Приложение В
Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом
Мотив
|
Стимул
|
Мотивы по удовлетворению потребностей в жизненно насущных материальных и духовных благах:
- Производительность;
- Качество работы;
- Повышение занятости;
- Рост квалификации и мастерства;
- Повышение ответственности;
- Совмещение должностей;
- Работа на одном предприятии.
|
Рост заработной платы;
Доплаты, надбавка к заработной плате;
Материальная помощь;
Единовременные выплаты;
Премиальная система;
Социальный пакет;
Система участия в прибылях;
Комиссионные с объема продаж.
|
Мотивы жизненного самоопределения (личностные):
- Призвание;
- Переключение;
- Самовыражение;
- Любознательность;
- Творчество;
- Изобретательство;
- Рационализаторство;
- Занятие наукой.
|
Предоставление работы по интересам, по призванию;
Перестройка работы: расширение, обогащение;
Повышение творческого характера труда;
Учет личных качеств и способностей работника;
Широкие возможности для обучения, овладения новыми знаниями;
Премии за новаторство, изобретение, открытие;
Гибкие графики работы;
Доступ к новой информации;
Всеобщее признание и уважение.
|
Мотивы социального взаимодействия:
- Общение;
- Подражание;
- Сопричастность;
- Солидарность;
- Поддержка;
- Безопасность;
- Дружба;
- Взаимовыручка.
|
Возможность общаться на рабочем месте;
Благоприятный социальный микроклимат;
Демократический стиль руководства;
Участие в управлении и принятии решения;
Единый статус работников;
Равные возможности «равенство шансов»;
Доска почета;
Вынесение благодарностей, признание заслуг;
Справедливость во всем (распределение работы, оценки, вознаграждения);
Программы культурно-оздоровительных мероприятий;
Социальный пакет.
|
|
|
Продолжение приложения В
|
Мотивы статусного самоутверждения:
- Достижение цели;
- Престиж;
- Развитие карьеры;
- Высокий статус;
- Власть;
- Успех;
- Самоутверждение.
|
Участие в управлении и принятии решения:
- Расширение полномочий;
- Персональные блага: кабинет, автомобиль, самолет и т.п.
- Участие в работе престижных клубов;
- Участие в капитале, прибыли;
- Ротация кадров;
- Рост числа подчиненных;
- Международное признание;
- Присвоение звания «Лучший сотрудник».
|
|
|
Мотивы оптимизации жизненного цикла:
- Социальная мобильность;
- Профессиональная мобильность;
- Возрастная релаксация;
- Преодоление статусного и психологического дискомфорта.
|
Предоставление работы по желанию и возможности;
Наставничество;
Развитие неспециализированной карьеры;
Психологическое поощрение;
Устранение отрицательных стимулов;
Центры психологической помощи и разгрузки;
Политика «открытых дверей»;
Комиссия по трудовым спорам.
|
Приложение Г
Экономическое содержание показателей для расчета эффекта от внедрения ИТ-систем
Показатель
|
Описание
экономического
эффекта
|
Базовые показатели для расчета,
тыс. руб.
|
Обозначение
|
базовых
показателей
|
показателя
эффекта
|
норматива
|
Группа 1 – показатели прямого счета (непосредственной экономии)
|
Снижение количества
задержек при
поставках продукции
заказчикам
|
Уменьшение суммы
штрафов за невыполнение
обязательств
|
Сумма штрафов
за год
|
ШГ
|
Э1
|
nШ
|
Повышение
производительности
работников и
оборудования
|
Сокращение трудозатрат
работников, в
трудовом процессе
которых применены
информационные
технологии
|
Годовой фонд
оплаты труда
соответствующей
группы
работников
|
ФОТГ
|
Э2
|
nО
|
Снижение затрат
на закупку
материалов и
комплектующих
|
Снижение цены и затрат
на доставку материалов в
результате эффективной
работы с поставщиками и
логистики
|
Затраты
на закупку
материалов и
комплектующих
за год
|
ЗМГ
|
Э3
|
nЗМ
|
Группа 2 – показатели косвенного счета (дохода от ускорения оборачиваемости)
|
Повышение
оборачиваемости
средств в области
реализации готовой
продукции
|
Высвобождение
оборотных средств в
результате эффективной
работы с клиентами,
логистики, ускорения
расчетов
|
Среднегодовая
сумма готовой
продукции и
товаров для
перепродажи
|
ГПГ
|
Д1
|
nОГП
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение приложения Г
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Повышение
оборачиваемости
запасов
|
Высвобождение
оборотных средств в
обороте в результате
эффективной работы с
поставщиками и логистики
|
Среднегодовая
сумма сырья,
материалов и др.
|
СМГ
|
Д2
|
nСМ
|
|
|
|
|
|
|
Уменьшение
неснижаемых
остатков материалов
на складах
|
Высвобождение
оборотных средств в
результате эффективной
логистики
|
Среднегодовая
сумма
неснижаемых
остатков на
складе
|
ОГ
|
Д3
|
nОС
|
|
Скачать 407.81 Kb.