Ответы на вопросы Финансы и кредит. Общие вопросы экономики
 Скачать 2.04 Mb.
|
|
Заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. Функции заработной платы: 1. мотивационная – основана на мотивации труда (процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов): 2. воспроизводственная – уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство, обеспечивает длительную трудоспособность, обеспечение семьи, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;[править] 3. стимулирующая – должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда; 4. статусная – предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером зарплаты; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали; 5. регулирующая – воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников; 6. производственно-долевая – определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Существуют 2 вида заработной платы: основная; дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. На промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда 1. сдельная; 2. повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную; аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы- по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 – на 100. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам. Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты: Зобщ = Зсд + Зсд(Пв.н — Пн)*Кр, где Зобщ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.; Зсд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.; Пв.н -выполнение норм выработки, %; Пн - исходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %; Кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки. Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, в угольной и других отраслях. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач. Понятие, состав и структура основных средств предприятия. Оценка и переоценка основных средств. Основные средства – это внеоборотные активы, отвечающие определенным критериям и обладающие материально–вещественной структурой. Основные средства представляют собой часть имущества, используемую в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев. К основным средствам в организации относятся: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и прочие соответствующие объекты. В составе основных средств учитываются также капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы); капитальные вложения в арендованные объекты основных средств; земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы) Классификация основных средств, в соответствии с которой основные средства группируются по следующим признакам: • отраслевому назначению; • видам; • принадлежности; • степени использования. Группировка основных средств по отраслевому признаку(растениеводство, животноводство и др.) позволяет получить данные об их стоимости в каждой отрасли. По назначению основные средства организации подразделяются следующим образом: 1) производственные – основные средства, использование которых направлено на систематическое получение прибыли как основную цель деятельности, т.е. непосредственно или косвенно участвующие в процессе производства; 2) непроизводственные – не используемые при осуществлении обычных видов деятельности, т.е. основные средства, используемые в сфере бытового обслуживания, жилищно–коммунальном хозяйстве (ЖКХ), в общественном питании и т.п. На сельскохозяйственных предприятиях в составе производственных основных средств выделяют основные средства сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения. По видамосновные средства объединяются в следующие группы: 1) здания и сооружения; 2) рабочие и силовые машины; 3) оборудование; 4) транспортные средства; 5) передаточные устройства; 6) вычислительная техника; 7) производственный и хозяйственный инвентарь; 8) скот рабочий, продуктивный и племенной; 9) насаждения многолетние; 10) капитальные затраты в улучшение земель (без сооружений); 11) прочие основные средства. По принадлежностиосновные средства подразделяют следующим образом: 1) собственные, принадлежащие организации по праву собственности, в том числе сданные в аренду без права выкупа; 2) находящиеся в оперативном управлении и хозяйственном ведении; 3) полученные в аренду без права выкупа. По степени использованияосновные средства подразделяются на находящиеся: 1) в эксплуатации; 2) в запасе (резерве); 3) на стадии достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации; 4) на консервации. Эта группировка обеспечивает исчисление сумм амортизации. Наименьшим элементом классификации выступает инвентарный объект. В целях бухгалтерского учета в соответствии с п. 6 ПБУ 6/01 инвентарным объектом основных средств признается объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный, конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое, предназначенный для выполнения определенной работы. В свою очередь, комплекс конструктивно сочлененных предметов – это один или несколько предметов одного или разного назначения, имеющих общие приспособления и принадлежности, общее управление, смонтированные на одном фундаменте, в результате чего каждый входящий в комплекс предмет может выполнять свои функции только в составе комплекса, а не самостоятельно. При установлении единицы бухгалтерского учета также следует руководствоваться нормой ПБУ 6/01, согласно которой при наличии у одного объекта нескольких частей, имеющих разный срок полезного использования, каждая такая часть должна учитываться как самостоятельный инвентарный объект. Объект основных средств, находящийся в собственности двух или нескольких организаций, отражается каждой организацией в составе основных средств соразмерно доле в общей собственности. Объекты основных средств, поступающие в хозяйство, при их принятии к бухгалтерскому учету должны получить соответствующую оценку в денежном выражении. Различают три вида оценки основных средств: первоначальную, остаточную и восстановительную. Основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости. Первоначальной стоимостью объекта основных средств, приобретенного за плату, признается сумма фактически произведенных организацией затрат на приобретение, сооружение и изготовление, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов. Стоимость основных средств, по которой они приняты к учету, не подлежит изменению, кроме случаев, оговоренных в законодательстве. Изменение первоначальной стоимости допускается в случаях достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации соответствующих объектов. Увеличение (уменьшение) первоначальной стоимости основных средств относится на добавочный капитал организации. Остаточная стоимость – стоимость, по которой объект отражается в бухгалтерском балансе. Она исчисляется как разность между первоначальной стоимостью и суммой начисленной амортизации по объекту (или группе объектов) основных средств на определенную дату. Классификация фирм. Формы объединения предприятий и фирм. Особенности малых фирм, их роль в экономике России. Первоначально слово “фирма” (итал. firma – “подпись”) означало “торговое имя” коммерсанта. Под фирмой понимается самостоятельная предпринимательская единица с правами юридического лица, которая в качестве собственника или владельца распоряжается своим имуществом и нематериальными ценностями. Как самостоятельный субъект хозяйственной деятельности фирма имеет устав, в соответствие с которым она занимается производством или реализацией продукции (услуг) в целях получения прибыли или социального эффекта. Следует разделять понятия «фирма», «предприятие» и «учреждение». Предприятие – это производственная организация, осуществляющая однородную деятельность (например, выпуск продукции или оказание услуг). Фирма же может производить разнородную продукцию, занимаясь разнообразными видами деятельности, как правило, совершенно не связанными между собой (производственной, торговой, финансовой). Учреждения (больницы, библиотеки, учебные заведения) содержатся за счет учредителя (государственного или местного бюджета) и получают от него имущество лишь в оперативное управление. Фирмы классифицируют по различным признакам. Основными классификационными признаками являются: тип собственности, величина фирмы, цель деятельности, организационно-правовая форма. По типам собственности фирмы делятся на: - частные (принадлежащие физическим лицам); - коллективные (арендные, народные, совместные с иностранными фирмами, кооперативные, акционерные и т.п.); - государственные (федеральные, региональные и республиканские); - муниципальные. По признаку величины фирмы различают: малый бизнес, средний бизнес и крупный бизнес. В зависимости от целей деятельности выделяют: коммерческие и некоммерческие фирмы. Коммерческими являются те организации, которые рассматривают извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Некоммерческиеорганизации не ставят своей основной целью извлечение прибыли (государственный университет, больница, библиотека, фонд спасения дикой природы и т.д.). Под организационно-правовой формой предприятий подразумевается признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. Наиболее распространены следующие организационно-правовые формы коммерческих фирм. Частнопредпринимательская фирма — это фирма, владелец которой самостоятельно ведет дела в собственных интересах; управляет ею, получает всю прибыль (остаточный доход) и несет персональную ответственность по всем ее обязательствам. Хозяйственные товарищества – это объединения физических лиц, требующие непосредственного участия учредителей в их деятельности. Эти лица являются одновременно и собственниками, и работниками. Различают два вида хозяйственных товариществ: полное хозяйственное товарищество и хозяйственное товарищество на вере (коммандитное). Полным товариществом называется товарищество, участники которого (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность всем принадлежащим им имуществом. Управление в полном товариществе осуществляется по общему согласию всех его участников, каждый участник имеет один голос. Товариществом на вере (коммандитным) называется товарищество, в котором наряду с полными товарищами имеются участники-вкладчики (коммандисты). Последние несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, только в пределах сумм внесенных ими вкладов. Управление товариществом на вере осуществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в ведении дел, а также оспаривать действия полных товарищей. Хозяйственные общества – это объединения капиталов, не требующие непосредственного участия учредителей в деятельности самих обществ, но предполагающие в силу этого обстоятельства наличие специальных органов управления. Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) называется общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров, установленных учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах сумм внесенных ими вкладов. Обществом с дополнительной ответственностью называется общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров, установленных учредительными документами. Участники такого общества несут ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. Акционерным обществом называется общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о вложении капитала и дающая право на получение дохода в виде дивиденда. Различают открытые и закрытые акционерные общества. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом (ОАО). Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Производственным кооперативом (артелью) называется добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанное на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Каждый член кооператива имеет право одного голоса на общем собрании, независимо от величины его пая. Государственные и муниципальные предприятия имеют, как правило, форму унитарного предприятия, т.е. коммерческой организации, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней имущество. Закрепленное за государственными предприятиями имущество находится в их хозяйственном ведении или оперативном управлении. Оно (имущество) не делится ни на какие вклады, паи или доли, в том числе работников предприятия, поскольку оно целиком принадлежит собственнику-учредителю — государству или муниципалитету. Собственник имущества не отвечает по обязательствам унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, но несет ответственность по обязательствам казенного предприятия. Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, определяет предмет и цели деятельности такого предприятия, порядок его реорганизации и ликвидации, назначает директора предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества. Каждое предприятие может либо функционировать самостоятельно, либо объединяться с другими предприятиями, заключать соглашения, касающиеся тех или иных сторон хозяйственной деятельности. Важную роль в современной экономике играют интегрированные структуры – холдинги, концерны, консорциумы и др. Холдинг – это инвестиционное общество (фонд), владеющее ценными бумагами (пакетами акций) предприятий и контролирующее их хозяйственную стратегию и финансовое положение. Концерн – форма договорного объединения предприятий и организаций различных отраслей на основе общности интересов. Образование концерна предполагает делегирование части прав членов концерна коллегиальному органу управления, проведение единой экономической политики, централизацию части финансов, некоторых функциональных служб и др. Члены концерна сохраняют хозяйственную самостоятельность, но при этом участники концерна не могут входить в состав других концернов. Консорциум - организационная форма временного объединения предприятий, организаций, промышленных компаний и/или банков для осуществления капиталоемкого проекта или для совместного размещения займа. Обязанности членов консорциума, доля каждого из них в затратах и ожидаемой прибыли, а также формы участия в реализации проекта определяются соглашением о консорциуме. Консорциум несет солидарную ответственность перед своими заказчиками. По достижении поставленной цели консорциум прекращает свою деятельность или преобразуется в иной вид договорного объединения. Картель — соглашение между предприятиями одной отрасли о ценах, рынках сбыта, объемах производства, обмене патентами и т.д. Предприятия, вступающие в картельные соглашения, сохраняют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность. Синдикат — соглашение, предусматривающее, что его участники сбывают свои товары через единую торговую контору, которая осуществляет также закупки сырья для участников синдиката. Последние сохраняют свою юридическую и производственную самостоятельность, но утрачивают коммерческую независимость. Трест — объединение, в котором входящие в него предприятия теряют свою производственную и коммерческую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Руководящий орган треста диктует предприятиям политику в отношении цен, условий сделок, объема производства и т.п. Трест может быть одноотраслевым или многоотраслевым, объединяющим предприятия разных, но технологически связанных между собой отраслей. Конгломерат — группа более или менее разнообразных компаний, принадлежащих одному и тому же владельцу, но в отличие от концерна не имеющее головной фирмы. Таким образом, основные отличия разных форм объединений связаны со степенью сохранения самостоятельности предприятий, входящих в объединения. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций, фондов, учреждений, ассоциаций. Потребительским кооперативом называется добровольное объединение граждан на основе паевых взносов с целью удовлетворения материальных и иных потребностей. Такое объединение не преследует цели получения прибыли, но создается для реализации конкретной задачи (строительства дома, гаражей, открытия магазина для собственного пользования и т.д.). Общественными и религиозными организациями являются добровольные объединения граждан, объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Они являются некоммерческими, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения тех целей, ради которых они созданы. Участники этих организаций не имеют права на имущество данных организаций. Фондом называется некоммерческая организация, учрежденная на основе добровольных имущественных взносов, имеющая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные цели. Фонд может заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно-полезных целей, ради которых он создан. Ассоциация (союз) – объединение коммерческих и некоммерческих организаций, созданное по договору между ними для координации хозяйственной деятельности, представления и защиты своих интересов. Субъекты малого предпринимательства, особенно малые предприятия существуют и развиваются как относительно самостоятельный сектор современной рыночной экономики. Они имеют важное социально-экономическое значение, так как способны обеспечить социальную и политическую стабильность, смягчать последствия структурных изменений, быстро адаптироваться к меняющимся потребностям рынка. Они вносят значительный вклад в региональное развитие, используют технические и организационные нововведения. Роль малого предпринимательства в экономике страны, как правило, определяется следующими факторами: • численностью малых предприятий и индивидуальных предпринимателей в общей численности субъектов рыночной экономики; • вкладом малых предприятий в создание валового внутреннего продукта, в производство продукции (выполнение работ, оказание услуг); • вкладом субъектов малого предпринимательства в формирование федерального и регионального бюджетов; • ростом численности занятого трудоспособного населения на малых предприятиях, вкладом в сокращение числа безработных; • насыщением рынка потребительскими товарами (работами, услугами), удовлетворяющих потребности населения; • навыками дееспособных граждан в создании собственного дела, накоплением опыта управления предприятиями и др. Так по данным Госкомстата РФ, удельный вес малых предприятий в основных экономических показателях страны составил (в процентах): среднесписочная численность работников – 14,3; выпуск товаров и рыночных услуг – 6,7; инвестиции в основной капитал – 2,8. В 2002 г. сбыт продукции (работ, услуг) произведенных малыми предприятиями, составил 1160,8 млрд. руб., инвестиции в основной капитал – 49,7 млрд. руб. Говоря о роли малого предпринимательства, опираясь на опыт развитых стран, можно сформулировать вывод, что поступательное развитие малого предпринимательства является важнейшим фактором успешного решения следующих проблем: • формирование конкурентных цивилизованных рыночных отношений, способствующих лучшему удовлетворению потребностей населения и общества в товарах (работах, услугах); • расширение ассортимента и повышение качества товаров, работ, услуг. Стремясь к удовлетворению запросов потребителей, малый бизнес способствует повышению качества товаров (работ, услуг)и культуры обслуживания; • приближение производства товаров и услуг к конкретным потребителям; • содействие структурной перестройке экономики. Малое предпринимательство придает экономике гибкость, мобильность, маневренность; • привлечение личных средств населения для развития производства. Партнеры на малых предприятиях вкладывают своп капиталы вдело с большей заинтересованностью, чем на крупных; • создание дополнительных рабочих мест, сокращение уровня безработицы; • более эффективное использование творческих способностей людей, раскрытие их талантов, освоение различных видов ремесел, народных промыслов; • вовлечение в трудовую деятельность отдельных групп населения, для которых крупное производств налагает определенные ограничения (домохозяйки, пенсионеры, инвалиды, учащиеся); • формирование социального слоя собственников, владельцев предприятий (фирм, компаний); • активизация научно-технического прогресса; • освоение и использование местных источников сырья и отходов крупных производств; • содействие деятельности крупных предприятий путем изготовления и поставки комплектующих изделий и оснастки, создания вспомогательных и обслуживающих производств; • освобождение государства от низкорентабельных и убыточных предприятий за счет их аренды и выкупа. Все эти и другие экономические и социальные функции малого предпринимательства ставят его развитие в разряд важнейших государственных задач, делают его неотъемлемой частью реформирования экономики России. Высокие темпы внедрения нововведений, мобильность технологических изменений, быстрый рост сферы услуг и занятости, острая ценовая и неценовая конкуренция, ведущая, с одной стороны, к снижению цен, а с другой – к тому, что потребитель получает продукцию и услуги высокого качества, возможность для государства получать большие средства в форме налоговых поступлений – все это и определяет роль малых предприятий в развитии экономики страны. Прибыль. Источники формирования прибыли, виды прибыли. Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовой доход предприятия - это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда и прибыль. Сущность прибыли как экономической категории проявляется в ее функциях. |