|
|
ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ. Практикум по дисциплине Документоведение Учебнометодическое пособие Казань Издво Казан гос техн унта, 2009. с
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
Гарантии и компенсации.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Охрану труда.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
Разрабатывать и внедрять технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).
Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности службы документационного обеспечения управления, осуществлять контроль за состоянием делопроизводства.
Подготавливать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы документационного обеспечения управления.
Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов
различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.
Организовывать внедрение систем ведения документации.
Принимать меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.
Участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.
Принимать участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.
Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывать нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения.
3.2.10. Принимать участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров службы документационного обеспечения управления.
3.3. Работник должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся документационного обеспечения управления.
Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.
Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных
систем.
Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.
Организацию архивного дела.
Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.
Основы программирования.
Методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы эргономики, социальной психологии, социологии.
Документообразование.
Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения
управления.
Основы экономики, организации труда и управления.
Законодательство о труде.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
Документовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности документоведа II категории не менее 3 лет.
Документовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности документоведа не менее 3 лет.
Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от
ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4.8. Права и обязанности главного инженера и работодателя
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
Гарантии и компенсации.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Охрану труда.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его
постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную
и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и
технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных ис
следований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей,
спецификаций, технических условий, технологических карт).
Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой.
3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга.
Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности,
унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механо-энергетического обслуживания производства.
Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и
управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний
новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
3.2.1.5. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
1.4.9. Права и обязанности психолога и работодателя
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
Гарантии и компенсации.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Охрану труда.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов
производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику
работающих.
Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во
время работы.
Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития.
Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.
Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики
профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной
адаптации молодых рабочих и специалистов.
Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.
Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из
требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании
систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
Консультировать руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
3.3. Работник должен знать:
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.
Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.
Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.
Технические средства, применяемые при изучении условий труда.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов.
Основы технологии производства.
Основы экономики, организации производства, труда и управления.
Основы профориентационной работы.
Законодательство о труде.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
психолог 1 категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Рекомендации по оформлению трудового договора.
Ознакомится с макетом создания трудового договора.
Внимательно ознакомиться с заданием, выданным преподавателем и выявить умышленные ошибки в задании.
Использовать права и обязанности Работника и Работодателя из п.1.4. при составлении трудового договора.
Добавить переменные реквизиты в макет и изменить некоторые пункты договора в соответствии с заданием.
Проанализировать на соответствие созданного трудового договора приведенным образцам.
Варианты заданий.
Вариант 1. Составить трудовой договор с главным бухгалтером.
Исходные данные.
Работник: Никонова Антонина Александровна, образование – высшее экономическое, стаж работы 10 лет в должности главного бухгалтера. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Тукая д. 93, кв. 83.
Работодатель: ОАО «Луч», ген. директор Логинов Валерий Витальевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Мира 112 офис 3.
Трудовой договор заключается на 10 лет с 01.12.2006 г., с испытательным сроком. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.12.2007 г. ОАО «Луч» издает приказ об освобождении главного бухгалтера от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 30-ти дневный отпуск и гарантирует оплату в 3-ом размере в праздничные дни. Рабочий день устанавливается с 9:00 до 18:00 ежедневно. Заработная плата 10000 рублей + 10% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал. ОАО «Луч» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на главного бухгалтера.
Вариант 2. Составить трудовой договор с инженером - программистом.
Исходные данные.
Работник: Ефремов Иван Владимирович, образование – высшее техническое, стаж работы в должности инженера- программиста II категории 4 года. Адрес регистрации: г. Казань, ул. Гарифьянова д. 102, кв. 56.
Работодатель: ЗАО «Вист», ген. директор Самсонов Михаил Витальевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Баумана 56 офис 16.
Трудовой договор заключается на 5 лет с испытательным сроком с 10.10.2006 по 10.07.2007 г. В случае неудовлетворительных результатов испытания 10.07.2007 г. ЗАО «Вист» издает приказ об освобождении инженера – программиста от должности по результатам испытания. Ежегодный отпуск не предоставляется. Рабочий день устанавливается ненормированный. Заработная плата составляет 1000$ и выплачивается 5 числа каждого месяца по курсу ЦБ России. Рабочий день устанавливается с 10:00 до 17:00 без перерыва на обед и по первому требованию Работодателя выход на работу в праздничные и выходные дни без дополнительной оплаты. ЗАО «Вист» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на инженера - программиста. После заключения трудового договора Работник предоставил больничный лист временной нетрудоспособности с 20.11.2006 по 4.12.2006 г.
Вариант 3. Составить трудовой договор с работником железнодорожного транспорта.
Исходные данные.
Работник: Петров Игорь Семенович, образование – среднее (Казанский железнодорожный техникум), стаж работы 3 года в должности машиниста управления локомотивом. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Привокзальная д. 7, кв. 11.
Работодатель: ЗАО «РЖД», ген. директор Казанского филиала РЖД Семенов Игорь Петрович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Ухтомского д.88.
Трудовой договор заключается на соискание должности машинист управления локомотива состава дальнего следования, сроком с 01.10.2007 по 01.10.2012 г., по основному месту работы, с испытательным сроком 5 месяцев. Работодатель предоставляет Работнику 15-ти дневный отпуск и гарантирует оплату в 2-ом размере в праздничные дни. Рабочий день 24 часа. Заработная плата составляет 20000 рублей и выплачивается один раз в два месяца, в связи с разъездным характером труда. ЗАО «РЖД» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на работника железнодорожного транспорта. Работодатель обеспечивает: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, правовую и социальную защиту, поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей (объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику»). В трудовом договоре отметить следующие пункты:
за нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
за совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных законодательством РФ следующие виды дисциплинарных взысканий: а) лишение свидетельства на право управления железнодорожным транспортом; б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог; в) увольнение по соответствующим основаниям;
не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
в случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения Работник может быть лишен свидетельства (удостоверения) на срок до одного года с переводом на другую работу на тот же срок.
Вариант 4. Составить трудовой договор с главным инженером.
Исходные данные.
Работник: Климов Андрей Романович, образование – высшее техническое, стаж работы 2 года в должности инженера - конструктора. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Фучика д.156, кв. 245.
Работодатель: ЗАО «Факел», ген. директор Сахаров Николай Николаевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Горьковское шоссе, 27.
Трудовой договор заключается с 01.11.2006 по 01.11.2008 г., переводом, по согласованию между работодателями, с предприятия ЗАО «РУССОБАЛТ» на замещение находящегося в административном отпуске Иванова А.А., с испытательным сроком 3 месяца. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 18:00 ежедневно, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Заработная плата составляет 22000 рублей. ЗАО «Факел» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на главного инженера.
Вариант 5. Составить трудовой договор с документоведом.
Исходные данные.
Работник: Островская Виктория Алексеевна, образование – среднее специальное, дата рождения - 14.03.1989. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 5, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васичкин Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Даурская, 53.
Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.10.2006 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.04.2007 г. ЗАО «Вертикаль» издает приказ об освобождении документоведа от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в 8000 рублей. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 16:00 ежедневно. ЗАО «Вертикаль» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на документоведа. До заключения трудового договора Островская В.А. предоставила справку из медицинского учреждения о том, что находится на учете по беременности.
Вариант 6. Составить трудовой договор с юристконсультом.
Исходные данные.
Работник: Сулейманов Шамиль Магомедович, образование – высшее юридическое, стаж работы отсутствует. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Зорге д. 9, кв. 87.
Работодатель: ЗАО «Дента», ген. директор Пантюхин Петр Павлович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Кремлевская, 45.
Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.02.2007 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.08.2007 г. ЗАО «Дента» издает приказ об освобождении юристконсульта от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в размере 13000 рублей. Рабочий день устанавливается ненормированным. ЗАО «Дента» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на юристконсульта.
Вариант 7. Составить трудовой договор с главным специалистом по защите информации.
Исходные данные.
Работник: Насыров Камиль Мансурович, образование – высшее юридическое, стаж работы отсутствует. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Зорге д. 78, кв. 145.
Работодатель: ЗАО «Хакер», ген. директор Пантюхин Анатолий Петрович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Ботаническая, 45.
Трудовой договор заключается сроком на 7 лет с 01.02.2007 г., с испытательным сроком до 10.10.2007. В случае неудовлетворительных результатов испытания 11.10.2007 г. ЗАО «Хакер» издает приказ об освобождении Насырова К.М. от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в размере 18000 рублей. Рабочий день устанавливается ненормированным. ЗАО «Хакер» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на Насырова К.М.
Вариант 8. Составить трудовой договор с ведущим инженером.
Исходные данные.
Работник: Лисицкий Виктор Алексеевич, образование – высшее техническое, дата рождения - 14.03.1959. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 5, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васильков Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Лисицкий Виктор Алексеевич по условиям трудового договора должен постоянно использовать в своей работе сведения, составляющие охраняемую законом тайну. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.10.2008 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.05.2009 г. ЗАО «Вертикаль» издает приказ об освобождении ведущего инженера от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в 26000 рублей. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 16:00 ежедневно. ЗАО «Вертикаль» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на ведущего инженера.
Вариант 9. Составить договор с инженером производственного отдела с оформлением допуска к персональным данным.
Исходные данные.
Работник: Мышкин Владимир Алексеевич, образование – высшее техническое, дата рождения - 14.03.1979. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д.25, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васильков Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Вариант 10. Составить договор с начальником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам.
Исходные данные.
Работник: Лисицкая Виктория Алексеевна, образование – высшее экономическое, дата рождения - 14.03.1969. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 75, кв. 118.
Работодатель: ОАО «Вертолет», ген. директор Василькова Ольга Олеговна, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Вариант 11. Составить договор с работником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам.
Исходные данные составить самостоятельно.
Вариант 12. Составить договор с работником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам и имеющим право уничтожать эти документы.
Исходные данные составить самостоятельно.
Составление отчета.
Отчет оформляется на бумаге формата А4, один на студентов, работающих в команде или каждым студентом индивидуально, и должен содержать:
Титульный лист.
Выполненное задание на формате А4.
Скрепленный или подшитый готовый отчет скоросшивателем.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМ. А.Н. ТУПОЛЕВА
ФАКУЛЬТЕТ ТЕХНИЧЕСКОЙ КИБЕРНЕТИКИ И ИНФОРМАТИКИ
КАФЕДРА СИСТЕМ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ВЫПОЛНЕНИЮ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ № 9
на тему
«Создание конфиденциальных документов»
Казань, 2008
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 9
Название работы
Создание конфиденциальных документов
Цель
Ознакомиться с порядком оформления организационных конфиденциальных документов. Изучить основные требования по созданию организационных конфиденциальных документов.
Программно-аппаратные средства
Компьютерная лаборатория, пакет Microsoft Office.
Задание на лабораторную работу
Изучить теоретический материал по данной лабораторной работе.
Ознакомиться с указаниями по созданию организационных конфиденциальных документов.
Рассмотреть образцы оформления организационных документов, приведенные в приложении 1, приложении 2, приложении3.
Выполнить задание в Microsoft Office Word (номер задания получить у преподавателя).
Проверить знания на контрольных вопросах.
- Составить отчет о выполненной работе (отчет оформляется на бумаге формата А4, один на студента, если студент работает индивидуально или один на команду, если студент работает в команде и должен содержать: титульный лист, текст задания, перечень с названием всех реквизитов использованных в работе, выполненное задание на формате А4, скрепленный или подшитый готовый отчет скоросшивателем). Отчет о выполненной работе может представляться в электронном или бумажном виде по требованию преподавателя.
|
|
|
Скачать 7.75 Mb.