стандартизация и сертификация тест. Нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ескд, естд и т п., например)
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
14 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К полномочиям управления по труду и занятости относиться: Выберите один или несколько ответов: осуществляет функции главного распорядителя и получателя средеств бюджета, предусмотренных на реализацию функций в сфере труда готовит предложения об изъятии соответствующих полномочий у органов власти субъектов РФ разрабатывает и реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения области разрабатывает прогнозы социально- экономической ситуации в области по показателям уровня жизни населения организует работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест и свободных учебных мест Вопрос 15 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что понимается под ротацией кадров? Выберите один ответ: Повышение в должности Регулярная сменяемость для формирования работника с квалификацией широкого профиля Понижение в должности Продвижение по служебной лестнице Вопрос 16 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников найма относят: Выберите один ответ: появление новых импульсов для развития; все вместе; появление новых идей, использование новых технологий; низкие затраты на адаптацию персонала; ответы "а" и "б". Вопрос 17 Выполнен Баллов: 0,75 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; самостоятельно обеспечивающие себя работой; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; лица в местах лишения свободы; имеющие оплачиваемую работу (службу); временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; работающие по найму; Вопрос 18 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации? Выберите один ответ: Постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества, т.п.) Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе Растет подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационно-экономического характера) Вопрос 19 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что такое повышение квалификации? Выберите один ответ: Целенаправленное приобретение новых знаний Реализация потребности в независимости и самовыражении Систематический процесс изменения поведения работника Вопрос 20 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Начальным этапом процесса найма персонала является: Выберите один ответ: проведение собеседования с кандидатом; анализ содержания работы и требований к кандидату; определение источников и путей покрытия потребности в персонале; проведение тестирования. установление требований к кандидату на должность; Вопрос 21 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Ответ сертификац сертификац ___________ _______- это установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов. Вопрос 22 Выполнен Баллов: 0,50 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Механизмом определения беспристрастности, независимости и компетенции органов по сертификации Выберите один или несколько ответов: аккредитация экспертиза идентификация стандартизация Вопрос 23 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Ответ Сертиф Сертиф ________ - это механизм, определяющий соответствие специалистов требованиям профессиональных стандартов, современная система оценки на основании единых, общепринятых, объективных критериев. Это процесс присвоения статуса специалистам согласно их знаниям, доказанным при прохождении теста. Вопрос 24 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Соотнесите понятия участников трудового процесса: люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек Ответ 1 работодатели работодатели государство и органы местного самоуправления Ответ 2 субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - аключить контракт, получить работу Ответ 3 наёмные работники наёмные работники Вопрос 25 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Развитие персонала - это: Выберите один ответ: процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах; обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач; Вопрос 26 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: Выберите один ответ: разместить яркое призывное объявление в самых людных местах; предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата; в письменном виде определить необходимые качества кандидата; обратиться в хорошее агентство по подбору персонала; ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам. Вопрос 27 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Опыт работы в аналогичной должности: Выберите один ответ: может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны. является главной предпосылкой успешной адаптации; гарантирует компетентность будущего сотрудника; является первичным и самым важным условием при приеме на работу; выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию; Вопрос 28 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: Выберите один ответ: образовательные свидетельства; отзывы и рекомендации. медицинское заключение; резюме; заключение графологической экспертизы; Вопрос 29 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выберите из предложенных методы морально-эмоциональной поддержки клиентов в профессиональном самоопределении Выберите один или несколько ответов: Использование схем альтернативного выбора Профориентационные игры с элементами психотренинга "Ярмарки профессий" Построение "дерева профессии" Группы общения Вопрос 30 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что такое деловая оценка персонала? Выберите один ответ: Это разработка системы показателей, характеризующих будущее состояние объекта управления Процедура разработки должностной инструкции и модели рабочего места Это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос 31 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Профессиональных стандартов вызвало необходимость создания систем подтверждения соответствия требованиям этих стандартов - системОтвет сертиф сертиф _________. Вопрос 32 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса При подборе подходящей работы не допускается... Выберите один или несколько ответов: направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта предложение общественных работ предложение временной работы предложение работы, которая связанна с переменой места жительства предложение одной и той же работы дважды Вопрос 33 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? Выберите один ответ: размещение объявлений о вакансии в Интернете; обращение в ректутинговое агентство; размещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении; ожидание самопроявившихся кандидатов. обращение в государственную службу занятости; Вопрос 34 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Структурно выделенное подразделение органа исполнительной власти или субъекта хозяйствования, которое обеспечивает организацию и проведение работ по стандартизации в пределах установленной компетенции - это... Выберите один ответ: орган государственного надзора за стандартами служба стандартизации испытательная лаборатория технический комитет по стандартизации Вопрос 35 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что понимается под служебно-профессиональным продвижением в организации?. Выберите один ответ: Фактическая последовательность занимаемых ступеней Последовательность различных ступеней которые сотрудник потенциально может пройти или проходит Вопрос 36 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: Выберите один ответ: уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; низкие затраты на адаптацию персонала; повышение мотивации, степени появление новых импульсов для развития; Вопрос 37 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Соотнесите компонент трудового потенциала предприятия и его характеристику определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает прежде всего изменения в его личностной составляющей Ответ 1 Квалификационный компонент Квалификационный компонент связан с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций Ответ 2 Профессиональный компонент Профессиональный компонент квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный потенциал (познавательные способности) Ответ 3 Кадровый компонент Кадровый компонент включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и 'высокой степени удовлетворенности работников своим трудом Ответ 4 Организационный компонент Организационный компонент Вопрос 38 Выполнен Баллов: 0,67 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: Выберите один или несколько ответов: появление новых импульсов для развития; уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; повышение мотивации, степени низкие затраты на адаптацию персонала; Вопрос 39 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Соотнесите виды занятости и их определения: занятость, при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать Ответ 1 полная полная занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом Ответ 2 продуктивная; продуктивная; вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха Ответ 3 свободно избранная свободно избранная доля продуктивно занятых, (т. е. тех, продукт труда которых принимается и оплачивается обществом) в общей численности экономически активного населения Ответ 4 рациональная; рациональная; Вопрос 40 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. негарантированное пенсионное обеспечение; стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, защищенность рабочего места от влияния рынка; гарантия занятости на длительную перспективу; неудобные дни и часы работы; Вопрос 41 Выполнен Баллов: 0,50 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что понимается под традиционной системой аттестации работника: Выберите один или несколько ответов: хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда. процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников; процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами; процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя; процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; Вопрос 42 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: Выберите один ответ: экспертиза почерка; анализ резюме. анализ анкетных данных; рекомендации близких родственников кандидата; профессиональное испытание; Вопрос 43 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? Выберите один ответ: использование работы сверх нормы; введение свободного графика работы; реорганизация работы; объявление открытого конкурса. набор нового персонала; Вопрос 44 Выполнен Баллов: 0,33 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: самостоятельно обеспечивающие себя работой; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; лица в местах лишения свободы; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. имеющие оплачиваемую работу (службу); работающие по найму; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; Вопрос 45 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что такое внутриорганизационная карьера? Выберите один ответ: Последовательная смена стадий развития работника в рамках одной организации Все ответы являются правильными Центростремительное движение работника к ядру, руководству организации Вертикальное перемещение сотрудника в организации Вопрос 46 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какова цель адаптации работника в организации? Выберите один ответ: Включение работника в систему внутриорганизационных отношений, занятие в ней одновременно несколько позиций Усвоение работником определенных целей, нормы поведения Освоение поведения, совокупности требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе Все ответы являются правильными Вопрос 47 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса ОбщероссийскиеОтвет класси класси технико-экономической и социальной информации - нормативные документы, регламентирующие распределение информации согласно установленной классификации. Вопрос 48 Выполнен Баллов: 0,50 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Для внутренней кадровой политики характерно: Выберите один или несколько ответов: риск потери вложений в подготовку сотрудников; значительные сроки получения новых кадров; невысокие издержки подготовки нужных кадров; высокий имидж фирмы на рынке труда. Вопрос 49 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: воля руководства предприятия. финансовое положение предприятия; различия в уровне социальной эффективности труда; различия в уровне экономической эффективности труда; |