Методичка Проекты Профцентра. Организация работы по сопровождению профессионального самоопределения молодежи
 Скачать 2.46 Mb.
|
|
Тематический план Тема Задачи Содержание Конкурс-аукцион, как возможность трудоустройства выпускников Познакомить участников с особенностями проведения конкурса- аукциона Информационный блок. Тема 1. Конкурс-аукцион как возможность трудоустройства выпускников Самопрезентация на рынке труда Дать представление о понятии "самопрезентация" Информационный блок. Тема 2. Самопрезентация на рынке труда. 2.1. Феномен самопрезентации. 2.2. Виды самопрезентации. 2.3. Формы и средства самопрезентации Резюме как способ опосредованной самопрезентации Развить умение составлять профессиональное резюме Информационный блок. Тема 3. Резюме как способ опосредованной самопрезентации. 3.1. Содержание понятия резюме. Типы резюме. 3.2. Структура резюме, правила его составления, основные требованиях к написанию. Практический блок. Упражнение "Резюме" Эффективные техники непосредственной самопрезентации Познакомить с техниками непосредственной самопрезентации; сформировать умение их использовать Информационный блок. Тема 4. Эффективные техники непосредственной самопрезентации. 4.1. Самопрезентация и её составляющие. 4.2. Стратегии и техники вербальной самопрезентации. Практический блок. Упражнение "Вербальная самопрезентация" Рекомендации для выпускников по формированию благоприятного впечатления у работодателей на конкурсе-аукционе Вооружить знаниями о механизме результативного взаимодействия с работодателями на конкурсе-аукционе Информационный блок. Тема 5. Рекомендации для выпускников по формированию благоприятного впечатления у работодателей на конкурсе-аукционе. Подведение итогов занятия 59 Содержание занятия "Мы выбираем профессию, нас выбирают работодатели" Тема 1. Конкурс-аукцион, как возможность трудоустройства выпускников Профконсультант: "Конкурс-аукцион – один из самых быстрых и надежных способов поиска работы. БУ "Областной центр профориентации" совместно с представителями образовательной организации специально для выпускников организует конкурсы-аукционы, т.к. выпускники находятся в начале карьерного пути и у многих из них, зачастую, нет опыта поиска работы и общения с работодателями. На конкурсе-аукционе у вас будет уникальная возможность всего за несколько часов наладить контакт с десятком работодателей и, задав вопросы специалистам, получить информацию о вакансиях. Кроме того, вы также сможете заявить о себе, и, возможно, получить приглашение на собеседование. Таким образом, вы получите следующие возможности: заявить о себе, получить опыт общения с работодателем; получить приглашение на собеседование; получить предложение о стажировке или об участии в программе для молодых специалистов; отдать свое резюме в резерв организации. Ведущие предприятия и организации города Омска стремятся участвовать в конкурсах-аукционах. Конкурс-аукцион – это прекрасная возможность прорекламировать себя и получить приглашение на собеседование. Как заинтересовать работодателя, чтобы пригласили именно вас? На этом занятии вы узнаете об основах самопрезентации и подготовите профессиональное резюме. Выработка и принятие правил работы в группе Профконсультант: "Чтобы работа в группе была эффективной, предлагаю вам установить следующие правила: активное участие; доброжелательное и тактичное отношение друг к другу; правило одного говорящего (говорить по очереди и не перебивать других); каждый имеет право на свое мнение; никого не оценивать; говорить только от своего имени ("Я-высказывания"). Если все участники согласны с правилами и группа их принимает, ведущий переходит к информационному блоку. Если кто-нибудь из участников не соглашается с установленными правилами, он может предложить свои и дополнить список правил работы в группе. Ведущий озвучивает регламент занятия (время занятия, перерывы для отдыха). Тема 2. Самопрезентация на рынке труда 2.1. Феномен самопрезентации Профконсультант: Проблема трудоустройства была актуальна всегда, но в наше время вопрос стоит особенно остро, многие выпускники не могут найти работу по профессии (специальности). Не все выпускники умеют правильно себя "подать", грамотно рассказать о своих навыках и достижениях. 60 Современный рынок труда характеризует высокая конкуренция практически во всех сферах деятельности. На каждое рабочее место претендуют, как правило, несколько кандидатов. В то же время, решение о приеме на работу того или иного соискателя принимается чаще всего с учетом личного впечатления, которое производит соискатель. Объективные параметры (опыт, образование, черты характера, а также пол и возраст), разумеется, влияют на решение о приеме на работу, однако личное впечатление, возникающее в ходе общения с потенциальным работодателем, не только оказывает заметное влияние, но и часто становится основой для такого решения. Умение произвести благоприятное впечатление о себе и добиться положительных результатов при взаимодействии с другими людьми называется самопрезентацией. 2.2. Виды самопрезентации Существует две основные формы самопрезентации: "природная" и "искусственная". Природная – врожденная, не осознаваемая презентация себя в любой ситуации общения. Минус природной самопрезентации – это то, что человек не может контролировать и корректировать процесс коммуникации в рамках именно этой презентации, то есть человек не выбирает, положительной ли будет его "природная самопрезентация" или же она будет носить негативный окрас. Искусственная – это умение целенаправленно притягивать и удерживать внимание других людей. Главная цель "искусственной самопрезентации" – завоевание лояльности к своей персоне. 2.3. Формы самопрезентации на рынке труда Выделяют две основные формы самопрезентации на рынке труда: опосредованные (разного рода документы); непосредственные (личное впечатление, производимое на работодателя). Среди средств опосредованной самопрезентации выделяют: рекомендательные письма; сертификаты, справки, дипломы; грамоты, награды и благодарственные письма; список опубликованных работ; портфолио; резюме. Рекомендательные письма и отзывы. Рекомендательным письмом называется документ, свидетельствующий о профессиональных и личностных качествах кандидата, который выдается частным лицом, в то время как отзыв выдается от лица той или иной организации ее руководителем. Ценность обоих документов определяется уровнем уважения, которое вызывает выдавшее их лицо (организация). Их могут предоставить представители образовательной организации и организаций, где вы проходили практику. Сертификаты, справки и дипломы о пройденных курсах повышения квалификации или иных формах дополнительного образования. Кроме свидетельства о полученных знаниях и навыках, такие документы подтверждают высокий интерес и мотивированность к учебе. Обучаемость — одно из самых ценных качеств любого работника. 61 Грамоты, награды и благодарственные письма. Подобные документы могут много рассказать о талантах и интересах кандидата. Кроме того, наличие наград указывает на присутствие здорового честолюбия, особенно необходимого молодому специалисту. Список опубликованных работ. Наличие опубликованных работ указывает на умение формулировать и письменно излагать свои мысли. Это повышает шансы в конкурентной ситуации на рынке труда. Портфолио. Этим итальянским словом обычно называют собрание ранее выполненных кандидатом творческих работ. В портфолио могут войти курсовые и дипломные проекты, отчеты о практиках и другие учебные работы — в том случае, если они действительно содержат элементы личного творчества. Можно включить сюда и копии опубликованных научных работ, газетных статей. Портфолио демонстрирует работодателю умение кандидата бережно относиться к проделанной творческой работе, доводить ее до завершенного вида и соответствующе оформлять. Резюме – это документ, содержащий краткую информацию о специалисте, с перечислением вышеупомянутых документов. Без резюме очень сложно устроиться на работу, поэтому стоит поговорить о нем более подробно. Тема 3. Резюме, как способ опосредованной самопрезентации на рынке труда 3.1. Понятие резюме и типы резюме Резюме – этоэффективное средство саморекламы на рынке труда. Это краткое описание биографии потенциального работника, где указывается его образование, опыт, интересы и иная информация. Типы резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное. Хронологическое – самый распространенный вид резюме, где в обратном хронологическом порядке перечисляются этапы образования и опыт работы. Функциональное – здесь можно уделить внимание имеющимся профессиональным навыкам, умениям. Комбинированное – отражает последовательный карьерный и профессиональный рост. 3.2. Правила составления резюме Основные правила составления резюме: 1) краткость (информация в резюме должна располагаться на одной странице формата А4); 2) грамотность (текст резюме должен быть без орфографических ошибок); 3) избирательность (в резюме следует отразить тот опыт и знания, которые будут соответствовать выбранной вами сфере деятельности); 4) честность (любую информацию в резюме можно проверить); 5) активный залог (при составлении резюме лучше использовать глаголы в активном залоге: знаю, умею, могу, владею, выполняю, готов). 3.3. Структура резюме Резюме включает в себя несколько блоков. Первые восемь из них обязательны для составления резюме. Последние 3 блока можно включить по желанию составителя резюме. Более подробно со структурой резюме можно ознакомиться в Таблице 1. 62 Таблица1 Структура резюме Фамилия Имя Отчество ФИО необходимо указывать в начале резюме Личные данные (или сведения о себе) Следует указать: - дату рождения; - домашний адрес; контактный телефон; электронная почта; - семейное положение; наличие детей Цель Здесь следует указать цель резюме, то есть на какую вакансию Вы претендуете. Также можно указать свои пожелания и требования к будущему месту работы, например, соискание вакансии (наименование должностей) Образование Указываете: - образовательные организации, которые вы закончили, в обратном хронологическом порядке; - название образовательной организации, квалификацию, специальность по диплому; - тему дипломного проекта (если диплом с отличием – отметить это); - дополнительное образование: название курсов, стажировок, тренингов, семинаров (указывать только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вакансии) Опыт работы / практика Укажите данные по каждому виду практики, начиная с последнего места: название практики, числа, месяцы и года прохождения практики, название базы практики, функциональные обязанности, темы курсовых работ, диплома Профессиональная компетентность В этом блоке следует указать профессиональные знания, умения и навыки. Начинать описывать профессиональные ЗУН лучше с глаголов в активном залоге: знаю, умею, могу, владею Дополнительная информация В этом блоке можно включить следующее: - достижения в смежных областях: публикации, изобретения; - навыки работы на ПК (с указанием программ); - знание иностранных языков (языки и степень владения ими); - владение оргтехникой (с перечислением оргтехники); - наличие водительских прав (категория, опыт вождения); - готовность к командировкам, ненормированному графику Личностные качества Из личных качеств можно заявить о тех, которые созвучны предполагаемой вакансии. Здесь указывают 5-7 личностных качеств. Лучше описывать личностные характеристики прилагательными, например: ответственный, коммуникабельный, пунктуальный, стрессоустойчивый и т.п. Хобби, увлечения (этот блок включается по желанию соискателя) Лучше указывать хобби, которое является продолжением работы, например, чтение литературы по направлению выбранной профессии (специальности), или социально одобряемое, например, занятие каким-либо видом спорта 63 Рекомендации (этот блок включается по желанию соискателя) Здесь следует указать имена людей, которые могут охарактеризовать вас с профессиональной стороны, (например, представители учреждений, баз практик). Обязательные пункты в этом блоке: - ФИО; - название организации; - должность; - контактный телефон. Предварительно необходимо самому созвониться с данным человеком и предупредить о возможных звонках работодателей Призыв работодателю (этот блок включается по желанию соискателя) Резюме можно закончить позитивной фразой: "Буду благодарен приглашению на собеседование!" или "Буду рад дальнейшему сотрудничеству!" Таким образом, резюме – документ, который привлекает внимание работодателя и помогает добиться личной встречи с ним. Составляя резюме, следует помнить, что резюме - своего рода визитная карточка, глядя на которую человек решает, пригласить вас на собеседование или нет, интересны вы ему или нет. Практический блок Упражнение "Резюме" Цель: сформировать умение составлять профессиональное резюме. Профконсультант:Сейчас мы с вами будем учиться составлять профессиональное резюме. Работать мы с вами будем за компьютерами. На рабочем столе каждого компьютера находится папка "Образцы резюме", которая включает 5 различных форм. Выберите наиболее понравившийся образец, скопируйте документ на рабочий стол и подпишите его своей фамилией. Все основные блоки резюме даны в образцах, ваша задача вписать свою информацию в каждый блок. Участники группы составляют свое резюме самостоятельно, при этом ведущий комментирует каждый блок и предлагает различные варианты написания содержания каждого блока. Ведущий обращает внимание на творческий подход к оформлению, написанию и составлению резюме. После того, как все участники составят резюме, ведущий их проверяет, распечатывает в 2 - 3-х экземплярах и отдает копии участникам. Кроме того, участники могут скопировать свое резюме на электронный носитель. Тема 4. Эффективные техники непосредственной самопрезентации 4.1. Самопрезентация и её составляющие Самопрезентация – это средство создания образа "Я". Это создание определенного впечатления о себе у окружающих, создание такой модели поведения, которая соответствует цели вашей самопрезентации. Кроме опосредованных форм, включающих в себя документы, характеризующие ваши профессиональные и личностные достоинства, большую роль в самопрезентации на рынке труда может сыграть личное впечатление. 64 Впечатление, которое мы производим на другого человека, формируется из нескольких составляющих: внешний вид (прическа, одежда, макияж); вербальные средства (речь, интонация); невербальные средства (жесты, позы, мимика); социальные символы (часы, еженедельник, портфель). Ни одно социальное взаимодействие не обходится без презентации себя, своих личностных или профессиональных качеств. Оказываясь в ситуации межличностного общения, каждый из нас немедленно становится субъектом самопрезентации. Мы предъявляем партнеру по общению информацию о себе посредством различных символических знаков (внешнего вида, окружающего пространства – офиса, дома, социальных символов престижа и статуса – марка автомобиля, телефона и др.), а также своим вербальным и невербальным поведением. Большинство из этих компонентов воспринимается и оценивается бессознательно. 4.2. Стратегии и техники вербальной самопрезентации Исследователи И. Джонс и Т. Питтман понимают под самопрезентацией поведенческую реализацию стремления к власти в межличностных отношениях. Они выделяют пять видов власти и предлагают соответственно пять стратегий ее достижения (Таблица 2). Таблица 2 Стратегии самопрезентации по И. Джонсу и Т. Питтману Стратегия Техника Цель Старание понравиться Выражать согласие Льстить Оказывать благосклонность Казаться привлекательным (власть обаяния) Самопродвижение, самореклама Хвастать Демонстрировать знания Демонстрировать умения Казаться компетентным (власть эксперта) Запугивание Выдвигать требования Угрожать неприятностями Казаться опасным (власть страха) Пояснение примером Хвастать Демонстрировать свои достоинства Казаться достойным подражания (власть наставника) Мольба Умолять Демонстрировать слабость и зависимость Казаться слабым (власть сострадания) На рынке труда для выпускника будут более эффективны следующие стратегии самопрезентации: "старание понравиться" и "самопродвижение". Стратегия "старание понравиться" – это попытка представить себя привлекательным в глазах других. Выделяют несколько основных способов, которыми человек может пытаться достигнуть цели выглядеть желаемым для других: первый путь – просто соглашаться с тем, что думает и утверждает объект; второй путь – похвалить достоинства и личность объекта; третий путь – оказывать благосклонность человеку, которому необходимо понравиться. 65 Этой стратегией можно пользоваться, но не как основной, а как дополнительной совместно с другими стратегиями. Эффективной стратегией самопрезентации на рынке труда является "самопродвижение". Эта стратегия несколько похожа на предыдущую, но если старание понравиться – попытка выглядеть привлекательным, то человек, продвигающий себя, пытается выглядеть компетентным. Например, если вы претендуете на вакантную должность, вы можете избрать путь демонстрации своей привлекательности, а можете показывать свою компетентность. Старание понравиться – это стратегия, цель которой – вызвать симпатию, в то время как самопродвижение имеет своей целью получение уважения со стороны других людей (в данном случае, работодателя). Наиболее эффективный способ самопродвижения на современном рынке труда – это демонстрация своих знаний и умений. Вербальная самопрезентация на рынке труда – сообщение о себе потенциальному работодателю. Одной из форм вербальной самопрезентации является самоописание, когда человек в процессе общения формулирует образ своего "Я" таким, каким бы он хотел бы представить себя окружающим. Практический блок Упражнение "Вербальная самопрезентация" Цель:освоить технику вербальной самопрезентации. Профконсультант: Напишите краткую речь на бумаге. Например: "Я, Иванов Иван, учусь на 5-м курсе. Из моего резюме вы можете узнать, что я стажировался __________, по результатам стажировки написал дипломную работу, которая была высоко оценена на кафедре. Знаю, что ваше предприятие отличается тем, что _____________________, поэтому мне интересна вакансия_____________ на вашем предприятии". В самопрезентации необходимо четко сформулировать Ф.И.О., курс, специальность, специализацию, опыт работы (в том числе стажировки), профессиональные навыки и сильные стороны (1-2 пункта), продемонстрировать общие и специальные знания об организации, сформулированный вопрос о вакансии, которую предприятие может предложить. Выпускникам дается 50-60 минут на подготовку презентации. Примерный план развернутого выступления: образование; опыт на практике или профессиональной деятельности (конкретные достижения, интересы и т. п.); сильные стороны характера; полезность для организации работодателя. Каждый выпускник выступает перед аудиторией, представляя себя. |