Отчет по преддипломной практике ооо Термекс. отчет по преддипломной пракике. Отчет по преддипломной практике плясунова Елена Владимировна

• Название: Отчет по преддипломной практике плясунова Елена Владимировна
• Анкор: Отчет по преддипломной практике ооо Термекс
• Дата: 08.10.2022
• Размер: 335 Kb.
• Имя файла: отчет по преддипломной пракике.doc
• Тип: Отчет; #722160
• страница: 5 из 7

3.2 Структура и организация деятельности отдела кадров предприятия

Среднесписочная численность персонала составляет 2000 человек на начало 2019 года. В таблице 2 покажем анализ по гендерному признаку.

Таблица 2 - Гендерный состав работников

Показатели	2017 г.		2018 г.		2019 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность работников, всего	1700	100	1920	100	2000	100
женщины	988	58,16	1124	58,57	1215	60,74
мужчины	712	41,84	796	41,43	785	39,26

Из таблицы 2 видно, что 60,74 % в структуре качественного состава организации составляют женщины, их в 2019 году 1215 человек, мужчин на предприятии работает 785 человек, в структуре доля мужчин составляет 39,26 %. В таблице 3 показан состав персонала по возрасту.

Таблица 3 - Состав персонала по возрасту

Показатели	2017 г.		2018 г.		2019 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Работники до 30 лет	580	34,15	672	35	628	31,43
Работники от 30 до 40 лет	747	43,9	816	42,5	849	42,86
Работники от 40 до 50 лет	248	14,63	288	15	342	17,14
Работники свыше 50 лет	125	7,32	144	7,5	171	8,57
Всего	1700	100	1920	100	2000	100

Рассматривая возраст работающих в 2019 году можно отметить, что наибольший удельный вес составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет.

В таблице 4 рассмотрим состав и структуру персонала по категориям работающих.

Таблица 4 - Состав и структура персонала по категориям работающих

Показатели	2017 г.		2018 г.		2019 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность, всего	1700	100	1920	100	2000	100
в том числе:
рабочие	912	53,66	1056	55	1200	60
служащие	207	12,2	192	10	171	8,57
руководители	207	12,2	240	12,5	400	20
специалисты	373	21,95	432	22,5	229	11,43

Из таблицы 4 видно, что в основном работает персонал занятый в производстве. 11,4% в 2019 году составляют специалисты, руководители 20%. Численность персонала в 2019 году увеличилась за счет роста рабочих и руководителей отделов.

В таблице 5 показан состав и структура трудовых ресурсов по уровню образования.

Таблица 5 - Состав и структура трудовых ресурсов по уровню образования

Уровень образования	2017 г.		2018 г.		2019 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Высшее	207	12,2	336	17,5	342	17,14
Среднее-специальное	1037	60,98	1152	60	1200	60
Среднее (полное)	456	26,83	432	22,5	458	22,86
Всего	1700	100	1920	100	2000	100

Из таблицы 5 видно, что в 2019 году произошло увеличение численности персонала с высшим образованием на 135 человек. Среднее специальное образование в 2019 году имеют 1200 человек, в 2019 численность персонала со средним специальным образованием увеличилась на 63 человека. 17,14% работников имеют высшее образование, а доля человек со средним образованием 22,86%, данный факт является отрицательным моментом в деятельности предприятия. Наибольший удельный вес составляют работники со средне специальным образованием.

В таблице 6 показан состав и структура персонала по стажу.

Таблица 6 - Состав и структура персонала по стажу работы

Стаж работы	2017 г.		2018 г.		2019 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
до 1 года	539	31,71	720	37,5	800	40
от 1 до 2 лет	829	48,78	864	45	1086	54,29
свыше 3 лет	332	19,51	336	17,5	114	5,71
Всего	1700	100	1920	100	2000	100

Основная доля персонала со стажем работы до 1 года (40% в 2019 году), а так же со стажем работы от 1 до 2 лет (54,29% в 2019 году), что является отрицательным моментом, так как это свидетельствует о высокой текучести кадров.

Подбор кадров осуществляется на основе определенных методов и принципов. Для каждой должности решающим фактором является квалификация.