микра экз. Монополистическая конкуренция

• Название: Монополистическая конкуренция
• Дата: 23.06.2022
• Размер: 3.98 Mb.
• Имя файла: микра экз.docx
• Тип: Документы; #611916
• страница: 4 из 9

52. Укажите особенности функционирования рынка труда в условиях взаимной монополии. Свой ответ обоснуйте с помощью графиков.

Для изображения этой ситуации требуется совместить два изве­стных нам графика: график спроса на труд при монопсонии (рис. 1) и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза (рис 2).



 Итоги этого наложе­ния представлены на рис. 3.Предприятие-монопсонист будет требо­вать установления за­работной платы на уровне WM, а профсо­юз — на уровне WTU. Исход борьбы всецело зависит от соотноше­ния сил противобор­ствующих сторон. Но обычно в итоге факти­ческая ставка занима­ет какое-то промежу­точное положение.



Важно подчерк­нуть, что не случайно между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновеснаяцена труда (W0). Противоборство монопсонии предприятия и мо­нополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазикон­курентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равно­весия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монопо­листическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представ­ляющая собой сосредоточение монополистических начал одновре­менно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка пе­рестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены

53. При каких условиях ставка заработной платы на рынке труда, отличающемся от конкурентного, может оказаться равной конкурентной? Рассмотрите варианты с участием государства и без него.

Я думаю, что это опять же ситуация складывающая на рыке монопсонии и господства профсоюзов, соответственно это уже вышеописанная взаимная монополия. Как сказано выше между двумя крайними позициями (W_M и W_TU) находится равновесная цена труда (W_O). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квази-конкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции.

Так же активно содействовать ограничению монопсонии обязано государство. Обязано по той причине, что стихийные силы рынка с этой проблемой справиться не в состоянии. Ведь они действуют в условиях конкуренции, которой при монопсонии по сути нет. В этом случае гос. вмешательство - вовсе не антирыночная мера.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Воздействие на заработную плату можно рассматривать как общий экономический способ определенного регулирования спроса и предложения. Воздействие на предложение рабочей силы очевидно, поскольку величина заработка во многом определяет и сферу приложения труда, и стремление работать в нескольких местах. С другой стороны, государство, проводя или поддерживая определенную политику в области заработной платы, может влиять на величину и структуру спроса на рабочую силу.
54. Что собой представляет монопсония на рынке труда: экономический смысл, причины, последствия. Приведите соответствующие графики. Почему монопсонию на рынке труда называют российской проблемой?

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный рабо­тодатель противостоит здесь многочисленным независимым наем­ным рабочим.

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

1) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

2) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

3) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

4) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоничеекую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных.

Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая Монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне.

55. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? В чем оно состоит? Следует ли развивать его в России? Приведите соответствующие графики.

Механизм государственного регулирования рынка труда предполагает использование экономических методов, инструментов и законов, которые существенно влияют на занятость и способствуют принятию решений, которые обеспечивают ее стабильность. Являясь главным субъектом контроля на рынке труда, правительство определяет порядок регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями. Вопрос о степени присутствия государства на рынке труда и его вмешательства в его функционирование рынка труда по сей день остается площадкой для споров. Одни исследователи считаю, что государственное регулирование рынка труда необходимо общей экономической системе. Данное вмешательство обусловлено наличием множества ситуаций и факторов, при которых рыночный механизм оказывается недееспособен, и именно участие государства на рынке труда является неотъемлемым фактором, обеспечивающим успех всей рыночной системы. Но есть и противоположное мнение. «Чем меньше правительство участвует в экономике, тем лучше для экономки», - так сказал Адам Смит. Основываясь на его мнении, можно сказать, что рыночная система способна к саморегуляции, основанной на «невидимой руке» рынка – эгоистичном интересе, который связан с получением все большей прибыли. Так же существует и третья точка зрения, согласно которой необходимо сочетать государственное регулирование и саморегулирование на рынке труда. 

Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Уповать и надеяться лишь на позитивные результаты саморегуляции рынка трудовых ресурсов ни в коей мере нельзя. Ведь в нашей стране широко распространена монопсония,сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения существующих диспропорций.

Рост производства общественных благ  

Рост обьема предоставляемых государством общественных благ ведет к росту производного спроса на труд как в общественном секторе, так и в частном (там, где осуществляются государственные закупки). Рост спроса на конечную продукцию вызывает сдвиг кривых спроса вправо-вверх, одновременно увеличивая (при прочих равных условиях) уровни зарплаты и занятости: 



Субсидии, выплачиваемые фирмам 

Происходит сдвиг кривой спроса на труд вправо-вверх: работники теперь становятся "дешевле" для фирмы, и при любом фиксированном уровне зарплаты она может нанять больше людей.

Однако реальный эффект этих субсидий сильно варьируется в зависимости от эластичностей спроса и предложения на рынках труда.

На рисунке представлены различные возможные последствия введения субсидий занятости в зависимости от эластичностей спроса и предложения на рынке труда:

Трансферты и субсидии, выплачиваемые гражданам

Трансферты и субсидии становятся прямым приращением денежного дохода, причем часто никак не связанным с трудовой деятельностью. В результате возникает тот же чистый эффект дохода, и индивидуальное предложение труда (при прочих равных условиях) снижается.

Одновременно эти денежные выплаты в целом увеличивают спрос населения на товары и услуги, а значит и спрос на труд как производный. 

Ш

Влияние трансфертов и субсидий на спрос на рынке труда

В результате роста трансфертных платежей определенная категория потребителей увеличит свой спрос на некоторый товар А, что в итоге приведет к сдвигу кривой спроса в отрасли, производящей этот товар. При прочих равных условиях, здесь увеличатся зарплата и занятость, причем окончательный результат зависит от эластичностей спроса и предложения на обоих рынках

 Налогообложение работника 

Для работника налог эквивалентен снижению ставки заработной платы. То есть сохраняется пропорция труд/досуг (L/l), но меняется цена досуга или часа работы (w -> w'). Нарушается условие максимизации полезности индивида.

При постоянной (не зависящей от величины дохода) ставке налогообложения прямая бюджетного ограничения поворачивается влево-вниз: 



56. Раскройте основные модели функционирования профсоюзов на рынке труда. В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.

Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

1. Модель стимулирования спроса на труд ориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда) либо способствуя повышению спроса на готовую продукцию. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D₁ в положение D₂ (рис. 11.5). В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L₁ до L₂) и возрастает ставка заработной платы (с W₁ до w₂).

Рис. 11.5. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд

Рассмотренная модель является наиболее привлекательной, однако она трудно осуществима на практике. Действия профсоюзов и в интересах работников, и в интересах предпринимателей возможны только в условиях социального мира и партнерства в обществе.

2. Модель сокращения предложения труда обеспечивает рост заработной платы работников с помощью сокращения предложения труда (рис.



Рис. 11.6. Модель сокращения профсоюзами предложения труда

Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми. Такие профсоюзы устанавливают жёсткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путём ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п. Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели)^[131].

Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S₁ смещается в положение S₂. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W₁ до w₂. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2.

3. Модель прямого воздействия на зарплату ориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза. На это способны мощные, открытые (т.е. доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить фирмы пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы (рис. 11.7).



Рис. 11.7. Модель прямого воздействия профсоюзов на зарплату

На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить w_E. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже w_TU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда S_l превращается в ломаную кривую W_tuCS_l (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки заработной платы с w_E до w_TU сокращением числа занятых работников с L_e до L_TU.

Противоречие заключается в том, что повышение заработной платы в результате их активности происходит за счёт сокращения занятости в отрасли. Следствием роста заработной платы становится безработица

 

57. Что собой представляет рынок труда в условиях взаимной монополии? Каковы последствия этой ситуации и почему она называется квазиконкурентной? Дайте графическую интерпретацию.

Взаимная монополия- рынок на котором есть 1 монопсонист и 1 профсоюз регулирующий деятельность монопсониста.

Последствия данной ситуации такие:

Предприятие-монопсонист будет требо­вать установления за­работной платы на уровне WM, а профсо­юз — на уровне WTU. Исход борьбы всецело зависит от соотноше­ния сил противобор­ствующих сторон. Но обычно в итоге факти­ческая ставка занима­ет какое-то промежу­точное положение.

+

В ажно подчерк­нуть, что не случайно между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновеснаяцена труда (W0). Противоборство монопсонии предприятия и мо­нополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазикон­курентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равно­весия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монопо­листическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представ­ляющая собой сосредоточение монополистических начал одновре­менно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка пе­рестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены.

58. Сравните равновесие в условиях монополии на рынке продукции и монопсонии на рынке ресурсов. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объясните это на основе использования соответствующих графиков.

• 
  Равновесие монополиста на рынке продукции
  
• 
  Первой особенностью является то, что график одновременно отражает и процесс выбора оптимального объема производства монополистом, и процесс установления рыночного равновесия в монополизированной отрасли. Объем производства установится на уровне QМ, соответствующем точке пересечения кривых предельного дохода и предельных издержек (MC=MR). А проекция той же точки на кривую спроса (точка O_М) задаст и равновесную цену P_М. Сама же точка O_М не только отражает ценовой и количественный оптимум для фирмы, но становится и точкой общеотраслевого рыночного равновесия в условиях монополии.
  
• 
  Второй особенностью монополистического рынка является низкая эластичность спроса и соответственно большая крутизна его кривой D. Низкая эластичность спроса на товар фирмы-монополиста объясняется его уникальностью и незаменимостью, отсутствием конкурирующих товаров, на которые мог бы переместиться спрос. Между тем степень несовершенства рынка возрастает по мере роста неэластичности спроса на продукцию. Другими словами, при монополии степень несовершенства рынка достигает максимального уровня.
  
• 
  Третья особенность - высокая степень несовершенства рынка при монополии - проявляется в том, что реализуются на этом рынке с особой силой типичные последствия несовершенной конкуренции:
  
• 
  1) сильное недопроизводство товаров по сравнению с конкурентным уровнем (Q_М << Q₀);
  
• 
  2) значительное завышение цен в сравнении с величиной, которая сложилась бы при совершенной конкуренцией (P_М >> P₀);
  
• 
  3) тенденция к постоянному получению экономической прибыли (P_М - ATC_М > 0).
  
• 
  Равновесие монопсониста на рынке ресурсов
  
• 
  Кривая предельных издержек на труд (MRC_L) расположена выше кривой з.п, по кто предлагается труд S_L. При этом кривая спроса на труд D_L, совпадающая с кривой денежного продукта труда (MRP_L), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MRC_L) в точке В. => по правилу MRC=MRP фирма примет в данном случае на работу L_M человек. Больше людей монопсонисту нанимать невыгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста прекращается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL_M), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения S_L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W_M, то именно столько и будет платить им монопсонист.
  
• 
  Сравнительная характеристика
  
• 
  1. Монополист является фирмой отраслью, т.е кроме него соответствующую продукцию никто не производит. Точка Q_M не только отражает ценовой и количественный оптимум для фирмы, но и становится точкой общеотраслевого рын.равновесия монополистического рынка. Также как и монопсонист (увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса)
  
• 
  2. К примеру, если рассматривать монопсонию на рынке труда, то это будет означать наличие на рынке одного единственного покупателя трудовых ресурсов. Это предполагает сосредоточение основной части занятых отрасли на одной фирме; полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда; отсутствие профсоюзов или иных форм объединения занятых. Сходством будет и то, что равновесие устанавливается не в точке О, как при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (Lm
• 
  3. Низкая эластичность кривой спроса на товар фирмы-монополиста соотносится с такой же крутой кривой спроса на труд D_L, совпадающая для фирмы в кривой денежного предельного продукта труда (MRP_L), что объясняется уникальностью и отсутствию конкурентов продукции монополиста и монопсониста.
  
• 
  4. Так же как и монополист на ранке продукции, монопсонист устанавливает диктат, что закономерно ведет к общему уменьшению занятости (в случае монополии-производства) и снижению жизненного уровня населения.
  
• 
  5. Общим результатом существования обоих равновесий будет являться установление монополистом (и монопсонистом) контроля за ценой продукции (или ценой труда, например) в интересах
  
• 
  максимизации прибыли.
  
• 
  6. Монополия и монопсония, являются понятиями, прямо противоположными понятию идеальной конкуренции. Степень несовершенства рынка достигает максимума и при монополии и при монопсонии.
  
• 
  7. Редко встречаются в чистом виде на практике.
  
• 
  8. Подвергаются государственному вмешательству. Установление минимальной зар. п. для монопсониста – то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы пред ней был конкурентный рынок.
  

59. Раскройте экономическую сущность заработной платы. Дайте характеристику заработной платы с точки зрения работника (как фонда жизненных средств) и с точки зрения работодателя (как издержек). Приведите соответствующие графики.
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату. Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной зарплате проявляется покупательная способность зарплаты номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратной от уровня цен на потребительские товары и услуги.
Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: 

  Реальная зарплата= номинальная зарплата/уровень цен на потребительские товары и услуги

Или



Отсюда понятно, что реальная зарплата возрастет с увеличением номинальной зарплаты, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции). Поэтому именно динамика реальной заработной платы является одним из важнейших показателей изменения уровня жизни населения. 
Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

Факторы дифференциации зарплаты:

1)Природные способности человека (умственные и физические).

2)Уровень квалификации и профессиональной подготовки(образование, опыт).

3)Сфера(отрасль) занятости.

4)Степень мобильности рабочей силы.

5)Соотношение спроса и предложения на определенный труд - наличие неконкурирующих групп. 
Формы зарплаты:

Повременная - зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.

Сдельная - зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. 

Характеристика с точки зрения работника.

Номинальная и реальная заработная плата не только имеет важное социально-экономическое значение для оценки общей ситуации в стране, но и играет большую роль в практической работе работника. Выше было показано, что от уровня доходов зависит положение кривой спроса. Поэтому анализ уровня заработной платы как важнейшего компонента доходов представляет собой один из ключевых исходных пунктов для принятия управленческих решений. Сообразуясь с уровнем заработной платы целевого круга покупателей (клиентов), работник, например, планирует потенциальный объем спроса на свою продукцию. Исходя из региональных различий в зарплате он решает, в каком порядке следует его фирме осваивать отдельные регионы России. Выбор того или иного ассортимента продукции (продукта как переменной) опять-таки связан с тем, достаточно ли велика зарплата у потенциальных потребителей, чтобы обеспечить для готовой продукции емкий рынок сбыта. Прогноз темпов роста зарплаты учитывается при планировании расширения производства в ходе долгосрочных инвестиционных проектов. Наконец, уровень и динамика оплаты труда в той отрасли, где работает фирма, с позиций работника являются важнейшими компонентами издержек.
Характеристика с точки зрения работодателя.

Если работники рассматривают зарплату как источника своих доходов, то для работодателей зарплата выступает как цена ресурса «труд», то есть как один из компонентов издержек(переменных).

Именно этот вид издержек с точки зрения работодателя призван обеспечить:

1)максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду;

2)привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками.

Решение первой из этих задач напрямую связано с правильным выбором формы и системы зарплаты. Вторая же будет рассмотрена в связи с анализом поведения фирмы на совершенном и несовершенном рынках труда.


60. Раскройте формы и системы оплаты труда. В чем причина их отличий в различных отраслях экономики?
Формы оплаты труда:

Повременная - зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.

Сдельная - зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. 



Система оплаты труда:

Под системой оплаты труда понимают совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или) результатов труда. Например, система может связывать оплату деталей (результаты труда), но одновременно строго регламентировать способы проведения всех технологических операций, необходимых для их выпуска (процесс труда). Главная цель установления любой системы заработной платы - заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны на научной организации труда.

Система оплаты труда включает в себя дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения:

• 
  Система участия работников в прибылях
  
• 
  Бонусы
  
• 
  Дотации на питание, проезд
  
• 
  Предоставление кредита
  
• 
  Медицинское обслуживание 
  
• 
  Страхование жизни
  
• 
  Пенсии
  
• 
  Загородные поездки
  
• 
  Оплата образования работников.
  

61. Что собой представляет монопсония на рынке труда? В чем состоит проблема российских моногородов и каковы варианты ее решения?

Иначе говоря, монопсония на рынке труда есть совокупность отношений между единственным потребителем (работодателем) рабочей силы и множеством поставщиков (наемных работников) рабочей силы. Монопсония возникает на рынке труда, когда: единственный работодатель нанимает всех или большинство специалистов какой-либо профессии, иначе говоря, является единственным потребителем работников одной профессии; мобильность работников сильно ограничена.

Основное содержание монопсонии выражается в долгосрочном найме, имеющем место в рамках данного типа рынка по тем или иным причинам. Экономистами он определяется как опцион наемного работника на длительную занятость, подобно всем опционам имеет ценность (для наемного работника) и связан с издержками (для работодателя), которые компенсируются низкой заработной платой работника . У фирмы-монопсониста наем большего или меньшего числа работников влияет на ставки заработной платы. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она с целью привлечения большего количества работников будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы. В то же время более высокая ставка заработной платы должна выплачиваться не только последнему нанятому работнику, но и всему персоналу, принятому на условиях более низкой оплаты. Результатом данного процесса станет рост издержек, связанный с оплатой рабочей силы, а также рост предельных издержек на ресурсы труда, который будет опережать рост ставок заработной платы. Таким образом, монопсонист-работодатель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки на оплату рабочей силы.

К главным проблемам моногородов можно отнести:

•    Кризис производства – экономическое состояние моногорода сильно зависит от экономической ситуации, сложившейся на градообразующем предприятии. Снижение производственных мощностей, падение рентабельности, отсутствие конкурентоспособной продукции и изношенное оборудование приводят к упадку как предприятия, так и региона.

•    Отток трудоспособного населения – сокращение доли работоспособного населения ведет к снижению спроса на продукцию, и, как следствие, к снижению общих доходов и обнищанию местных жителей.

•    Узкий рынок труда – из-за наличия в регионе одного или, максимум, нескольких крупных предприятий, работники лишаются возможности выбирать и претендовать на различные рабочие места или менять специализацию и сферу деятельности по своему желанию, что приводит к оттоку рабочей силы.
•    Зависимость региона от бюджета крупного предприятия – стабильность местного бюджета напрямую зависит от финансовой деятельности градообразующего предприятия, так как оно является основным налогоплательщиком. Любое негативное изменение в экономической ситуации на предприятии приводит к ухудшению социально-экономической ситуации в регионе.
•    Качество трудовых ресурсов – узкая специализированная направленность деятельности градообразующего предприятия влияет и на сферу образования. Отсутствие разнонаправленного, качественного образования и возможности получать его удаленно ведет к снижению качества трудовых ресурсов.
•    Моноцентрачная экономика – когда доля градообразующего предприятия во всем производстве города равна или больше половины, можно сделать вывод о сильной зависимости региона не только от экономической, но и от производственной деятельности крупного предприятия. Снижение объемов производства приведет к дефициту рынка и росту цен на товары и услуги.

•    Рост уровня безработицы – по причине узкой и ограниченной специализации градообразующего предприятия спрос на рынке труда превышает предложение. Для развития кадрового потенциала в моногородах необходимы условия для профессиональной переподготовки уже существующих кадров и обучения новых.

•    Недостаточная государственная поддержка региона – моногрода не способны существовать только за счет налогов градообразующего предприятия. В первую очередь, монопрофильные образования созданы для выполнения государственных заказов, поэтому участие государства в экономической поддержке регионов необходимо. Отсутствие дотаций приводит к ухудшению ситуации крупного предприятия и всего региона.

•    Низкая доля инвестиционных вложений.

•    Медленное развитие градообразующего предприятия – отсутствие достаточной экономической базы и низкий уровень диверсификации экономики является причиной невозможности создания дополнительных рабочих мест, что снизило бы зависимость региона от градообразующего предприятия.

•    Удаленность моногородов от крупных региональных центров – большинство проблем моногородов связано с плохой транспортной доступностью. Отсутствие автомобильных и железных дорог, увеличение стоимости перевозок продукции – все это ведет к осложнению ситуации в регионе и обнищанию.

•    Климатические особенности расположения моногородов – нужно помнить, что многие монопрофильные города и поселения образованы в непростых геологических условиях, что делает деятельность многих предприятий невыгодной.
 64. Раскройте проблему определения фирмой оптимального количества необходимого труда в зависимости от типа рынка труда (монопсония или совершенная конкуренция). Приведите соответствующие графики.
70.В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшений условий труда. В связи с тем, что наемные работники на рынке труда далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию по отношению к работодателям (так как на их стороне такие преимущества как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние) появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу продавцов. Профсоюзы как раз и должны выполнять такую силу. Профсоюзы защищают наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным.

Существует три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

Модель стимулирования спроса на труд сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд.



При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи проф-ов: увеличивается занятость (с L1 до L2) и возрастает ставка з/п (с W1до W2). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически проф-зы в этом случае действуют в интересах своих членов, и в интересах предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе.

Модель сокращения предложения труда сориентирована на повышения заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Оно может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, кот-ые принято называть закрытыми или замкнутыми. Такие проф-зы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. Одновременно они стремятся проводить политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов.


Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки з/п с W1 до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2

3. Модель прямого воздействия на з/п. Самая распространенная. Модель сориентирована на увелич з/п, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Это мощные открытые профсоюзы (то есть доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные


На графике видно что равновесная ставка з/п в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить Wo. Однако отраслевой профсоюз добивается установления з/п на уровне не ниже Wtu, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WtuCSl (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки з/п с Wo до Wtu сокращением числа занятых работников c Lo до Ltu.

Повышение з/п в модели сокращения предложения труда и модели прямого воздействия на зарплату происходит за счет сокращении занятости населения - противоречивость результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.