. Для привлечения персонала ООО «Ломбард ЮС -585» важно, чтобы кандидаты получили не только общую информацию о компании на ее сайте, но и составили некое представление о корпоративной культуре, перспективах развития организации и, следовательно, о возможностях собственного роста ООО «Ломбард ЮС -585». Для привлечения сотрудников на стартовые позиции ООО «Ломбард ЮС -585»достаточно эффективным способом является также создание собственного промо-ресурса, адресованного молодым специалистам. Для этого может быть использована Интернет-страница на портале ООО «Ломбард ЮС -585». Результативными могут оказаться следующие акции и мероприятия: 1. Размещение имиджевых статей и интервью с сотрудниками ООО «Ломбард ЮС -585» в изданиях, освещающих сегмент рынка, в котором работает ООО «Ломбард ЮС -585», либо посвященных вопросам трудоустройства 2. Спонсорство различных студенческих мероприятий, конкурсов, конференций. Руководители подразделений ООО «Ломбард ЮС -585»могут выступать, например, в качестве жюри, отмечая молодых специалистов «в деле» 3. Проведение лекций и семинаров в ВУЗах на профильных для организации факультетах специалистами компании ООО «Ломбард ЮС -585» 4. Размещение имиджевой рекламы ООО «Ломбард ЮС -585» в СМИ Внутренние PR акции, направленные на привлечение потенциальных работников – это знакомство с компанией, где определяется не только готовность претендента принять предлагаемые условия контракта, войти в организацию и закрепиться в ней, но и желание поддерживать и распространять позитивный образ компании. Среди внутренних PR акций выделяют следующие: 1. Подача материала – объявления о вакансии, ответы на вопросы кандидатов, место и время встречи. 2. Раздаточный материал – презентационный пакет, содержащий основные сведения об организации: миссия, история создания, направление деятельности, первые лица и ключевые фигуры, контактная информация (в т.ч. адрес сайта в Интернете, адрес электронной почты), а также подшивка публикаций в СМИ; 3. Конкурсный отбор – определяются условия отбора, особенности и форма его проведения, оповещение о результатах прохождения этапов конкурса. Все это должно выглядеть привлекательным для потенциальных участников; 4. Процедура приема на работу и ознакомления с должностью – первый человек, которого видит будущий сотрудник ООО «Ломбард ЮС -585» как представителя компании, формирует впечатление об организации своим поведением, стилем проведения собеседования и ответами на вопросы кандидата. В глазах потенциального работника должен сформироваться определенный «ореол» вокруг должности и компании: чем труднее пройти конкурсный отбор, тем более высока ценность полученной работы. Благодаря комплексному подходу к решению кадровой проблемы ООО «Ломбард ЮС -585» удается привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Использование передовых методов оценки, привлечение дополнительных инструментов для поддержания интереса соискателя, профессиональные «маневры» и креативный подход к решению задач – все это становится повседневной практикой менеджеров по управлению персоналом ООО «Ломбард ЮС -585». Делая ставку на молодежь, используя при этом конкурентные свои преимущества, компании способны заполучить самый прогрессивный сегмент кадрового рынка. 6. Принципы формирования команды
Ломбардная деятельность – сложная и в тоже время, при правильном построении дела, прибыльная и оправдывающая себя работа. Для того чтобы занять сильную позицию на конкурентном ломбардном рынке надо помнить золотое правилом: «Кадры решают все». В круг обязанностей директора ломбарда входит: нахождение мест для успешного ломбардного отделения; открытие новых ломбардных отделений (здесь же и работа с разрешительными органами и закупка необходимых технический материалов и инструментов); работа над увеличением прироста кредитного портфеля отделения и забота об его сохранении; директор ломбарда должен принимать непосредственное участие в совершенствовании продуктов кредитования вашего ломбарда; Необходимо осознавать, что работа представляет собой непосредственное общение с клиентами, среди которых встречаются негативно настроенные личности. Чтобы избежать конфликта и обезопасить себя, рабочее место сотрудников оборудовано камерами, сигнализацией и кнопкой вызова полиции. Большинство кредитных контор оборудовано постом охраны. Сегодня ломбарды предоставляют клиентам возможность получить займы в короткие сроки под залог имеющихся ценностей и активов. Важную роль в деятельности этих бизнес-единиц играет персонал. Сотруднику ломбарда приходится ежедневно выполнять сложные задачи и постоянно совершенствоваться, так как ошибка может повлечь за собой финансовые риски, материальную и уголовную ответственность. |
Скачать 125.16 Kb.