ответы на билеты по ПК. Определение понятин конфликтология н политическая конфликтология
 Скачать 78.51 Kb.
|
|
8 вопрос . Определение понятия и сущности социального конфликта Слово «конфликт» (от лат. coпj7iktus) означает столкновение (сторон, мнений, сил). Понятие социального конфликта как столкновения двух и более субъектов социального взаимодейст¬вия находит широкую (поливариантную) интерпретацию у пред¬ставителей различных направлений конфликтологической пара¬дигмы. Так, например, в представлении К. Маркса в классовомобществе основной социальный конфликт проявляется в виде ан¬тагонистической классовой борьбы, кульминацией которой явля¬ется социальная революция. По мнению л. Козера, конфликт яв¬ляется одни.м из видов социального взаимодействия. Это «борьбаза ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе ко¬торой оппоненты нейтрализуют, наносят ущерб или устраняютсвоих соперников»1. В трактовке Р. Дарендорфа социальный кон¬фликт представляет собой различные по интенсивности видыстолкновений между конфликтующими группами, в которыхклассовая борьба является одним из видов противоборства. Также неоднозначно трактуют понятие «социальный кон¬фликт» И современные российские исследователи. Рассмотримнекоторые формулировки. Итак, социальный конфликт - это: . трудноразрешимое противоречие, связанное с противо¬борством И С острыми эмоциональными переживаниями» , . «столкновение противоположных позиций, мнений, оце¬нок и идей, которые люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действий на фоне лроявления эмоций» 1; . «предельный случай обострения социальных противоре¬чий, выражающийся в многообразных формах БОРББы меж¬ду индивидами и различными социальными общностями, направленной на достижение экономических, социальных, политических, духовных интересов и целей, нейтрализа¬цию или устранение действительного или мнимого сопер¬ника и не позволяющей ему добиться реализации его инте¬ресов»2; . «открытая борьба социальных субъектов, побуждаемая не¬совпадающими (различными или противоположными) ин¬тересами из-за каких-то благ»3; . «основанное на реальных и мнимых противоречиях взаи¬модействие преследующих несовместимые, взаимоисклю¬чающие цели сторон, действия которых непосредственнонаправлены друг против друга и исключают взаимную вы¬году» ; . «проявление объективных и субъективных противоречий, выражающееся в противоборстве сторон»5; . «такой способ взаимодействия между людьми, при котором действие одной стороны наталкивается на противодействие другой, что делает невозможной реализацию ее целей»6. Каждое из приведенных определений социального конфлик¬та имеет свои плюсы и минусы. Так, например, в определенииС. В. Соколова говорится о «несовпадающих интересах». Необ¬ХОдимо отметить, что несовпадающие интересы, как правило, не ВЫзывают конфликта. Если одному субъекту нравится собиратьгрибы, а другому ловить рыбу, то их интересы не совпадают иконфликтная ситуация не возникает. Но если оба они заядлые рыбаки и претендуют на одно и то же место у водоема, то в ЭТОМ случае конфликт вполне возможен. Очевидно, здесь правомерно говорить о несовместимых или взаимоисключающих интересах И целях сторон конфликта (см. определение В. П. Пугачева). В определении, данном Э. А. Уткиным, говорится о «СТОлк¬новении противоположных позиций, мнений, оценок и ИДей». Все ЭТИ явления, конечно же, могут вызвать конфликт, но если они не затрагивают жизненно важных интересов и целей субъек¬тов социального взаимодействия, то такое столкновение, Какправило, вылевается в дискуссию или спор, а не в конфликт. Наиболее полно, на наш взгляд, понятие и суть социального конфликта раскрыто в определении, данном Е. М. Бабосовым, но оно «грешит» дополнительными уточнениями и большим объемом, что осложняет его употребление в учебном процессе и научных дискуссиях. Анализ приведенных определений позволяет выделить ос¬новные признаки социального конфликта: . столкновение двух или более субъектов социального взаи¬модействия; . форма отношений между субъектами социального действия по поводу разрешения острых противоречий; . предельный случай обострения социальных противоречий,выражающийся в многообразных формах борьбы между субъектами; . различные по интенсивности виды столкновений между конфликтующими группами; . открытая борьба социальных субъектов; . сознательное столкновение социальных общностей; . способ взаимодействия, в котором действие одной стороны наталкиваются на противодействие другой; . борьба между субъектами за различные ресурсы; . взаимодействие преследующих несовместимые цели сто¬рон, действия которых направлены друг против друга; . столкновение субъектов, основанное на реальных и мни¬мых противоречиях. В основе социального конфликта лежат субъективно-объек¬тивные противоречия. Но не всякое противоречие перерастает в конфликт. Понятие «противоречие» ПО своему содержанию шире понятия «конфликт». Социальные противоречия являются основными детерминирующими факторами социального разви¬тия. Они пронизывают все сферы социальных отношений и в большинстве своем не перерастают в конфликт. Для того чтобы объективно существующие (периодически возникающие) про¬тиворечия трансформировались в социальный конфликт, необ¬ходимо субъекту (субъектам) взаимодействия осознать, что ка¬кое-либо противоречие является препятствием на пути дости¬жения им жизненно важных целей и интересов. Поэтому конфликтные противоречия носят субъективно-объективный характер. Объективные противоречия - это те, которые реально суще¬ствуют в обществе независимо от воли и желания субъектов. На¬пример, противоречия между трудом и капиталом, между управ¬ляющими и управляемыми, противоречия «отцов» и «детей» и т. д. Кроме объективно существующих противоречий в воображе¬нии субъекта могут возникнуть мнимые противоречия, когда объ¬ективных причин для конфликта нет, но субъект осознает (вос¬принимает) ситуацию как конфликтную. Это ситуация мнимогоконфликта, и в данном случае можно говорить о субъектив¬но-субъективных противоречиях. Противоречия могут существовать довольно длительный пе¬риод времени и не перерастать в конфликт. Поэтому необходи¬мо иметь в виду, что в основе конфликта лежат лишь те проти¬воречия, причиной которых являются несовместимые интересы, потребности и ценности. Такие противоречия, как правило, трансформируются в открытую борьбу сторон, в реальное проти¬воборство. Причинами столкновений могут быть самые разные пробле¬мы нашей жизни. Например, конфликт по поводам: материаль¬ных ресурсов, ценно.стей и важнейших жизненных установок, властных полномочий (проблемы доминирования), статусно-ро¬левых различий в социальной структуре, личностных (в том чис¬ле эмоционально-психологических) различий и т. д. Таким обра¬зом, конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности лю¬дей, всю совокупность социальных отношений, социальноговзаимодействия. Конфликт по сути является одним из видов со¬циального взаимодействия, субъектами и участниками котороговыступают отдельные индивиды, большие и малые социальныегруппы и организации. Однако конфликтное взаимодействиепредполагает противоборство сторон, т. е. действия, направлен¬ные друг против друга. Противоборство может быть более или менее интенсивным и насильственным. «Интенсивность, - по мнению Р. Дарендор¬фа, - означает вкладываемую участниками энергию и вместе с ем социальную важность отдельных конфликтов»). Форма Столкновений - насильственная или ненасильственная - зависит от множества факторов, в том числе и от того, имеются ли реальные условия (механизмы) ненасильственного разре¬шения конфликта и какие цели преследуют субъекты противо-борства. ак, социальный конфликт - это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов (сторон) социального взаи¬действия, причинами которого являются несовместимые по¬требности, интересы и ценности. 2. Структура социального конфликта в Упрощенном виде структура Социального конфликта со¬стоит из следующих элементов: . двух и более субъектов (сторон), конфликтующих Из-за ка¬кого-то объекта; . объекта - конкретной причины столкновения субъектов; . инцидента - формального повода для начала открытого противоборства; . окружающей среды, в которой развивается конфликт; . конфликту предшествует возникновение конфликтной си¬туации. Это противоречия, возникающие между субъекта¬ми по поводу объекта. Под воздействием роста социальной напряженности кон¬фликтная ситуация постепенно трансформируется в открытый социальный конфликт. Но сама по себе напряженность может сушествовать долго и не перерастать в конфликт. Для того чтобы конфликт стал реальным, необходим инцидент – формальный повод для начала конфликта. Природа социального конфликта Общество как сложный соц. организм живет и развивается по своим законам. В нем, как и в любой другой социальной системе, возникают конфликты. Объективной основой (природой) возникновения конфликтов в обществе является наличие в нем совокупности соц. отношений между субъектами соц. взаимодействия особого рода – нациями, гос-ми, классами (соц. группами), партиями, союзами и т. д. Конфликты в обществе - конфликты различных сфер общественной жизни (эконом., полит., соц. и духов.), в кот. происход. столкновение интересов, ценностей, взглядов и целей особых субъектов соц. взаимод. – наций, государств, классов, партий, союзов и т. д. Т. о., конфликты в обществе подразделяются на 4 группы: экономич., полит., соц. и духов.. 2. Источники и причины возникновения конфликтов Экономич. конфликты – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов и т. д.) на основе противоположных экономических интересов, обусловленных положением и ролью в системе общественных отношений (отношений собственности, власти, права и т. д.). Источник - отношение собственности, кот. в той или иной форме находит свое воплощение в субъектах соц. взаимодействия. Полит. конфликты – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов, политических партий, организаций и т. д.) на основе противоположных полит. интересов, ценностей, взглядов и целей, обуслов. положением и ролью в системе власти. Источник - борьба различных общественных сил за влияние в институтах гос. власти (правит-ве, парламенте, местных и регион органах управ и т. п.). Предмет полит. конф. – гос. власть. Общественные конфликты – это особая форма противоборства граждан с властями, обуслов. ущемлением интересов граждан, а также нарушением их прав и гарантий в соц. сфере. Источники заключены в противоречиях соц. сферы, осн. х-ми которой являются: а) комплекс условий труда, быта и досуга; б) степень доступности культурных благ и услуг (образования, инф., лит-ры, иск-ва и т. д.); в) гарантии жизнеобеспечения и безопасности, включая охрану здоровья, социальное обеспечение, трудоустройство, защиту прав и достоинств личности; г) возможности соц. перемещений и жизненного самоопределения (выбор профессии, места жительства и т. д.). Конфликты духовной сферы – это противоборство субъектов соц. взаимодействия на основе противоположных интересов и взглядов в процессе производства, распределения и потребления духов. ценностей. Источники - различия в культурах народов, их традициях и обычаях, в идеологии государств, в особенностях культурных течений. 3. Конструктивные и деструктивные функции Для современной психологии х-но признание двойственной природы конфликта, в том числе и его «+» роли. Конструктивная функция конфликта состоит в том, что он способствует развитию организации или другой социальной системы в которой возник. Деструктивная функция – конфликт создает социальную напряженность и ведет к разрушению социальной системы. «+» ф-ции: Конфликт – источник развития. Ф-я стимулир. активности и развития конкуренции. Конфликт – сигнал к изменению. «Нужность» внутр. конфликтов для жизни заключается в том, что они сигнализируют об объектив. противоречиях жизн. отнош. и дают шанс разреш. их до реал. столкновен. этих отношений, чреватого пагубными послед-ми. Конфликт, подобно боли, выполняет сигнальную функцию, сообщая нам о том, что что-то не в порядке в наших отношениях или в нас самих. И если мы в ответ на этот сигнал пытаемся внести изменения в наше взаимодействие, мы приходим к новому состоянию адаптации в отношениях. Если мы на каждом этапе своих отношений достигаем нового уровня адаптации, это обеспечивает сохранение, «выживание» наших отношений. Конфликт – возможность сближения. Момент прорыва, когда людям нечего терять, когда они пытаются прорваться друг к другу, может стать для них последней возможностью взаимопонимания. Конфликт – это возможность разговора начистоту. Конфликт – это возможность разрядки напряжения, «оздоровления» отношений. Эмоциональное переживание кризисной ситуации, каким бы сильным оно ни было, само по себе не ведет к ее преодолению. Точно так же анализ ситуации, ее обдумывание приводит лишь к ее лучшему осознанию. Подлинная же проблема состоит в созидании нового смысла, в «смыслопорождении», «смыслостроительстве», когда результатом внутренней работы личности и общества по преодолению, проживанию критических жизненных ситуаций становятся изменения в их внутреннем субъективном мире – обретение нового смысла, новое ценностное отношение, восстановление душевного и социального равновесия и т. д. 9 вопрос Конфликт и его конструктивные функции Конфликт не всегда является исключительно отрицательным событием и может нести в себе еще и конструктивные функции. Одной из них является разрешение противоречий между субъектами взаимоотношений. По завершении ссоры недопонимания и разногласия могут исчезнуть полностью либо частично. Конструктивные функции конфликта заключаются также в ослаблении психологической напряженности субъектов противостояния. Длительное время накапливавшаяся отрицательная энергия во время спора выплескивается и перестает оказывать давление на человека. Очень часто после выяснения отношений людям становится проще общаться и взаимодействовать друг с другом. Увеличивается продуктивность их совместной работы, исчезают недопонимания. Конфликты помогают раскрыть не только отрицательные, но и положительные стороны человека. Они показывают, устойчив ли индивид к стрессовым ситуациям, какую силу имеют его мотивы и ценности. Помимо этого, конфликты способствуют самоутверждению личности и накоплению опыта во взаимодействии с окружающими. Конфликт и его деструктивные функции Главным отрицательным моментом во всех конфликтах являются негативные эмоции, получаемые его участниками. Частые стрессовые ситуации пагубно влияют на здоровье человека и его настроение. Кроме того, конфликты могут сопровождаться насилием - как психологическим, так и физическим. Очень часто такие явления заканчиваются полным разрывом отношений между оппонентами. Примером тому являются разводы супругов, увольнения с работы сотрудников, прекращения дружеских и приятельских отношений. Людям не удается договориться и найти компромисс, поэтому такой исход является единственным возможным выходом для них. Деструктивные функции конфликта проявляются и в занижении самооценки проигравшего участника. Человек может впасть в депрессию, усомниться в правильности своих идеалов и ценностей. Помимо этого, конфликтные ситуации формируют у людей образ врага. Тот, с кем однажды возникли противоречия, больше не сможет заслужить доверия. Впоследствии малейшие недопонимания могут привести к разгоранию нового конфликта.- Читайте подробнее на SYL.ru: http://www.syl.ru/article/168907/new_funktsii-konflikta-funktsii-konflikta-konstruktivnyie-i-destruktivnyie 10 вопрос олитическому конфликту, как правило, предшествует рост социальной и политической напряженности в социально-политических отношениях. Социальная напряженность возникает, когда большинство людей не удовлетворены состоянием дел или ходом развития событий. Неудовлетворенность является ключевым понятием социальной и политической напряженности. Социальная напряженность при определенных условиях может трансформироваться в социально-политическую и политическую. (Ниже мы рассмотрим эти проблемы подробнее.) По мнению Л. Н. Тимофеевой, конфликт таится в самой природе политической власти, призванной согласовывать, координировать различные интересы людей. Она выделяет следующие источники возникновения политического конфликта: сами общественные отношения — отношения неравенства; расхождение людей в базовых ценностях и политических идеалах; идентификация граждан (социальная, религиозная, политическая и др.); недостатки, ошибки, искажения в технологии политической коммуникации; социально-психологические свойства политических субъектов, борющихся за власть. В основе политического конфликта лежат различного рода политические кризисы, в частности: кризис идентичности, наступающий с распадом идеалов и ценностей, доминирующих в политической культуре данного общества; кризис распределения материальных и культурных благ, заключающийся в неспособности властных структур обеспечить устойчивый рост материального благосостояния населения; кризис участия — уровень вовлеченности граждан в управление; кризис «проникновения» — стремление правящего класса реализовать свои решения во всех сферах общественной жизни; кризис легитимности — несоответствие осуществляемых целей режима и массовых представлений о нормах его функционирования. Р. Гарр в качестве одной из основных причин возникновения социально-политического конфликта рассматривает относительную депривацию, которая «определяется как восприятие деятелем (актором) расхождения между его ценностными экспектациями и ценностными возможностями. Ценностные экспектации — это блага и условия жизни, на которые, как убеждены люди, они могут с полным правом претендовать. Ценностные возможности — это блага и условия, которые они, по их мнению, могли бы получить и удерживать». |