Организационное поведение Модули 1-5 Ответы на тесты. Планирование организационного развития включает в себя деятельность
 Скачать 0.91 Mb.
|
|
Вопрос 19  Какое правило, необходимое для того чтобы отсутствовало недоверие к информации, сформулировано неверно?  моноканальная аналоговая информация должна соответствовать знаковой информации  правая стереоканальная аналоговая информация должна соответствовать знаковой информации правосторонняя аналоговая информация должна быть симметрична левосторонней аналоговой информации Вопрос 20 Какой уровень организационной культуры предполагает коллективные действия, церемонии награждения, собрания, приветствия и т. п.? ценности герои символы ритуалы Вопрос 21 При какой модальности аналоговая информация представляет собой комплекс ощущений? при аудиальной модальности при визуальной модальности при кинестетической модальности Вопрос 22 Основой какого направления было распространение исследования личности на основе теории научения? бихевиоризма ситуационизма гуманизма Вопрос 23 Что такое организационное поведение? поведение организации и ее действия во внешней и внутренней среде междисциплинарная область, которая изучает взаимосвязь человеческого поведения и результатов работы людей в условиях организации с учетом воздействия окружающей среды поведение коллектива организации, основанное на его психологических характеристиках Вопрос 24 Какое свойство личности выражается в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности? склонность к риску догматизм самомониторинг Вопрос 25 Представители какой категории поведения в процессе деятельности наследственно консервативны, работают на основе долгосрочной стратегии как в части девиаций, так и других дел и, тем самым, являются примером самых стабильных рабочих групп? категории «ястребы» категории «стервятники» категории «волчьи стаи» категории «ослы» Закончить попытку... Начало формы Вопрос 1 Согласно какой содержательной теории мотивации движение осуществляется не только по иерархии снизу вверх, но и в противоположном направлении? согласно теории К. Альдерфера согласно двухфакторной модели мотивации Ф. Герцберга согласно теории А. Маслоу (иерархическая пирамида Маслоу) согласно теории Л. С. Выгодского согласно теории приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда Вопрос 2 Какого контракта нет в основе процесса взаимодействия личности и организации? психологического контракта экономического контракта социокольтурного контракта Вопрос 3 Какая процессуальная теория мотивации является формой теории обмена? теория характеристик работы теория ожиданий теория справедливости модель Портера Лоулера Вопрос 4 Как называется намерение вести себя определенным образом в ответ на чувство, результат установки, склонность к характерным действиям? компетентность установка склонность поведенческий компонент Вопрос 5 На что ориентированы процессуальные теории мотивации? на поиск ответа на вопрос, каким образом человеческое поведение побуждается, направляется, поддерживается и прекращается на рассмотрение потребностей и стимулов, определяющих поведение человека на изучение потребностей и их мотивационного воздействия на человека Вопрос 6 Что из перечисленного является одним из наиболее важных аспектов работы большинства менеджеров? успешное управление психологическим контрактом успешное применение психологического контракта успешное составление психологического контракта Вопрос 7 Что такое карьера? официально закрепляемое или неформально складывающееся позиционирование в иерархии организации совокупность достижений, форм и содержания функционирования и развития общества иерархическое отражение пути должностного продвижения работника на протяжении всего трудового периода или его отрезка Вопрос 8 В основе какой процессуальной теории мотивации лежат предположения о причинах поведения людей в организациях (поведение работника зависит от комбинации внутренних и внешних сил; работники принимают решения о том, как вести себя в организации и др.)? в основе теории характеристик работы в основе теории справедливости в основе модели Портера Лоулера в основе теории ожиданий Вопрос 9 Что является целью содержательных теорий мотивации трудовой деятельности? выявление наиболее полного перечня потребностей работника, определение их насущности и, в соответствии с этим, применение соответствующих внутренних и внешних вознаграждений знакомство с ценностями, взглядами, традициями, религией, нормами поведения, принятыми в разных культурах, сравнение культур с позитивной стороны, преодоление этноцентризма определение предназначения индивида к наиболее перспективным именно для него формам деятельности Вопрос 10 Что такое мотивация трудовой деятельности? совокупность основных убеждений, сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей выявление наиболее полного перечня потребностей работника, определение их насущности и, в соответствии с этим, применение соответствующих внутренних и внешних вознаграждений Вопрос 11 В рамках какой процессуальной теории мотивации было выделено три основных критических психологических состояния, влияющих на мотивацию к работе: переживание значимости выполняемой работы, переживание ответственности за выполняемую работу и осведомленность о результатах? в рамках модели Портера Лоулера в рамках теории ожиданий в рамках теории характеристик работы в рамках теории справедливости Вопрос 12 Как называется последовательность основных этапов и стадий трудовой деятельности, раскрываемых составом и содержанием должностных и профессиональных преобразований, процедур и действий? карьерный цикл работника жизненный цикл работника цикл управления карьерой Вопрос 13 Какой из аспектов рабочих отношений установлен явно? зарплата удовлетворение лояльность возможность для творчества изменение работы Вопрос 14 В какой процессуальной теории мотивации фигурируют пять переменных: затраченные усилия, полученные результаты, вознаграждения, оценка справедливости вознаграждения и степень удовлетворения? в теории характеристик работы в модели Портера Лоулера в теории ожиданий в теории справедливости Вопрос 15 Что такое теория обмена? сила, направляющая и организующая поведение людей на достижение целей концептуальные рамки, которые обеспечивают полезное использование темы мотивации результат получения внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости Вопрос 16 К каким ценностям, по классификации ценностей А. Адлера, относятся ответственность, эмоциональное постоянство, престиж и состязательность? к эмоциональным ценностям к физическим ценностям к интеллектуальным ценностям Вопрос 17 Что такое психологический контракт? результат получения внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости неписаное соглашение между человеком и организацией по поводу того, что каждая сторона предполагает дать и получить от другой стороны сила, направляющая и организующая поведение людей на достижение целей Вопрос 18 Суть какой процессуальной теории мотивации заключается в том, что работник сравнивает затраты своего труда и полученное вознаграждение и затем соотносит их с затратами и вознаграждениями других людей, выполняющих аналогичную работу? теории ожиданий теории справедливости теории характеристик работы модели Портера Лоулера Вопрос 19 Согласно какой содержательной теории мотивации поведение работника определяется иерархической структурой его потребностей, включающей в себя пять основных видов, расположенных в последовательности, которая продиктована насущностью и приоритетностью их удовлетворения? согласно теории К. Альдерфера согласно двухфакторной модели мотивации Ф. Герцберга согласно теории приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда согласно теории А. Маслоу (иерархическая пирамида Маслоу) согласно теории Л. С. Выгодского Вопрос 20 Как называется официально закрепляемое или неформально складывающееся позиционирование в иерархии организации? статус качество навык |