ОХРАНА ТРУДА. Понятие охрана труда в узком и широком понимании. Направления от
 Скачать 147.38 Kb.
|
|
Определение и классификация опасных и вредных производственных факторов. На производстве, в процессе выполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, на работника предприятия могут воздействовать различные факторы, которые подразделяются на: * Опасные, которые могут вызвать образование различных травм, внезапного ухудшения здоровья или смерти. * Вредные, способные спровоцировать развитие определенных заболеваний, в зависимости от вида воздействия на организм, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: 1 - физические 2 - химические 3 - биологические 4 – психофизиологические Группа физических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: - движущиеся машины и механизмы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; передвигающиеся изделия, материалы, заготовки; - повышенная против нормы запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; - повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; - повышенная или пониженная против нормы температура воздуха рабочей зоны; - повышенный уровень шума на рабочее месте; - повышенный уровень вибрации; - повышенный уровень инфразвуковых колебаний; - повышенный уровень ультразвука; - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение; - повышенная или пониженная влажность воздуха; - повышенная или пониженная подвижность воздуха; - повышенная или пониженная ионизация воздуха; - повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне; - опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; - повышенный уровень статического электричества; - повышенный уровень электромагнитных излучений; - повышенная напряженность электрического поля; - повышенная напряженность магнитного поля; - отсутствие или недостаток естественного света; - недостаточное освещение рабочей зоны; - повышенная яркость света; пониженная контрастность; - прямая и отраженная блесткость; - повышенная пульсация светового потока; - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации; - повышенный уровень инфракрасной радиации. Группа химических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: По характеру воздействия на организм человека: • общетоксические, • раздражающие, • сенсибилизирующие, • канцерогенные, • мутагенные, • влияющие на репродуктивную функцию. По пути проникновения в организм человека: • действующие через дыхательные пути, • действующие через пищеварительную систему, • действующие через кожный покров. Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы и заболевания: • микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, микробы), • макроорганизмы (растения и животные). Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы: • физические перегрузки, • нервно-психические перегрузки. Физические перегрузки подразделяются на: • статические, • динамические, • гиподинамию. Нервно-психические перегрузки подразделяются на: • умственное перенапряжение, • перенапряжение анализаторов, • монотонность труда, • эмоциональные перегрузки. Микроклимат производственных помещений, нормативные значения его параметров. Микроклимат производственных помещений — это климат внутренней среды данных помещений, который определяется совместно действующими на организм человека температурой, относительной влажностью и скоростью движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Температура воздуха в производственном помещении в холодный период года (среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ° C и ниже) может колебаться от 18 до 24 градусов в зависимости от тяжести работ, в теплое время - от 18 до 25. Влажность может колебаться от 40 до 60 процентов, скорость движения воздуха от 0,1 до 0,3 м/с в холодное время и от 0,1 до 0,4 в теплое время. 14. Влияние на человека тепла, лучевой энергии, освещения, шума и вибрации. Методы защиты человека от негативного влияния вредных производственных факторов. Вредных производственный фактор - это фактор среды и трудового процесса, влияние которого на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомков. Тепло, лучевая энергия и освещение. 1. Вентиляция бывает (естественная; механическая: вытяжная, приточная, приточно – вытяжная; общая; местная). 2.Отопительные системы бываю: (центральная, местная). 3.Освещение: (естественное, искусственное, смешанное). Влияние на организм человека: теплообмен при излучении имеет особенность, заключающуюся в том, что в этом случае не требуется непосредственного соприкосновения тел, и среда, через которую идут лучи, практически на них не воздействует. Действие тепла при этом сказывается не только на облучаемом участке тела, но и на всем организме. Излучение может вызвать у человека тепловые ожоги всех трех степеней. Для защиты человека от теплового излучения используют различного рода экраны, защитную спецодежду. Радикальное средство защиты – устранение источника излучений. Шум и вибрация. Уровень шума до 40-70 дБ - оказывает значительную нагрузку н нервную систему, вызывает ухудшение самочувствия, при длительном – причина неврозов, свыше 75дБ – потеря слуха (тугоухость), более 140 дБ – возможен разрыв барабанных перепонок, контузия; более 160 дБ – может наступить смерть. Средства защиты от шума: глушители шума применяются в основном для снижения шума различных аэродинамических установок и устройств; создаются малошумные механические передачи, разрабатываются способы снижения шума в подшипниковых узлах, вентиляторах; снижение уровня шума путем использования экранов, территориальных разрывов, шумозащитных конструкций. Вибрация бывает: 1. Общая (транспортная, технологическая, транспортно – технологическая); 2.Местная (ощущаемая определенным органом). Влияние на организм вибраций: вызывает нарушения физиологического и функционального состояний человека. Стойкие вредные физиологические изменения называют вибрационной болезнью, ухудшение зрения, изменение реакции вестибулярного аппарата, возникновение галлюцинаций, быстрая утомляемость. Общие методы борьбы с вибрацией: снижение вибраций в источнике возникновения путем снижения или устранения возбуждающих сил; регулировка резонансных режимов путем рационального выбора приведенной массы или жесткости системы, которая колеблется; виброизоляция, использование средств индивидуальной защиты. 15.производственные травмы, профессиональные и производственно обусловленные заболевания, несчастные случаи: сущность, причины возникновения и классификация. Производственная травма – это повреждение организма человека или нарушение правильного его функционирования, возникающее внезапно, под влиянием какого-либо опасного производственного фактора, при выполнении трудовых обязанностей или заданий и несоблюдении требований безопасности труда. Виды производственных травм: 1. Механические (переломы, порезы); 2. Термические (ожоги, обморожение); 3.химические (острые отравления); 4.лучевые (облучения); 5.комбинированные. Причины возникновения производственных травм: 1.Технические - в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.; 2.Организационные – несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников. Низкая организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.; 3. Санитарно- гигиенич. неудовл. состояние помещений 4. экономич 5.пчихо-физиологич. -алкогольное, наркотическое опьянение, токсилогическое отравление, низкое нервно-психическое устройство, плохие физ. данные или состояния здоровья. Личностные - (человеческий фактор) – особенности характера и наклонностей работающего, его отношение к собственному здоровью и строгому выполнению всех мер безопасности на производстве. Производственно-обусловленная заболеваемость - заболеваемость общими заболеваниями различной этиологии, не относящимися к профессиональным, но имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами. Профессиональное заболевание (острое или хроническое) - заболевание работника, вызванное воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса и повлекшее повреждение здоровья. Несчастный случай - событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. Причины несчастных случаев: 1. Технические (неисправная техника); 2.организационные (не соблюдение правил техники безопасности); 3.санитарно-гигиенические (вибрация, запыленность); 4.природные (стихийные бедствия, взрывы); 5.экономические (не достаточное финансирование); 6.психо-физиологические (отношение к работе). Так же несчастные случаи подразделяются по количеству пострадавших на: 1.Одиночные (пострадал один человек); 2. Групповые (одновременно пострадало два и более человека). По степени тяжести: Легкие (уколы, царапины, ссадины и т.п.). 2.Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и т.п.). 3. Летальные (связанные со смертью пострадавшего). 16. Несчастные случаи, связанные с производством согласно Положению о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан: 1) срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его доставку в учреждение здравоохранения; 2) немедленно сообщить работодателю о том, что произошло; 3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а машины, механизмы, устройства, (далее - оборудование) в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к недопущению подобных несчастных случаев. В состав комиссии входят: руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которое работодателем возложено выполнение функций по охране труда (председатель комиссии), представитель Фонда по местонахождению или регистрации предприятия, представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по согласованию), представитель первичной организации профсоюза (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов - представитель профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае, если пострадавший не является членом профсоюза или отсутствия профсоюза - уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда), а также представитель предприятия. В состав комиссии не может входить непосредственный руководитель работ. В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии входит также представитель центра санитарно эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющего санитарно эпидемиологический надзор на предприятии. В случае отсутствия на предприятии, у физических лиц - предпринимателей или у лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, необходимого количества лиц для образования комиссии в состав комиссии входят представитель работодателя (работодатель) и представители органа местного самоуправления. Расследование несчастного случая проводится в течение 15 рабочих дней. В случае необходимости указанный срок может быть продлен органом, который образовал специальную комиссию. Работодатель, работником которого является пострадавший, компенсирует расходы, связанные с деятельностью специальной комиссии и привлеченных к ее работе экспертов, других специалистов. Возмещение расходов, связанных с командировкой работников, которые являются членами специальной комиссии или привлеченных к ее работе, осуществляется работодателем в размерах, предусмотренных нормами возмещения расходов за счет валовых расходов путем перевода соответствующей суммы на регистрационные счета бюджетных учреждений в органах Государственной казначейской службы и текущие счета субъектов хозяйствования в банковских учреждениях ДНР. Так как, несчастный случай связан с производством, тогда составляется акт по форме Н-1, подписывается председателем и всеми членами комиссии. Экземпляр акта по форме Н-1 вместе с материалами расследования хранятся на предприятии в течение 45 лет. составить в пяти экземплярах акт проведения расследования несчастного случая по форме Н-5 (далее - акт по форме Н-5), согласно приложению 3 и акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 (далее - акт по форме Н-1) согласно приложению 4 (если несчастный случай признан как связанный с производством) и передать их работодателю для утверждения; составить, в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), связанного с производством, акт по форме Н-5 на основании. В случае если несчастный случай признан связанным с производством, на основании акта по форме Н-5 составляется акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1. Акты по форме Н-5 и Н-1 передаются работодателю для утверждения. Акты по форме Н-5 и Н-1 подписываются председателем и всеми членами комиссии. В случае несогласия с содержанием акта член комиссии подписывает его с отметкой о наличии особого мнения, которое излагается письменно и прилагается к акту по форме Н-5, как его неотъемлемая часть. В случае если несчастный случай признан комиссией не связанным с производством, составляется акт по форме Н-5. 17.Порядок "обычного" расследования несчастных случаев на производстве. Потерпевший (в случае незначительной травмы) или работник, выявивший несчастный случай, или его свидетель должен уведомить непосредственного руководителя работ либо иное уполномоченное лицо предприятия. Разумеется, потерпевшему следует оказать первую помощь. В свою очередь, руководитель работ (например, мастер цеха) срочно организует оказание медицинской помощи потерпевшему, а если необходимо - его доставку в лечебно-профилактическое заведение. Дальше руководитель работ информирует о случившемся работодателя* и руководителя первичной организации профсоюза, членом которой является потерпевший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если потерпевший не является членом профсоюза. Еще одна задача руководителя работ- сохранить до прибытия комиссии по расследованию (комиссии по специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжким последствиям). Также он должен принять меры для недопущения подобных случаев. Иногда потерпевший, ссылаясь на несчастный случай на производстве, сразу обращается за помощью в лечебно-профилактическое заведение. Тогда последнее в течение суток должно уведомить о несчастном случае: - предприятие, где работает потерпевший; - соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда страхования от несчастных случаев; - соответствующее учреждение (заведение) государственной санитарно-эпидемиологической службы - в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления). А что же работодатель? Он, узнав о несчастном случае то ли от руководителя работ, то ли от лечебно-профилактического заведения, действует по схеме 2 (со схемой Вы можете ознакомиться в разделе “Справочники”, подраздел “Приложения к документам”, папка “Консультации”). Созданная работодателем комиссия (п. 2 схемы 2) расследует несчастный случай. Как именно, см. схему 3 (со схемой Вы можете ознакомиться в разделе “Справочники”, подраздел “Приложения к документам”, папка “Консультации”). На расследование несчастного случая комиссии отведено трое суток. Срок расследования могут продлить, но не больше чем на месяц. Правда, для этого нужно согласование с территориальным органом Госнадзорохрантруда (хотя об этом не сказано в Порядке расследования несчастных случаев, считаем, что согласование следует оформить письменно). О продлении срока работодатель издает приказ. При этом увеличивать срок расследования разрешается, только если: - возникла необходимость в проведении лабораторных исследований, экспертизы, испытаний для установления обстоятельств и причин несчастного случая; - несчастные случаи произошли с водителями, машинистами, пилотами (экипажем) транспортных средств (автомобилей, поездов, самолетов, морских и речных судов и т. п.) во время пребывания в рейсе вследствие катастроф, аварий и происшествий на транспорте. Тогда в расследовании обязательно используют материалы по расследованию катастроф, аварий и происшествий на транспорте, составленные соответствующими органами. Они передают эти материалы предприятию, где работают потерпевшие, в десятидневный срок по окончании расследования. |