стандартизация и сертификация тест. Нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ескд, естд и т п., например)
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы) Выберите один или несколько ответов: повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых идей, использование новых технологий; появление новых импульсов для развития; Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: различия в уровне экономической эффективности труда; финансовое положение предприятия; воля руководства предприятия. различия в уровне социальной эффективности труда; Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Определите вид стандарта стандарт ы на продукци ю (услугу) Ответ 1 устанавливают требования к группам однородной продукции или конкретной продукции (услуге); устанавливают требования к группам однородной продукции или конкретной продукции (услуге); стандарт ы на работы (процесс ы) Ответ 2 устанавливают трнбования к выполнению различного рода работ на отдельных этапах жизненного цикла продукции; устанавливают трнбования к выполнению различного рода работ на отдельных этапах жизненного цикла продукции; основопо лагающи е стандарт ы Ответ 3 нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ЕСКД, ЕСТД и т.п., например); нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ЕСКД, ЕСТД и т.п., например); стандарт ы на методы контроля (испытан ий, измерени Ответ 4 должны обеспечивать всестороннюю проверку всех обязательных требований к качеству продукции (услуги). должны обеспечивать всестороннюю проверку всех обязательных требований к качеству продукции (услуги). й, анализа) Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: занятое население; безработные ищущие работу; граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. трудоспособное население; трудовые ресурсы; Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Определите группу материальных неденежных стимулов Питание в отдельном зале для высшего руководства Ответ 1 Имиджевые Имиджевые Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт Ответ 2 Дополняющие условия труда Дополняющие условия труда Предоставление кредитов/ поручительство перед банком на приобретение жилья Ответ 3 Индивидуальные Индивидуальные Компенсация отдыха детей Ответ 4 Социальные Социальные Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: Выберите один ответ: шкалирование. критический инцидент; ранжирование; анкетный опрос; интервью; Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: Выберите один ответ: парные сравнения; шкалирование; анкетный опрос; самооценка. интервью; Вопрос 10 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): Выберите один или несколько ответов: метод структуризации целей; экспертный опрос метод стимулирования метод аналогий; морфологический анализ. Вопрос 11 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? Выберите один ответ: хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда. процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами; процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников; процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя; Вопрос 12 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Когда надо проводить аттестацию персонала: Выберите один ответ: 1, 2, 3, 4; 1, 2, 4, 5. 1, 2, 3; 2, 3, 4, 5; 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании. 1, 3, 4, 5; Вопрос 13 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса ЦельОтвет станда станда - достижение оптимальной степени упорядочения в той или иной области посредством широкого и многократного использования установленных положений, требований, норм для решения реально существующих, планируемых или потенциальных задач. Вопрос 14 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Если участие в стандартизации открыто для соответствующих органов любой страны, то этоОтвет между между стандартизация Вопрос 15 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Стандартизация - это.. Выберите один ответ: обеспечения условий для единообразного применения стандартов. повышение уровня безопасности объектов с учетом риска возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; деятельность по установлению правил, общих принципов, характеристик, рассчитанных для многократного использования на добровольной основе, направленная на достижение упорядоченности и повышение конкурентоспособности в области производства и оборота продукции, выполнения работ и оказания услуг; Вопрос 16 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... Выберите один ответ: принудительного распределения; упорядочения рангов; альтернативных характеристик; управления по целям. попарного сравнения; Вопрос 17 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? Выберите один ответ: качество выполнения работы; способность к развитию. способности к руководству; знания; возраст работника; Вопрос 18 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько: Выберите один или несколько ответов: деловые игры; ученичество и наставничество; самообучение; разбор конкретных ситуаций; лекция; видеотренинг инструктаж; ротация; Вопрос 19 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности? Выберите один ответ: профессиональная компетентность; медицинские показания коммуникативные способности; организаторские способности; личные качества; Вопрос 20 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько: Выберите один или несколько ответов: деловые игры; "сидя рядом с Нелли". самообучение; ротация; ученичество и наставничество; инструктаж; лекция; разбор конкретных ситуаций; Тест начат Wednesday, 26 October 2022, 12:05 Состояние Завершены Завершен Wednesday, 26 October 2022, 12:53 Прошло времени 47 мин. 44 сек. Баллы 47,67/49,00 Оценка 97,28 из 100,00 Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К полномочиям управления по труду и занятости относиться: Выберите один или несколько ответов: разрабатывает прогнозы социально- экономической ситуации в области по показателям уровня жизни населения организует работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест и свободных учебных мест готовит предложения об изъятии соответствующих полномочий у органов власти субъектов РФ разрабатывает и реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения области осуществляет функции главного распорядителя и получателя средеств бюджета, предусмотренных на реализацию функций в сфере труда Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Может ли аттестация быть сертификацией? Выберите один ответ: нет. да; Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Какие документы утверждаются руководителем организации? Выберите один или несколько ответов: штатное расписание должностные инструкции заявления положения о структурных подразделениях протоколы Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Уровни стандартизации делятся на: Выберите один ответ: региональный; все вышеперечисленные. международный; национальный; Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Чтобы успешно решать задачи, стоящие перед системой оценки работы персонала, используемые при этом критерии должны отвечать четырем основным требованиям. Укажите лишнее требование: Выберите один ответ: динамичность; валидность; практичность; достаточная различительная способность. надежность; Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Соотнесите существующие формы разделения труда на предприятии и организации: предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий и специальностей Ответ 1 профессиональное профессиональное определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровнях профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников; Ответ 2 квалификационное квалификационное предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций; Ответ 3 функциональное функциональное означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, переделы, фазы и операции, закрепляемые за соответствующими исполнителями Ответ 4 технологическое технологическое Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса К первичным учетным документам относятся... Выберите один или несколько ответов: Личный листок по учету кадров Личная карточка работника Личное дело Табель учета рабочего времени Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Условия, при которых результаты сертификации могут стать результатами аттестации: Выберите один ответ: если правилами системы сертификации предусмотрено, что понятие сертификация и аттестация в данной системе тождественны; нет правильного ответа если Правилами системы сертификации предусмотрено, что на основании сертификата соответствия, получившему его лицу, может быть выдано удостоверение об аттестации(квалификационное удостоверение), подтверждающее уровень квалификации; Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Сертификация персонала может быть: Выберите один ответ: внутренней; внешней; независимой. Вопрос 10 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Международная организация по стандартизации это: Выберите один ответ: ISO; ОСТ. ГОСТ; Вопрос 11 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса ISO расшифровывается как: Выберите один ответ: Отраслевой стандарт; Государственная система стандартизации; Международная организация по стандартизации. Вопрос 12 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на: Выберите один ответ: соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений; соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб; материальное поощрение работников подразделения. соизмерение затрат, связанных с деятельностью руководителей кадровых служб с затратами службы маркетинга; соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом; Вопрос 13 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса СтандартОтвет технич технич _____ регламентируют общие для группы однородной продукции нормы и требования, обеспечивающие оптимальный уровень качества, который должен быть заложен при проектировании и задан при изготовлении конкретных видов продукции, входящих в данную группу. В зависимости от вида и назначения продукции могут устанавливаться требования к ее физико-механическим свойствам (прочности, твердости, упругости, износоустойчивости и др.); надежности и долговечности; технической эстетике (окраске, удобству пользования, отделке и др.); исходных материалам, применяемому при изготовлении данной продукции сырью, полуфабрикатам и др. Вопрос 14 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Может ли работодатель сам аттестовывать свой персонал? Выберите один ответ: да; нет. Вопрос 15 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Комитет по сертификации занимается: Выберите один ответ: изучением потребностей развивающихся стран в области стандартизации и подготовкой рекомендаций для Совета в части помощи этим странам, включая вопросы обучения национальных кадров; контролем за реализацией технической политики ISO, координацией деятельности технических комитетов и совершенствованием процедуры разработки международных стандартов; вопросами изучения опыта работ международных и региональных организаций в области сертификации и готовит методические руководства в этой области. Вопрос 16 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Стандарты наОтвет методы и методы и __ _________ поверки мер и измерительных приборов содержат методику наиболее эффективного проведения проверок мер и приборов с указанием технических средств, обеспечивающих требуемую точность поверки Вопрос 17 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Выберите один ответ: верно только для руководителей среднего звена; верно только для рабочих. верно только для руководителей высшего звена; верно; верно только для руководителей низового звена; Вопрос 18 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса СтандартыОтвет правил правил _______ регламентируют порядок приемки определенной группы или вида продукции с целью обеспечения единства требований при приемке этой продукции по качеству и количеству. Вопрос 19 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Назовите, что относиться к дополнительным условиям трудового договора. Выберите один или несколько ответов: условие о неразглашении охраняемой законом тайны положение об улучшении социально-бытовых условий работника положение об испытании условия трудв режим труда и отдыха место работы Вопрос 20 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Отличием сертификации от независимой аттестации персонала является: Выберите один ответ: оценка персонала независимой организацией (третьей стороной); выдача персоналу сертификата соответствия; Вопрос 21 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Что относиться к увольнению по инициативе работодателя? Выберите один или несколько ответов: перевод к другому работодателю соглашение сторон нарушение работником трудовых обязанностей сокращение численности или штата истечение срока трудового договора Вопрос |