|
|
ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ. Практикум по дисциплине Документоведение Учебнометодическое пособие Казань Издво Казан гос техн унта, 2009. с
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК. РФ).
Гарантии и компенсации.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Охрану труда.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их тестирование и отладку.
Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной
техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.
Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих
наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.
Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных
данных.
Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую
техническую документацию.
Определять возможность использования готовых программных продуктов.
Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.
Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности про
грамм, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации.
Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в
разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
3.3. Работник должен знать:
Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.
Основные принципы структурного программирования.
Виды программного обеспечения.
Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.
Технологию автоматической обработки информации.
Виды технических носителей информации.
Методы классификации и кодирования информации.
Формализованные языки программирования.
Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
Порядок оформления технической документации.
Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
Основы экономики, организации производства, труда и управления.
Основы трудового законодательства.
Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.
Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III. категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право:
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от
ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4.3. Права и обязанности главного специалиста по защите информации и работодателя
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
Гарантии и компенсации.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Охрану труда.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
Руководить выполнением работ по комплексной защите информации в отрасли;
на предприятии, в учреждении, организации, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную (коммерческую) тайну.
Участвовать в разработке технической политики и определении перспектив развитии
технических средств контроля, организовывать разработку и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к служебной информации, составляющей государственную или коммерческую тайну.
Участвовать в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществлять контроль за включением в них требований нормативно-технических и методических документов по защите информации и выполнением этих требований.
Готовить предложения для включения в планы и программы работ организационных и инженерно-технических мер по защите информационных систем.
Участвовать в работе по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации.
Организовывать проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности.
Выполнять весь комплекс (в том числе особо сложных) работ, связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ и методик.
Организовывать сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с созданием и производством специальных изделий (продукции), необходимых для проведения работ по обеспечению защиты информации.
Обеспечивать координацию проводимых организационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений.
Организовывать работу по сбору и систематизации необходимой информации об
объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществляет методическое руководство и контроль за работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защите информации.
Возглавлять работу по обобщению данных о потребности в технических и программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению заявок на изготовление этих средств, организовывать их получение и распределение между объектами защиты.
Содействовать распространению передового опыта и внедрению современных
организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения ее эффективности.
Обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации.
3.2.14. Координировать деятельность подразделений и специалистов по защите информации в отрасли, на предприятии, в учреждении, организации.
3.3. Работник должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты о государственной (коммерческой) тайне.
Документы, определяющие основные направления экономического и социального
развития отрасли.
Нормативные и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации.
Перспективы развития, специализацию и направления деятельности учреждения,
организации, предприятия и их подразделений.
Характер взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок,
порядок прохождения служебной информации.
Систему организации комплексной защиты информации, действующую в отрасли, учреждении, организации, на предприятии.
Перспективы и направления развития технических и программно-математических
средств защиты информации.
3.3.8. Методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации, организацию технической разведки.
3.3.9. Методы планирования и организации проведения научных исследований, разработок, выполнения работ по защите информации.
Порядок заключения договоров на проведение специальных исследований и
проверок, работ по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения информации.
Отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты
информации.
Основы экономики, организации производства, труда и управления.
Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы по защите информации не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от
ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4.4. Права и обязанности менеджера и работодателя
Права и обязанности Работника
1. Работник имеет право на:
1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
1.4. Защиту персональных данных.
1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Время отдыха.
1.7.Оплату и нормирование труда.
1.8.Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
1.9. Гарантии и компенсации.
1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.11. Охрану труда.
1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Работник обязан:
2.1.Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью
предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.
Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.
Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и
социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального
развития, оценку и стимулирование качества труда.
2.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой ин
формации для расширения внешних связей и обмена опытом.
2.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
2.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
2.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и
услуг, повышение эффективности труда.
2.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления
(участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
2.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от
ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по
рядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
1.5. Принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
2.3.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
2.5.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4.5. Права и обязанности начальника вычислительного центра и работодателя
|
|
|
Скачать 7.75 Mb.