Уровни
сформированности
компетенции
|
Освоенные компетенции
|
Пороговый уровень
|
Знать: закономерности и этапы исторического процесса, основные событии и процессы мировой и отечественной экономической истории; принципы формирования активной гражданской позиции, применительно к решению управленческих проблем; сущность, формы проявления, закономерности; тенденции развития социально-значимых проблем и процессов
|
ОК-2
|
закономерности и принципы экономического мышления, основы развития экономического образа мышления
|
ОК-3
|
закономерности кооперации с коллегами и работы в коллективе; методы и технологии эффективного командообразования
|
ОК-6
|
принципы и подходы к саморазвитию личностных и профессиональных качеств работников; критерии и показатели оценки своих достоинств и недостатков, требования, предъявляемые к средствам развития достоинств и устранению недостатков; социальные ценности общества и их связь с социальной значимостью своей будущей профессии, основные виды социальных организаций и способы взаимодействия в них, современное состояние и перспективы развития мирового хозяйства, а также особенности российской экономики
|
ОК-7
|
основы этических ценностей государства и общества, иметь представление о здоровом образе жизни
|
ОК-8
|
основные подходы к организации защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
|
ОК-9
|
основные нормативные правовые документы, регулирующие миграционные процессы; теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации; государственную систему управления трудовыми ресурсами; содержание маркетинговой концепции управления и ее применение в управлении персоналом
|
ОПК-3
|
основы функционирования рынка труда; сущность рынка труда как социальной среды распределения и обмена рабочей силы; основы политики занятости; классификацию функций занятости; основы активной политики занятости в РФ; пути минимизации безработицы; тенденции миграционных процессов; основы регулирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой
|
ОПК-4
|
понятия и категории маркетинга; концепции маркетинга и разобраться в их особенностях; элементы маркетингового комплекса; принципы управления маркетингом; формы международного маркетинга; новые тенденции в развитии маркетинга
|
ОПК-5
|
основные методы анализа и обобщения экономической информации, основные приему умственных действий
|
ОПК-6
|
основные концепции и подходы к корпоративной социальной ответственности; основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности, роль и место этики бизнеса в системе корпоративной социальной ответственности; основные направления интегрирования корпоративной социальной ответственности в теорию и практику стратегического управления; международные стандарты корпоративного поведения; этические нормы ведения современного бизнеса; модели корпоративной социальной ответственности
|
ОПК-7
|
особенности анализа и расчета экономических, социальных и организационных показателей, характеризующих технико-экономическое состояние фирмы с учетом нормативных актов; современное состояние научного знания об управлении и ведении хозяйства; новые методы и приёмы управления, позволяющие достигать организации эффективных результатов
|
ОПК-8
|
особенности делового общении; основные цели задачи связей с общественностью в управлении персоналом; общие закономерности планирования и реализации связей с общественностью в управлении
|
ОПК-9
|
особенности информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий; стандартные задачи профессиональной деятельности
|
ОПК-10
|
специфику различных стратегий управления персоналом; роль кадрового направления в системах сбалансированных показателей и стратегической карте; основы государственной кадровой политики; основные законодательные акты, ограничивающие аспекты кадровой политики; социальные аспекты кадровой политики; типы кадровой политики; принципы разработки кадровой политики; критерии эффективности и результативности кадровой политики организации; содержание понятия «маркетинг персонала»; сущность, цели и задачи кадрового планирования; правила постановки плановых целей; содержание SMART-технологии постановки целей;
структура плановых показателей по персоналу; содержания понятия «ключевые показатели эффективности»; содержание компонентов SWOT-анализа трудовых ресурсов организации; общую структуру затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала
|
ПК-1
|
систему нормативного регулирования контроллинга и аудита персонала; методологию, методику и организацию аудита и контроллинга персонала; методики планирования, составления программ и проведения аудита персонала; порядок обобщения и использования результатов аудита персонала; права, обязанности и ответственность персонала в осуществлении контроллинга и аудита
|
ПК-2
|
основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала; основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала
|
ПК-3
|
основные понятия и категориальный аппарат социального менеджмента как формы социального управления; социальную организацию предприятия; положения основных международных нормативных доку-ментов, конвенций МОТ и федеральных законов РФ, регулирующих социально-трудовые отношения; социальные функции трудового коллектива предприятия; организационно-методические основы социального менеджмента; основы социального планирования, социального контроля на предприятии; инновационные подходы к управлению социальными процессами на предприятии
|
ПК-4
|
принципы и основные условия разделения и кооперации труда, построения структур предприятия; содержание основных законов, методических положений и нормативных актов, сопровождающих процесс организации и нормирования труда; основные философские понятия и категории, закономерности развития природы, общества и мышления; основные нормативные правовые документы; основные макроэкономические показатели и принципы их расчета; основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных ин-формационных системах и базах данных; принципы развития и закономерности функционирования организации; роли, функции и задачи менеджера в современной организации
|
ПК-5
|
цели, задачи и виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации; основные нормативные правовые документы
|
ПК-7
|
нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда, основы политики организации по безопасности труда, основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; основные закономерности функционирования психических процессов; практику применения теоретических и практических знаний в решении производственных задач
|
ПК-9
|
принципы и основные условия разделения и кооперации труда, построения структур предприятия; содержание основных законов, методических положений и нормативных актов, сопровождающих процесс организации и нормирования труда;
основные философские понятия и категории, закономерности развития природы, общества и мышления; основные нормативные правовые документы; основные макроэкономические показатели и принципы их расчета; основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных; принципы развития и закономерности функционирования организации; роли, функции и задачи менеджера в современной организации
|
ПК-11
|
основные этапы развития системы документационного обеспечения управления персоналом, специфику делопроизводственной практики в них (составление документов, их движение, регистрация, хранение); основные принципы организации системы документирования и документооборота в управлении персоналом;
особенности формирования структуры, функций, штатного состава делопроизводственных подразделений и обязанности служащих; делопроизводственную терминологию
|
ПК-12
|
основы кадрового делопроизводства и организацию архивного хранения кадровых документов; основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, корпоративные информационные системы и базы данных; структуру, принципы работы и основные возможности электронно- вычислительной машины (ЭВМ); место СУБД в организационной структуре систем управления экономическими объектами; процедуры и программные средства обработки экономической информации на основе интегрированных СУБД
|
ПК-13
|
методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате; новые формы работы с кадрами, новые концепции обучения, подготовки, переподготовки, продвижения по службе; главные принципы подбора, отбора, найма и расстановки персонала в организации; основы тарифной и бестарифной систем оплаты труда; формы оплаты труда; основы нормирования труда; источники формирования средств на оплату труда и содержание работников; особенности организации оплаты труда различных групп работников; состав издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера
|
ПК-14
|
особенности сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации основные понятия, категории и инструменты маркетинговой политики предприятия; теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества предприятия
|
ПК-15
|
основы анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала; основные системы управленческого учета; фундаментальные концепции финансового менеджмента; основные нормативные правовые документы; сущность и основные характеристики рынка труда; содержание маркетинговой концепции управления и ее применение в управлении персоналом
|
ПК-16
|
основы разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом
|
ПК-17
|
основы оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала; основы методы оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний
|
ПК-18
|
основы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала
|
ПК-19
|
сущность оценки эффективности аттестации; содержания понятия «ключевые показатели эффективности»; содержание компонентов SWOT-анализа трудовых ресурсов организации; общую структуру затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала
|
ПК-20
|
основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом
|
ПК-21
|
основы проведения аудита и контроллинга персонала в организации
|
ПК-26
|
основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией; роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества; методы и приемы решения типовых организационно-управленческих задач с использованием информационных технологий;
назначение, функциональные возможности офисных программ для решения типовых организационно-управленческих задач, приемы работы с этими системами;
основы построения корпоративных информационных систем и баз данных; основы Интернет - технологий, приемы работы в глобальных компьютерных сетях; назначение, структуру и функциональные возможности современных программных средств учета кадров и управления персоналом
|
ПК-27
|
основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией;
роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества; методы и приемы решения типовых организационно-управленческих задач с использованием информационных технологий; назначение, функциональные возможности офисных программ для решения типовых организационно-управленческих задач, приемы работы с этими системами;
основы построения корпоративных информационных систем и баз данных;
основы Интернет - технологий, приемы работы в глобальных компьютерных сетях;
назначение, структуру и функциональные возможности современных программных средств учета кадров и управления персоналом
|
ПК-28
|
отечественный и зарубежный опыт в области развития конфликтологии как науки; современные отечественные и зарубежные концепции конфликта;
структуру и динамику конфликта;
причины, источники и предпосылки возникновения конфликтов в организации;
методы разрешения организационных конфликтов; методы и методики исследования конфликтных ситуаций;
направления профилактики конфликтов;
способы урегулирования конфликтов в организации; перечень документов, применяемых при разрешении коллективных трудовых споров и конфликтов в организации
|
ПК-30
|
Скачать 79.09 Kb.