ПЛАНИРОВАНИЕ НА ЭКЗАМЕН. Планирование как наука и вид деятельности Планирование как наука
 Скачать 1 Mb.
|
|
35. Сводный план по труду Сводный план по з/плате предприятия - это сумма денежных средств, предусмотренная в смете на производство всех видов труда на предприятии. ФЗП включает основную и дополнительную з/платы. Основная з/плата - это оплата труда за выполненную работу или проработанное время, премии за 100% выполнение плана, доплата за вредность, отдаленность, за работу в праздничные, выходные дни, ночное время и т.д. Дополнительная з/плата - оплата отпусков, дни болезни (гос. обязанности). Дни болезни оплачиваются за счет средств соц. страха и их оплата в ФЗП не включается. Плановый фонд з/платы рассчитывается отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно на основе тарифных ставок, системы планирования и баланса рабочего времени. В плановый фонд з/платы рабочих-повременщиков включается:
где: Фн – количество часов ночной работы; Тс – средняя часовая тарифная ставка; Кд – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы.
Премия рассчитывается от тарифа. Расчет планового фонда з/платы
Умножают з/плату 1 оператора на их количество. Посчитав ФЗП по каждой профессии, складывают за месяц и умножают на 12. В состав ФЗП ИТР- служащих включается:
На основании расчета ФЗП по категориям составляют сводный план по труду, он вкл:
Среднесписочная численность - та численность, которая работала в данном месяце. Несписочный состав – та часть, которая не состоит в списке предприятия, а работает по договорам, выполняя определенную работу. 36. Принципы оплаты труда. Тарифная система В рыночной экономике заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника. Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу. Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы. Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции зарплаты. Социальное назначение зарплаты состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду. Экономическое назначение зарплаты сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы. Зарплата регулируется с учетом следующих принципов, определяющих уровень тарифных ставок, окладов, премий:
В НГДП установлена следующая последовательность по значению производств, входящих в нее:
Источником выплат за вложенный труд является ФЗП. ФЗП=ТФ+ПФ где ТФ – тарифная часть з/платы с надбавками, ПФ– премиальный фонд, включающий в себя месячные, квартальные и другие премии. Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативных данных и положений, обеспечивающих оплату труда в соответствии с его качеством, с учетом условий труда в данной отрасли на данном производстве. Тарифная система является основой оплаты труда и состоит из следующих элементов:
Для основных рабочих в н/добыче установлена следующая тарифная сетка:
Каждому разряду присвоены тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В тарифную сетку включаются: - количество разрядов в сетке; - диапазон тарифной сетки; - межразрядные соотношения. Диапазон показывает во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты по первому разряду. Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда. При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих. При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:  где: ТСср – средняя тарифная ставка; ТС1–тарифная ставка первого разряда; ТКср – средний тарифный коэффициент. 38. Формы и системы оплаты труда работающих Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада. При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг). Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки).   где: ТС – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр– норма выработки за единицу времени. Каждая из форм разделяется на системы. Сдельная делится на:
В настоящее время в нефтедобыче применяется первый метод. Распределение з/платы с учетом КТУ 0,8 - 1,20 Повременная оплата труда делится на:
Повременно-премиальная зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей. Основной формой системы труда в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная. В ПРС - коллективная сдельно-премиальная. В добыче нефти и газа применяется как сдельная так и повременно-премиальная. ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады. В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов. 39. Формирование средств на оплату труда Оплата труда в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, соц-психологического климата и т.д. Формирование средств на выплату зарплаты может осуществляться следующими методами:
При формировании средств на зарплату нормативно-уровневым методом на предприятиях, где среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок используется формула:  где Н – норматив формирования средств на заработную плату на единицу продукции; Q – объем продукции в принятых единицах измерения. В тех случаях, когда на предприятии удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок на основе анализа расходования средств на зарплату в базисном периоде выделяют две части:
 где ФЗПпр – ФЗП постоянных работников при повременной форме оплаты труда. Норматив зарплаты на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней зарплаты рассчитывается:  где Нбаз – базовый норматив; З – прирост зарплаты; ПТ – прирост производительности труда. Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
 где Н – норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции; Q – прирост объема продукции. К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый ФЗП зависит от базового, в котором может быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
40. Анализ использования фонда зарплаты При анализе выполнения плана по труду важное значение имеет выявление степени использования фонда заработной платы, его экономии или перерасхода. Использование фондов заработной платы необходимо контролировать. Такой контроль осуществляется самим предприятием Средства на выплату заработной платы выдаются с учетом выполнения плана по добыче нефти и газа, но не прямо пропорционально выполнению плана, а с применением поправочного коэффициента => К = 0,7. Т  ак, если нефтедобывающее предприятие выполнило план по добыче нефти и газа на 103%, то фонд заработной платы при этом может возрасти не на 3%, а на 2,1% (3% х 0,7). где: Q – перевыполнение плана добычи нефти Перерасход заработной платы нефтедобывающее предприятие обязано возместить экономией по фонду в течение ближайших 3 - 5 месяцев. При анализе выполнения плана по труду необходимо прежде всего выявить экономию (или перерасход) по фонду заработной платы. Различают абсолютную и относительную экономию (или перерасход) фонда заработной платы. Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым и показывает использование фонда заработной платы без учета выполнения производственной программы. Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы может дать правильное представление об испол-ии фонда заработной платы только при 100% выпол-ии плана по добыче нефти и газа. При перевыполнении или недовыполнении плана экономия (или перерасход) не отразит действительного положения с использованием планового фонда заработной платы. Поэтому при анализе расходования фонда заработной платы простого сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы недостаточно. Необходимо определить использование фонда заработной платы с учетом фактического выполнения производственной программы, т. е. выявить относительную экономию (или перерасход). ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл Относительная экономия(или перерасход) фонда заработной платы, выявляется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по добыче нефти и газа и поправочного коэффициента.  Анализ использования фонда заработной платы направлен на выявление возможности более рационального и экономного расходования фондов заработной платы. Поэтому при анализе необходимо выявить причины, вызывающие перерасход заработной платы. Перерасход заработной платы может быть вызван следующими причинами:
Для определения влияния основных факторов, от которых зависит экономия или перерасход заработной платы, можно применить следующую методику.   где ФЗПпл и ФЗПф — плановый и фактический фонд заработной платы в руб.; ЧРпл и ЧРф — плановая и фактическая численность работников; З’пл и З’ф - плановый и факт-ий средний заработок одного работающего (за месяц, за год) в руб. Изменение (экономия или перерасход) фонда заработной платы будет равно  где ФЗПЧР— изменение фонда заработной платы за счет численности в руб.; ФЗПЗ’ — изменение фонда заработной платы за счет среднего заработка в руб.   Действующая отчетность по труду и заработной плате дает возможность определить величину перерасхода фонда заработной платы за счет различных доплат непроизводительного характера. Анализ использования фонда заработной платы должен проводиться не только по предприятию в целом, но и по отдельным промыслам и вспомогательным цехам. |
