Курсовая работа по теории организации (1). Направления систематизации организаций и их классификация

• Название: Направления систематизации организаций и их классификация
• Дата: 15.11.2022
• Размер: 250.25 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа по теории организации (1).docx
• Тип: Курсовая; #790434
• страница: 1 из 5

Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочнная

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Теория организации»
На тему: «Направления систематизации организаций и их классификация»

Группа 21М571в
Студентка
Димова И.В.

Преподаватель
Щенникова В.Н.

МОСКВА 2022г.

Оглавление

Введение 3

ГЛАВА 1. Характеристика социальной организации как системы 5

1.1 Сущность системного подхода как метода исследования 6

Основные принципы системного подхода: 6

1.2 Основные признаки организации как системы 8

1.3 Характеристика внутренней и внешней среды социальной организации 10

ГЛАВА 2. Сущность социальной организации как управляемой системы 18

2.1 Управляющая и управляемая части организации 20

2.2 Принципы жизнедеятельности организации как управляемой системы 26

Заключение 41

Список использованной литературы 43

Введение

Время в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую реформацию.

В настоящее время можно с уверенностью сказать, что важной чертой современной парадигмы управления является взгляд на любую организацию, как на открытую, динамическую вероятностную систему со всеми вытекающими отсюда последствиями. Большее значение придается взаимодействию элементов с внешней средой, а также информации, коммуникациям, мотивации, социальной защите, организационной культуре и организационному поведению. В условиях рыночной экономики и строящейся демократии организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адоптировать эти организационные структуры к этим изменениям.

Взаимодействием достаточно стандартного состава элементов определяется состояние структуры любой системы, предопределяется уровень выполнения своих функций, опираясь на свои ресурсы и возможности внешней среды. Практическую ценность при этом обычно представляют меры полноты использования возможностей каждого элемента каждой части структуры связей, и совершенствование его организационных отношений с другими на основе актуализации выполнения основной цели организации путем сочетания времени разнообразных функций специализации, концентрации, кооперации т комбинирования.

В тоже время, как бы ни была хорошей структура, цель и миссия организации, главное, с моей точки зрения, чтобы организация была управляемой, иначе в системе нет смысла. Я считаю, тема моей курсовой работы в настоящие время очень актуальна, организация, с позиции теории управления как науки, является системой.

Итак, целью моей работы является анализ организации как управляемой системы.

В работе поставлены следующие задачи:

1. 
   выяснения понятия и сущности организации;
   
2. 
   признаки организации как системы;
   
3. 
   характеристика внутренней внешней среды социальной организации.
   

ГЛАВА 1. Характеристика социальной организации как системы

Теория организации рассматривает преимущественно социальные системы, так как все другие, так или иначе, приводятся к ним. Основной связующий элемент социальной системы – человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.

В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. Продукция таких организаций – это товары (услуги), информация или знания. Таким образом, социальная организация – это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.

В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций, главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

Социальные организации (в дальнейшем – организации) играют существенную роль в современном мире. Их особенности:

• 
  реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
  
• 
  формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
  
• 
  сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.