стандартизация и сертификация тест. Нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ескд, естд и т п., например)
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
12 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что понимается под традиционной системой аттестации работника: Выберите один или несколько ответов: процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя; процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами; хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда. процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников; Вопрос 13 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: Выберите один ответ: обратиться в хорошее агентство по подбору персонала; в письменном виде определить необходимые качества кандидата; ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам. разместить яркое призывное объявление в самых людных местах; предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата; Вопрос 14 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? Выберите один ответ: различие представлений об эффективности оценки; однозначность зависимости между оценкой и деятельностью; необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии; желание большого количества работников пройти процедуру оценки. единообразие методов оценки; Вопрос 15 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: воля руководства предприятия. различия в уровне экономической эффективности труда; финансовое положение предприятия; различия в уровне социальной эффективности труда; Вопрос 16 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: Выберите один или несколько ответов: низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; повышение мотивации, степени уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; Вопрос 17 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Начальным этапом процесса найма персонала является: Выберите один ответ: анализ содержания работы и требований к кандидату; проведение тестирования. проведение собеседования с кандидатом; установление требований к кандидату на должность; определение источников и путей покрытия потребности в персонале; Вопрос 18 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Ответ- документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их нанесения. Вопрос 19 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К явной функции аттестации относится: Выберите один ответ: разрушение круговой поруки; углубление знакомства с подчиненными; поиск оснований для увольнения конкретных работников. мотивация и стимулирование труда; установление факта пригодности человека к определенной социальной роли; Вопрос 20 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, неудобные дни и часы работы; гарантия занятости на длительную перспективу; негарантированное пенсионное обеспечение; гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. защищенность рабочего места от влияния рынка; Вопрос 21 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: Выберите один ответ: образовательные свидетельства; заключение графологической экспертизы; медицинское заключение; отзывы и рекомендации. резюме; Вопрос 22 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какова цель адаптации работника в организации? Выберите один ответ: Включение работника в систему внутриорганизационных отношений, занятие в ней одновременно несколько позиций Усвоение работником определенных целей, нормы поведения Все ответы являются правильными Освоение поведения, совокупности требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе Вопрос 23 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Аттестация - это форма оценки человека, которую: Выберите один ответ: может дать только другой человек, группа людей; можно провести с помощью измерительных приборов можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей; работник проводит самостоятельно; может проводить только непосредственный руководитель работника. Вопрос 24 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов): Выберите один или несколько ответов: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; использование испытательного срока для новичка; регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; введение в должность. Вопрос 25 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации? Выберите один ответ: Растет подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационно-экономического характера) Постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества, т.п.) Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе Вопрос 26 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Этап заявки на сертификацию включает... Выберите один или несколько ответов: решение по сертификации выбор органа по сертификации подачу заявки инспекционный контроль Вопрос 27 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? Выберите один ответ: объявление открытого конкурса. введение свободного графика работы; использование работы сверх нормы; реорганизация работы; набор нового персонала; Вопрос 28 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса СтандартОтвет- стандарт, разработанный и принятый международной организацией на основе всеобщего согласия (консенсуса). Вопрос 29 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? Выберите один ответ: размещение объявлений о вакансии в Интернете; обращение в ректутинговое агентство; ожидание самопроявившихся кандидатов. размещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении; обращение в государственную службу занятости; Вопрос 30 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Условия, при которых результаты сертификации могут стать результатами аттестации: Выберите один или несколько ответов: если Правилами системы сертификации предусмотрено, что на основании сертификата соответствия, получившему его лицу, может быть выдано удостоверение об аттестации(квалификационное удостоверение), подтверждающее уровень квалификации; нет правильного ответа если правилами системы сертификации предусмотрено, что понятие сертификация и аттестация в данной системе тождественны; Вопрос 31 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса В чем заключается основной недостаток аттестации? Выберите один ответ: субъективизм; высокая требовательность к аттестуемым; высокая требовательность к организаторам; ухудшение морально-психологического климата в коллективе. высокая стоимость; Вопрос 32 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Обязательное подтверждение соответствия имеет формы ... Выберите один или несколько ответов: добровольное подтверждение соответствия обязательная сертификация добровольная сертификация принятие декларации о соответствии Вопрос 33 Выполнен Баллов: 0,33 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; имеющие оплачиваемую работу (службу); работающие по найму; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; лица в местах лишения свободы; работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. самостоятельно обеспечивающие себя работой; Вопрос 34 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников найма относят: Выберите один ответ: все вместе; низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; появление новых идей, использование новых технологий; ответы "а" и "б". Вопрос 35 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Аттестация персонала - это: Выберите один ответ: целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала; анализ затрат, связанных с наймом персонала; установление функциональной роли работника; ответы а) и б). целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места; Вопрос 36 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Среди основных этапов сертификации можно выделить... Выберите один или несколько ответов: оспаривание решения по сертификации заявку на сертификацию оценку соответствия объекта сертификации установленным требованиям оценка уровня качества продукции Вопрос 37 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? Выберите один ответ: качество выполнения работы; знания; возраст работника; способность к развитию. способности к руководству; Вопрос 38 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Опыт работы в аналогичной должности: Выберите один ответ: может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны. является первичным и самым важным условием при приеме на работу; выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию; является главной предпосылкой успешной адаптации; гарантирует компетентность будущего сотрудника; Вопрос 39 Выполнен Баллов: 0,88 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; самостоятельно обеспечивающие себя работой; работающие по найму; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; лица в местах лишения свободы; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; имеющие оплачиваемую работу (службу); Вопрос 40 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности? Выберите один ответ: организаторские способности; коммуникативные способности; личные качества; профессиональная компетентность; медицинские показания |