Метод. Метод пособие по проведению практических занятий ПМ. 02. Методическое пособие по проведению практических занятий по профессиональному модулю
 Скачать 1.69 Mb.
|
|
4. Режим рабочего времени и времени отдыха 12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.____________________________________________________________________________________________________ (иной режим рабочего времени) 13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное): а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации); в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации); г) неполный рабочий день: ____ часов, ___________________________________________________________________________ (указать начало и окончание рабочего дня) д) неполная рабочая неделя ___________________________________________________________. (указать дни недели) 14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных дней, ______________________________________________________________________________________________________________ (вид и основание предоставления дополнительного отпуска) 15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. 5. Оплата труда 16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере _________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда…; б) за разъездной характер работы……; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда……; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"………; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД". 6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров 17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами. 18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 7. Иные условия Трудового договора 20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя. 21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу. 22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о ________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ (наименование филиала, структурного подразделения) и иными нормативными документами ОАО "РЖД". 8. Адреса сторон Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" 107174, г.Москва, ул. Новая Басманная,д. 2 ______________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес) Работник _____________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт ___________ выдан _____________________________________________________________________________________ (кем выдан, дата и место выдачи) Домашний адрес _______________________________________________________________________________________________ Телефон ______________________________________________________________________________________________________ (служебный, домашний) Трудовой договор подписан: От Работодателя ________________ Работник ______________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Подпись _______________________ Подпись ___________________ "__" ___________________ 20___ г. "__" _______ ________ 20___ г. М.П. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен. Трудовой договор на руки получил. "__" ___________ 20__ г. И.О. Фамилия __________________ (личная подпись) Практическая работа 4 Освоение порядка наложения и снятия дисциплинарного взыскания Цель: Изучить порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Порядок выполнения 1 Дисциплинарный проступок. 2 Порядок наложения дисциплинарного взыскания. 3 Порядок снятия дисциплинарного взыскания. Отчёт о работе 1. Дисциплинарным поступком признаётся виновное нарушение работником трудовой, производственной или технологической дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащие исполнения возложенных на него обязанностей по его вине. Работник имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: - заключение - вывод - увольнение по соответствующим основаниям. При определении меры дисциплинарного взыскания, чтобы не было формализма, руководитель обязан учитывать следующие факторы: - тяжесть совершенного поступка - его характер - причинённый вред - обстоятельство, при которых совершён поступок - степень вины работника - предшествующая служба работника. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий отчёт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки хозяйственной финансовой деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственной инспекции труда или органы по усмотрению индивидуальных трудовых споров. 3.Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органов работника. Вывод: Изучили порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскная. Практическая работа №5 Проработка порядка разрешение трудовых споров Цель: Изучить порядок разрешения трудовых споров Порядок выполнения 1. Трудовые споры (определение) 2. Система органов, рассматривающих трудовые споры 3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Отчет о работе 1. Трудовые споры – это разногласия между работников и работодателем, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам. Они могут быть индивидуальными и коллективными. 2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Комиссия Администрация Районный Вышестоящие по трудовым и профсоюзный (городской) органы спорам (КТС) комитет народный государственной (совместно) суд власти и управления Органы рассматривающие коллективные Трудовые споры Примирительная Комиссия Трудовой комиссия с участием посредником арбитраж 3. Индивидуальные трудовые споры- наиболее массовый вид разногласий в сфере труда. Сторонами ИТС являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, с другой -администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. При возникновении разногласия работник обязан разрешить его путем непосредственных переговоров (устно или письменно) с представителем администрации. В случае отказа удовлетворить просьбу работник вправе обратится для разрешения спора в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Комиссия по трудовым спорам создается в организации путем избрания на общем собрании трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Комиссия обязана рассматривать трудовой спор в десятидневной срок со дня подачи заявления. Копии решения КТС вручаются работнику и администрации в 3-х дневный срок со дня принятия решения под расписку. Решение КТС по индивидуальным трудовым спорам подлежит исполнению администрацией в 3-х дневный срок по истечении10 дней, предусмотренных на обжалование. КТС- первая стадия рассмотрения большинства ИТС. Для передачи ИТС из КТС в районный (городской) народный суд законом предусмотрены два основания: 1-е основание перехода ИТС из КТС в суд – если КТС не рассмотрело его в установленный законом 10 дневный срок. 2-е основание перехода ИТС из КТС в суд –это обжалование решения КТС. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный народный суд в течении 10 дневного срока со дня вручения или копией решения КТС. 4.Коллективный трудовой договор – это неурегулированное разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условия труда. Предметом КТС являются права и интересы между работниками и работодателем: - при установлении по организации новых или изменении существующих социально- экономических условий труда -при заключении исполнении коллективных договоров сторонами КТС выступают: - с одной стороны, работодатель -с другой стороны –работники организации, структурных подразделений, представители нескольких организации. Коллективный трудовой спор проходит следующие стадии Первая стадия –выдвижение требований Вторая стадия – рассмотрение спора со сторонами Третья стадия –рассмотрения спора приемной комиссией Четвертая стадия –рассмотрение спора трудовым арбитражем. Момент начала коллективного трудового договора День сообщения Несообщение Дата составления решения работодателя работодателем своего протокола разногласий об отклонении всех решения представителю в ходе коллективных или части требований работников в переговоров работников письменной форме в течении трех рабочих дней с момента получения требований Трудовой арбитраж- это временно действующий орган по рассмотрению КТС, создаваемый сторонами КТС и службой в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента окончания рассмотрения КТС примирительной комиссией или посредником. В соответствии с Ф3 РФ «О порядке разделения КТС» принятого Государственной Думой 20 октября 1995 года, предусмотрена юридическая ответственность за следующие правонарушения: 1. Уклонения от участия в примирительных процедурах 2. Невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры 3. Незаконные забастовки Вывод: Изучили порядок разрешения трудовых споров Список рекомендуемой литературы Основные источники: 1.Федеральный закон РФ от 09.02. |