Отчет о мастерклассах и круглых столах, проведенных в рамках v кадрового форума
 Скачать 95.16 Kb.
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УСПЕХ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУДвадцать седьмого марта в шестом корпусе ОмГУ в рамках Пятого кадрового форума был проведен мастер-класс Ольгой Владимировной Москвиной, кандидатом экономических наук, доцентом Сибирского государственного универ- ситета путей сообщения (Новосибирск), кото- рый назывался «Профессиональный успех ме- неджера по персоналу» и привлек внимание 33 участников форума, среди которых были сту- денты экономического факультета, менеджеры по персоналу омских предприятий. Ольга Владимировна начала свое выступ- ление словами, что «профессиональный успех человека – это потенциал минус помехи». Таким образом, одним из ключевых понятий мастер- класса стало понятие «потенциал личности». В ходе своего выступления О.В. Москвина выделила четыре составляющие потенциала, кото- рые в дальнейшем были рассмотрены подробнее: биоэнергетические источники, карьерный потенциал, устойчивость к профессиональным дефор- мациям, навыки личной эффективности менеджера. Основой биоэнергетических источников яв- ляется здоровье, которое по результатам двух не- зависимых зарубежных исследований на 50 % зависит от самого человека, на 40 % – от наслед- ственности и на 10 % от уровня развития медици- ны. Оно включает в себя четыре составляющие: рациональное питание и его режим, сон и дыхание, функции нагрузки, закаливание и водно-питьевой режим. Помимо здоровья, к биоэнергетическим ис- точникам относятся темперамент, стиль мышле- ния, черты личности, процесс восприятия и стрес- соустойчивость. Также на мастер-классе большое внимание было уделено поведению в кризисных ситуациях и способам восприятия проблем. Был изучен ан- тикризисный алгоритм действий и методика ре- акции на стрессовую ситуацию (методика ABC). Так, антикризисный алгоритм действий мож- но представить в виде схемы.  КризисРекомендуемые шаги: отодвинуть во времени наступление кризиса, подтянуть все ресурсы, снять дополнительные проблемы задействовать «аварийный ген», Посткризисная ситуация  4 выхода:«обновление», «мягкая посадка», «жесткая посадка», «катастрофа» Рекомендации дальней- ших действий: найти решение по интуиции в оптималь- ном варианте с наименьшими потерями для себя и для организации, полная мобилизация ресурсов, быть заранее готовым к неблагоприятной ситуации извлечь уроки, «зале- чить раны», создать плацдарм нового развития После подробного рассмотрения биоэнер- гетических источников Ольга Владимировна об- ратилась ко второй составляющей потенциала – карьерному потенциалу, выделив факторы, влия- ющие на него: образование и опыт, соразмерность в выборе возможностей, осмысленность в поведении, непрерывность в саморазвитии, заметность в общении, экономичность в реализации ресурсов. Кроме условий успешного карьерного рос- та, О.В. Москвина ознакомила слушателей с ос- новными стратегиями и тактиками самоуправ- ления карьерой, среди которых были выделены определение карьерных целей, формирование карьерного процесса, активизация карьерного процесса и его регулирование. Делая ссылку на зарубежные источники, ве- дущая мастер-класса указала на возможные стра- тегии развития карьеры, такие как создание бла- гоприятных условий, поглощенность работой, самоназначение или выдвижение самого себя, поиск руководителя, поиск связей, межличност- ные отношения. Из-за нехватки времени не удалось под- робно рассмотреть вопросы, связанные с устой- чивостью к профессиональной деформации и личной эффективностью, поэтому кратко были озвучены основные причины профессионально- го выгорания (среди которых: неадекватность целей, нелюбимая работа, игнорирование само- го процесса достижения целей) и пути преодо- ления профессиональной деформации. Как призналась Ольга Владимировна, для ознакомления со всем материалом по теме «Про- фессиональный успех менеджера по персоналу» запланировано шесть часов, тогда как в рамках Пятого кадрового форума данный мастер-класс был рассчитан на два часа, поэтому не все аспек- ты данной темы были рассмотрены подробно. В заключение хотелось бы отметить стрем- ление Ольги Владимировны активно взаимо- действовать с аудиторией. В течение двухчасо- вого мастер-класса она провела деловую игру, направленную на закрепление методики ABC, предложила несколько способов оценки потен- циала, вовлекла слушателей в обсуждение во- просов, касающихся составляющих профессио- нального успеха менеджера по персоналу. ОтчетподготовилистуденткиОмГУ К.ФранкиК.Шумихина |