Организация перевозочного процесса на железнодорожном транспорте. Пояснительная записка к курсовой работе пм 03 Транспортно логистическая деятельность на транспорте мдк 03. 01 Транспортноэкспедиционная деятельность на железнодорожном транспорте
 Скачать 1.85 Mb.
|
3.2 Расчет годового фонда оплаты труда.Заработная плата состоит из основной части (оклад, тарифная ставка), носящей постоянный характер и дополнительной части, носящей переменный характер. Переменная часть состоит из различного вида премий, доплат и надбавок. При начислении оплаты труда должны соблюдаться следующие принципы: 1.Правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; 2.повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда; 3.Соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства; 4.Усиление роли премирования, зависящего от размеров получаемой прибыли; 5.Обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей; 6.Простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; 7.Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания. В соответствии с решением правления ОАО «РЖД» от 18.12.2006г. с 01.04.2007г. действует положение по корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В данном положении определены новые принципы заработной платы, премирования с учетом вклада каждого работника предприятия. В курсовой работе определяем фонд оплаты труда по формуле: ∑  = , где - основная заработная плата , начисляемая на основании окладов и часовых тарифов – оплаты к основной заработной плате предусмотренные коллективным договором, трудовым кодексом РФ и приказом предприятия. Оплата труда руководителей и специалистов производится на основании установленных окладов.Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам. Для рабочего первого разряда часовая тарифная ставка определяется делением минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД» на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Для остальных рабочих ее определяют умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего уровня оплаты труда. В курсовой работе принята тарифная ставка первого разряда – 47,79 рублей и среднегодовая норм часов 164,17 часа.  Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере. Доплата за работу в ночное время установлена за каждый час в размере 40% тарифной ставки.На предприятиях в целях мотивации работников к достижению высоких результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, а также росту производительности труда применяется система материального стимулирования - премии согласно «Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением № 1573 от 20.07.2010 г. Премия считается формой поощрения за определенные результаты и является составной частью заработной платы. Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется при определении участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, поощрении напряженного высокопроизводительного труда, проявлении инициативы и ответственности работников за выполнение планов и заданий, а также соблюдении производственной, исполнительской и трудовой дисциплины. Источником премирования работников ж. д. транспорта являются средства ФОТ и средства, высвободившиеся за счет экономии ресурсов. Система премирования работников ж. д. транспорта состоит из 3-х уровней. 1-й уровень премирования: Премия начисляется при выполнении условий, отражающих степень обеспечения безопасности движения поездов, техники безопасности и охраны труда. - отсутствия случаев крушения поездов и аварий; - отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации ж.д. транспорта; - отсутствие тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом с работником по вине работодателя. При невыполнении данных условий право на премию теряют только те работники, по вине которых не были выполнены эти условия, а также их руководители. 2-й уровень премирования: Премия начисляется по показателям производственно-хозяйственной и экономической деятельности структурного подразделения в целом: - выполнение плана по производительности труда; - непревышение плана расходов по перевозочным видам деятельности. 3-й уровень премирования: Премия начисляется с учетом результатов индивидуальной деятельности работника: - выполнение плана отправления вагонов; - выполнение нормы простоя транзитных вагонов с переработкой; - выполнение норм простоя местного вагона; - выполнение сменного плана погрузки; - выполнение плана выгрузки; - отсутствие убытков от несохранности грузов по вине работников станции; - отсутствие принятых вагонов с нарушением условий погрузки по вине работников станции.  Расчет годового фонда оплаты труда работников железнодорожной станции I класса (таблица 5)
 Отчисление на социальные нужды.Расчет отчислений на социальные нужды включает в себя расходы по начислению взносов: ПФ (пенсионный фонд) – 22% ФСС (фонд социального страхования) – 2,9% ФОМС ( фонд обязательного медицинского страхования) – 5,1% Норматив этих отчислений устанавливается ФЗ РФ. Величина расходов на социальные нужды рассчитывается для каждого фонда отдельно по формуле: Оосн = З×β/100, где З – ФОТ β – процент отчислений во внебюджетные фонды Опф = 67041432×22/100= 14749115,04(р) Офсс = 67041432×2,9/100=1944201,528(р) Офомс = 67041432×5,1/100=3419113.032(р) Оосн = 67041432×30/100=20112429(р) Опф итр= 5916804×22/100=1301697(р) Офсс итр=5916804×2,9/100=171587(р) Офомс итр=5916804×5,1/100=301757(р) Оосн итр = 5916804×30/100=1775041(р) Опф пр штат=61124628×22/100=13447418(р) Офсс пр штат =61124628×2,9/100=1772614(р) Офомс пр штат =61124628×5,1/100=3117356(р) Оосн пр штат = 61124628×30/100=18337388(р)  Расчет отчислений на социальные нужды (таблица 6)
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10