микра экз. Монополистическая конкуренция
 Скачать 3.98 Mb.
|
|
Часть выпускников согласились на новые условия и заняли вакансии. Остальные, после неудачных попыток реализовать себя на прочих предприятиях этого же города, поскольку их навыки были адаптированы под производство двигателей и трансмиссий и не востребованы в других сферах, были вынуждены идти работать на завод по специальности, но на условиях, предложенных в первом случае. В результате подобных действий, предприятие получило свободные денежные средства, поскольку им не пришлось повышать заработную плату работникам «второй волны» до уровня «первой». Остаток средств, выделенных на зарплаты новым сотрудникам, может быть потрачен на расширение бизнеса или модернизацию оборудования. Таким образом действует эффект дохода на рынке труда. Эффект замещения на рынке труда. В небольшом городе уже длительное время успешно функционирует завод по производству двигателей и трансмиссий. В поисках высокооплачиваемой работы в населенный пункт прибывают квалифицированные работники со всех регионов страны. Поскольку завод регулярно расширяет свой бизнес и наращивает мощности, кандидаты заполняли возникающие вакансии. Однако в какой-то момент соискателей стало слишком много, и предприятие перестало нуждаться в таком количестве сотрудников с высокой заработной платой. Но в условиях растущей конкуренции, иногородние сотрудники соглашались на более низкое вознаграждение за свой труд. Это привело к открытию новых цехов, в которых зарплаты были ниже, чем в аналогичных, но созданных ранее. Также прекратился рост заработной платы специалистов, работающих на предприятии уже длительное время, а в некоторых случаях она даже снизилась. Подобные обстоятельства побудили сотрудников «первой волны» к увольнению. Освободившиеся места занимались прибывшими в город кандидатами с более низкими требованиями по зарплате. В данном случае мы видим в действии эффект замещения. Завод компенсирует увольнения старых работников, нанимая новых, но не повышая при этом расходы на оплату их услуг. При условии создания на рынке труда определенного количества предложений, эффекты дохода и замещения могут быть взаимосвязаны. Например, сотрудники из других регионов могут отложить поездку на предприятие, если увидят сокращение зарплат. Это ставит под угрозу дальнейшее развитие предприятия, поскольку оно столкнется с дефицитом кадров и не сможет заполнять возникающие вакансии. Руководителям вновь придется работать над предложением о найме, обещая соответствующего уровня заработную плату с индексацией ее в будущем. В такой ситуации в город вновь прибудут специалисты из регионов, и уровень вознаграждения на всем предприятии выровняется. Однако вскоре стоит ожидать повторения эффекта замещения, описанного выше, в связи с постоянным потоком новых соискателей, которые согласятся на меньшее вознаграждение. Благодаря их «демпингу», завод вновь сможет рассчитывать на возникновение эффекта дохода. 47.Раскройте особенности равновесия на рынке труда. Какие факторы нарушают равновесие на рынке труда? Объясните с использованием графиков и формул. 1) Пересечение кривых спроса на труд Dl и предложения труда Sl дает нам точку, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы и равновесный уровень занятости. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что равновесная точка определяет положение полной занятости.  2) Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (ВА), следствием чего является безработица в размере (NB – NA ). Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. 3) Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижается и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет место недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются корректировке со стороны рыночного механизма в направлении восстановления состояния полной занятости. Факторы, нарушающие равновесие: - повышение цены труда ведет к избытку предложения рабочей силы (Ls>Ld); - Снижение спроса на труд со стороны предпринимателей; - Снижение выплачиваемой фирмами заработной платы; - Усиление международной конкуренции. Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 — L4) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда. В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд (0 — L3) будет превышать предложение труда (0 — L2). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд. Таким образом, вследствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости. 48.Сравните равновесие в условиях совершенной конкуренции на рынке продукции и на рынке труда для отдельной фирмы и рынка в целом. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объяснить с использованием графиков. Для отдельной фирмы в сов.к. На рынке совершенной конкуренции график спроса и предложения отдельной фирмы показывает, что: 1) предложение труда абсолютно эластично (прямая Sl параллельна оси абцисс); 2) предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда(ставке з/п W0); Таким образом, сколько бы фирма не наняла работников, ей придется им платить одну и ту же установившуюся на рынке заработную плату, т.е. нести при каждом новом принятии на работу одного сотрудника одни и те же предельные издержки Sl=MRC=W0. Фирме выгодно увеличивать наем работников до численности L0, соответствующей точке пересечения кривых предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Площадь фигуры OABL0 составляет общий доход фирмы, где одна его часть (OW0BL0) – общие издержки на з/п(W0*L0), а другая (W0AB) – маржа от применения трудовых ресурсов(общий доход за вычетом расходов на труд)  Для отрасли в сов. к. На уровне целой отрасли в условиях совершенной конкуренции, разнонаправленные кривые спроса и предложения пересекаются в точке равновесия, где формируются равновесная ставка з/п (W0) и равновесное число занятых работников (L0). Эта цена труда на уровне отрасли выступает по отношению к фирме в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится принимать. Здесь проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют и избыток, и дефицит рабочей силы (спрос равен предложению). Это значит, что в экономике нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда. Равновесие устойчивое: обратные связи гасят случайные отклонения от него.  Что общего? 1) С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение предельного продукта (действие закона убывающей отдачи или закона убывающей предельной производительности), поэтому кривая спроса на рынке труда имеет отрицательный наклон. 2) Совокупные издержки на зп и в равновесии отдельной фирмы, и в отрасли в целом равны площади прямоугольника W0OL00. Равновесие устанавливается (MRP=MRC=We). Отличие Почасовая ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции является заданной для фирмы-работодателя, она вынуждена принимать эту отраслевую ставку заработной платы как линию предложения. Таким образом, предложение в отдельной фирме абсолютно эластично (Sl=MRC), при данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет равновесное количество работников (Lb). В отрасли же кривая предложения имеет положительный наклон, т.к. наёмные работники в условиях совершенной конкуренции увеличивают предложение труда при росте заработной платы. 49.Сравните равновесие в условиях монополии на рынке продукции и монопсонии на рынке труда. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объяснить с использованием графиков. Монополия. 1) График одновременно отражает и процесс выбора оптимального объема производства монополистом, и процесс установления рыночного равновесия в монополизированной отрасли. Объем производства установится на уровне QМ, соответствующем точке пересечения кривых предельного дохода и предельных издержек (MC=MR). А проекция той же точки на кривую спроса (точка OМ) задаст и равновесную цену PМ. Сама же точка OМ не только отражает ценовой и количественный оптимум для фирмы, но становится и точкой общеотраслевого рыночного равновесия в условиях монополии. 2) Низкая эластичность спроса и соответственно большая крутизна его кривой D. Низкая эластичность спроса на товар фирмы-монополиста объясняется его уникальностью и незаменимостью, отсутствием конкурирующих товаров, на которые мог бы переместиться спрос. Между тем степень несовершенства рынка возрастает по мере роста неэластичности спроса на продукцию. Другими словами, при монополии степень несовершенства рынка достигает максимального уровня. 3) Высокая степень несовершенства рынка при монополии - проявляется в том, что реализуются на этом рынке с особой силой типичные последствия несовершенной конкуренции: - сильное недопроизводство товаров по сравнению с конкурентным уровнем (QМ << Q0); - значительное завышение цен в сравнении с величиной, которая сложилась бы при совершенной конкуренцией (PМ >> P0); - тенденция к постоянному получению экономической прибыли (PМ - ATCМ > 0).  Монопсония. При монопсонии график предложения имеет обычный вид – поднимается вверх с ростом цен. Для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки з/п. Кривая предельных издержек (MRCl) расположена выше кривой ставок з/п, по которым предлагается труд (Sl). При этом кривая спроса на труд (Dl), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPl), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MRCl) в точке В. По правилу MRC=MRP фирма примет на работу Lm чел. Больше людей монопсонисту нанимать невыгодно, поэтому спрос на труд со стороны монопсониста прекращается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой (ABLm). А так как в соответствие с Sl такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке Wm, именно столько и будет платить монопсонист. Точка М не совпадает с О, т.е. равновесие здесь устанавливается в иной точке, чем при сов. конкуренции. Монопсонист приобретает меньшее количество труда (Lm  Взаимная монополия. Монопсонист будет требовать установленич зп на уровне Wm, а профсоюз – WTU, поэтому равновесная цена труда находится между ними (W0). Взаимная монополия частично компенсирует отсутсвие конкуренции за счет противостояния интересов этих сторон, когда субъекты рынка перестают господствовать на нем и не в силах односторонне навязывать ему свою волю и цены. Что общего? 1) увеличение спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. 2) равновесие устанавливается не в точке О, как при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (Lm 3) Низкая эластичность кривой спроса на товар фирмы-монополиста соотносится с такой же крутой кривой спроса на труд DL, совпадающая для фирмы в кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), что объясняется уникальностью и отсутствию конкурентов продукции монополиста и монопсониста. 4) Так же как и монополист на рынке продукции, монопсонист устанавливает диктат, что закономерно ведет к общему уменьшению занятости (в случае монополии-производства) и снижению жизненного уровня населения. 5) Общим результатом существования обоих равновесий будет являться установление монополистом (и монопсонистом) контроля за ценой продукции (или ценой труда, например) в интересах максимизации прибыли. Отличия: Установление минимальной зар. п. для монопсониста – то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок. 50. Сравните уровень заработной платы и количество нанимаемых работников в точке равновесия в условиях разных видов конкуренции на рынке труда. Объяснить с использованием графиков. В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых работодателями работников определяется величиной сложившегося на рынке уровня заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален—рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC=WC. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.  При монопсонии количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы, находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса (MRPL) c кривой предельных издержек ресурса (MRCL).Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы (Wm) находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRCL со спросом на труд MRPL в точке В, монопсонист будет нанимать Lm рабочих (по сравнению с LС в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm ( в отличие от конкурентной ставки WС). При всех прочих равных условиях на монопсоническом рынке монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых работников. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.  Профсоюзы. Равновесная ставка зп будет находиться на уровне не ниже WTU, угрожая в противном случае забастовкой. Sl превращается в ломанную кривую WTUCSl. В соответсвии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки зп с W0 до WTU и сокращением числа занятых работников с L0 до LTU. Повышение зп в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. Поэтому следствием роста зп становится безработица.  |