задачей, которой далеко постоянно уделяться первостепенное внимание. 2 Владельцем инфраструктуры и перевозчик принимают незамедлительные меры по ликвидации последствий транспортных происшествий, стихийных бедствий (заносов, наводнений), вызывающих нарушения работы ж. д. транспорта. Для принятия указанных в настоящем пункте мер владелец инфраструктуры и перевозчик, за счёт собственных средств, должны содержать специализированные подразделения по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Иметь запас материальных и технических средств, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области ж. д. транспорта, по соглашению ФО исполнительной власти, или заключить соответствующие договоры, со сторонами специализированными организациями. Порядок действий участников перевозочного процесса при возникновении ЧС природного и технического характера и ликвидации их определяется ФО исполнительной власти в области ж. д. транспорта. При этом грузоотправитель, грузополучатель обязаны обеспечить исследуемое направление мобильного подразделения или своих представителей на место транспортного происшествия в зависимости от его тяжести. ФО исполнительной власти в области предотвращения ЧС природного и технического характера и ликвидации последствий стихийных бедствий, органы исполнительной власти, субъектов РФ и органы местного самоуправления в соответствии с законодательством РФ, регулирующие защиту населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, оказывают владельцам инфраструктур и перевозчикам помощь в ликвидации последствий таких ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, безопасности движения и сохранности грузов, багажа и грузобагажа. ФО исполнительной власти в области ж. д. транспорта, владельца инфраструктур и перевозчики входят в единую государственную систему предупреждения и ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера. Вывод: Изучила правила управления организаций работы ж. д. транспорта в ЧС. Практическая работа 2 Составление проектов различного рода договоров, связанных с перевозочном процессом на железнодорожном транспорте Цель: Научиться составлять проекты различных родов договоров с перевозочным процессом Порядок выполнения 1 Схема участков договора перевозки грузов 2 Виды транспортных договоров 3 Пример договоров перевозки грузов Отчет о работе 1 Юридические и физические лица Юридические и физические лица Грузополучатель Грузоотправитель Перевозчик Владельцы Инфраструктуры Железнодорожный транспорт Иные виды транспорта Иностранных городов 2 Основной транспортный договор – договор перевозки груза, по которому перевозчик обязуется доставить веленый ему отправителями груз в указанный отправителем, пункт назначения и выдать его получателю, а отправитель обязуется уплатить за перевозку установленную плату. Договор на перевозку пассажиров- перевозчик обязуется перевести пассажиров в пункт назначения, а в случае сдачи пассажиров багажа – также доставить в пункт назначения багаж и выдать его получателю, пассажир в свою очередь обязуется оплатить проезд, а при сдачи к перевозки багажа и его квитанцию. Договор перевозки багажа – это соглашение, которое заключается между пассажиром и перевозчиков, по нему пассажир обязуется оплатить перевозку, а перевозчик обязан доставить багаж в пункт назначения соблюдением всех мер безопасности в срок. Договор об организации перевозок, заключением таких договоров с заключением владельцам занимается, специальная служба – Центры фирменного транспортного обслуживания. Вывод: Научилась составлять проекты различных родов договоров с перевозочном процессом. Практическая работа 3 Составление трудового договора по образцу Цель: Изучить условия, составляющие содержание трудового договора, ознакомиться с унифицированными формами приказа о приеме на работу и приказа о прекращении трудового договора. Порядок выполнения 1. Приготовьте бланк типового трудового договора ОАО "РЖД". 2. Заполните пустые строки бланка, в соответствие с исходными данными: Вариант 1. Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 2. 5 разряд 3. Без испытательного срока 4. Начальник Улан-Удэнской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Восточно- Сибирской железной дороги – филиала ОАО "РЖД" (ФИО любое) 5. Работник – (ФИО любое) 6. Бригада по обслуживанию устройств СЦБ и АБ на участке Сульфат-Бараты 7. Срок по 13.10.2010 г. 8. Дата начала работы 20.06.2010 г. 9. Дата заключения договора – 20 июня 2010 г. 10. Номер договора - 756 11. Временно на период прохождения технологической практики 12. Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) 13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней 14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (северный) 16 календарных дней 15. 68,09 руб. в час 16. На основании статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 17. Надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 30% 18. За непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% 19. Положение о Улан-Удэнской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Восточно- Сибирской железной дороги – филиала ОАО "РЖД" 20. 670024, г. Улан-Удэ, ул. Революции 1905 г. 3. Заполните, используя те же данные приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 4. Напишите вывод о проделанной работе. Практическая работа № 3 Цель :______________________________________________________________________________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" "_______________" 20_____ г. N ________ Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________________________________________________________________________ (указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его ФИО) действующего на основании Положения о ________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________, (наименование филиала, структурного подразделения) с одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________, (указываются ФИО работника) именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора 1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 2. Работник принимается на работу по должности (профессии): ______________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками) __________________________квалификации _______________________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) ______________________________________________________________________________________________________________ (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.) _____________________________________________________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения, его местонахождение) 3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ____________________________________________________________________ (на неопределенный срок, на определенный срок указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы) 5. Дата начала работы ________________________________________ 6. Условие об испытании при приеме на работу ( нужное подчеркнуть): а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком ______________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: _____________________________________________________________________________________________________ (указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено _____________________________________________________________________________________________________________. нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке) 2. Права и обязанности Работника 8. Работник имеет право: 1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором; 2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД"; 8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором. 9. Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; 2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) выполнять установленные нормы труда; 5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); 8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД". 3. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; 5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты; 7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них 8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". 11. Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора; 2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором; 13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. |