ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ. Практикум по дисциплине Документоведение Учебнометодическое пособие Казань Издво Казан гос техн унта, 2009. с
 Скачать 7.75 Mb.
|
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ОТЧЕТА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.Н. ТУПОЛЕВА ФАКУЛЬТЕТ ТЕХНИЧЕСКОЙ КИБЕРНЕТИКИ И ИНФОРМАТИКИ КАФЕДРА СИСТЕМ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИОТЧЕТ ПО ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ № 9 на тему«Создание конфиденциальных документов» Выполнил(а) студент(ка) группы ______________ Ф.И.О._______________ Преподаватель: Должность____________ Ф.И.О._______________ Казань, 2008
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Инструкция по созданию конфиденциальных документов 1. Общие положения 1.1. Настоящая Инструкция разработана в соответствие с законодательством Российской Федерации и является внутренним нормативным документом, обязательным для выполнения всеми сотрудниками предприятия. 1.2. Настоящая инструкция устанавливает порядок и общие требования по созданию конфиденциальных документов. 1.3. Одновременно с данной инструкцией в организации должны быть разработаны и утверждены:
1.4. Документ является конфиденциальным, если он содержит хотя бы один из информационных показателей, отнесенных соответствующим перечнем к тайне организации. 2. Основные понятия и определения 2.1. Документированная информация (документ) – зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать. 2.2. Конфиденциальная информация – информация с ограниченным доступом, не содержащая сведений, составляющих государственную тайну, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3. Конфиденциальный документ – документ на материальном носителе, имеющий гриф ограничения доступа. 2.4. Создание конфиденциального документа – это последовательный процесс создания проекта конфиденциального документа, согласования, подписания, утверждения и проставления печатей и штампов. 3. Создание конфиденциальных документов 3.1. Основанием для создания конфиденциального документа должен служить перечень конфиденциальных документов, издаваемых руководством и структурными подразделениями фирмы. 3.2. Если подлежащий созданию документ не предусмотрен перечнями издаваемых конфиденциальных документов, то на черновике дополнительно должна быть разрешительная надпись руководителя подразделения, имеющего право распоряжения конфиденциальной информацией. 3.3. Сотрудники фирмы могут быть разделены на две категории лиц:
Первая категория лиц может работать без черновика, непосредственно создавая документ в процессе набора на носитель. Вторая категория подготавливает черновой вариант документа и относит этот черновик в электронное бюро. 3.4. Для составления черновика конфиденциального документа необходимо получить индивидуальное письменное разрешение первого руководителя фирмы, зафиксированное на бумажном носителе. При составлении черновика документа на ПЭВМ разрешение необходимо зафиксировать в предварительно оформленной референтом карточке учета подготовленного документа. 3.5. Уровень конфиденциальности документа должен определяться исполнителем на стадии подготовки проекта конфиденциального документа (в правом верхнем углу первого листа документа проставляется гриф «Конфиденциально» или «Строго конфиденциально»). 3.6. Подтверждение соответствия грифа «Строго конфиденциально» или «Конфиденциально» на документах, подготовленных в структурных подразделениях, должно производиться руководителем, подписывающим документ. 3.7. В крупных производственных фирмах с большим объемом конфиденциальных документов для предотвращения утраты ценных сведении, включаемых в черновики и варианты документов, бумажные и технические носители информации должны подлежать инвентарному учету в традиционной или электронной учетной карточке (журнале). Электронная карточка распечатывается на бумажном бланке карточки. В карточку или журнал должны включаться следующие сведения:
Карточку необходимо зарегистрировать в контрольном журнале учета карточек. 3.8. Составление черновика и вариантов документа, ведение конфиденциальных записей разрешается исполнителю только в выданных референтом носителях информации. Возвращение носителя референту должен фиксироваться в описи документов, находящихся у исполнителя. Отметка включает:
3.9. Не разрешается использовать для подготовки черновика и вариантов конфиденциального документа диктофон, магнитофон. Документы не должны диктоваться. 3.10. Если документ печатается с черновика, на первом листе черновика должны быть проставлено количество необходимых экземпляров проекта документа и фамилия исполнителя. 3.11. При приеме черновика от исполнителя сотрудник подразделения конфиденциального делопроизводства обязан:
Если проект печатается с другого документа, то необходимо подсчитать количество листов этого документа. 3.12. Проекты конфиденциальных документов необходимо учитывать на стадии их создания. После приема черновика сразу производится присвоение учетного номера проекту документа, который будет напечатан с этого носителя. 3.13. После возвращения спецблокнота исполнителю об изъятых в качестве черновиков листах работник подразделения конфиденциального делопроизводства должен сделать соответствующую запись в контрольном листе спецблокнота (с проставлением номеров изъятых листов, подписи сотрудника и даты). В дальнейшем в контрольном листе спецблокнота аналогичным образом делается отметка об уничтожении этих листов. 3.14. При наборе проекта документа на каждом листе каждого экземпляра документа должен проставляться учетный номер, присвоенный проекту по журналу учета изданных документов. Учетный номер проставляется на первом листе документа (в определенном для этого реквизита месте), на последнем листе в реквизите «Отметка об исполнителе», а также на остальных листах документа (если они есть) в левом нижнем углу лицевой стороны. При этом рядом с номером должен проставляться аббревиатурой гриф конфиденциальности документа. 3.15. После набора проекта документа он вместе с черновиком должен передаваться под роспись исполнителю. 3.16. При рукописном изготовлении проекта текстового документа на отдельных листах или рукописном заполнении типовой формы документа, а также при разработке чертежно-графических документов носители должны учитываться либо по журналу учета бумажных носителей, либо по журналу учета изданных документов. 3.17. Если проект документа был отпечатан как открытый, а в процессе визирования или подписания было принято решение о переводе его в разряд конфиденциальных, то исполнителем должны быть представлены в подразделение конфиденциального делопроизводства все экземпляры отпечатанного проекта и черновик. На обороте последнего экземпляра проекта исполнитель должен указать количество отпечатанных экземпляров и количество листов в черновике, заверяя эти данные своей подписью. 3.18. При отсутствии черновика или отдельных экземпляров проекта документа необходимо принять меры по их поиску. Если они не будут найдены, то об этом необходимо сделать отметку на обороте последнего экземпляра проекта за подписью руководителя подразделения, в котором разрабатывался проект. Об обстоятельствах утраты докладывается руководителю организации для принятия соответствующих решений. 3.19. После отработки проекта текстового документа исполнитель должен проставить на экземплярах документа их номера, завизировать последний экземпляр, получить необходимые визы должностных лиц, подписать (утвердить) проект у руководителя и передать все экземпляры документа вместе с черновиком (если документ набирался с черновика) в подразделение конфиденциального делопроизводства. Если проект документа по каким-либо причинам не был подписан, то все его экземпляры вместе с черновиком также передаются в подразделение конфиденциального делопроизводства. Сотрудник подразделения конфиденциального делопроизводства должен расписаться за получение черновика и документа (проекта) в журнале учета изданных документов. 3.20. Подготовка документа (согласование, подписание и при необходимости утверждение) организуется исполнителем. Руководитель подписывает все экземпляры и копии изготовленного документа. В процессе подготовки документа уточняется:
После издания конфиденциальные документы повторно не регистрируются. 3.21. Черновик, проект, лишние экземпляры документа должны уничтожаться установленным порядком. 3.22. Испорченные листы должны уничтожаться и при использовании спецблокнота одним исполнителем. Однако в этом случае допускается уничтожение испорченных листов вместе с обложкой и корешками изъятых листов спецблокнота после использования всех листов. 3.23. При уничтожении полностью использованного спецблокнота в контрольном листе необходимо проверить наличие отметок и подписей об изъятии и уничтожении использованных листов. 3.24. Испорченные листы бумаги, ватмана, кальки, миллиметровки должны уничтожаться тем же порядком, как и листы черновика. 3.25. Листы, отобранные для уничтожения, должны помещаться в специальную папку, находящуюся в подразделении конфиденциального делопроизводства. Содержимое этой специальной папки в последующем уничтожается двумя сотрудниками подразделения конфиденциального делопроизводства путем измельчения бумагорезательными техническими средствами. При этом листы должны быть разрезаны на куски, гарантирующие невозможность восстановления текста. 3.26. Уничтожение должно производиться после проведения проверки наличия конфиденциальных документов за истекший день. 4. Ответственность за нарушение инструкции Ответственность предусматривается: 4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством; 4.2. за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством; 4.3. за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Должностная инструкция специалиста по защите информации
Специалист по защите информации относится к категории специалистов. На должность специалиста по защите информации назначается лицо, имеющее:
Специалист по защите информации назначается и освобождается от должности директором предприятия по представлению_________________________________________________________ Специалист по защите информации должен знать:
Специалист по защите информации:
Специалист по защите информации имеет право:
Специалист по защите информации несет ответственность:
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом №_____ на основании ____________________________________________________________________________________.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Положение об обработке персональных данных работников
I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение обработке персональных данных работников (далее — Положение) Организации (название Организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка Организации. 1.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных данных работников Организации; обеспечение защиты прав и свобод работников Организации при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников Организации, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. 1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения. 1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором Организации и действует бессрочно, до замены его новым Положением. 1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом. 1.4. Все работники Организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись. 1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии Организации, если иное не определено законом. II. Основные понятия и состав персональных данных работников 2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: – персональные данные работника — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями; – обработка персональных данных — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников Организации; – конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания; – распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом; – использование персональных данных — действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом Организации в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц; – блокирование персональных данных — временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их передачи; – уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников; – обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику; – общедоступные персональные данные — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. – информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. – документированная информация — зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель. 2.2. В состав персональных данных работников Организации входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы. 2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в Организации при его приеме, переводе и увольнении. 2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Организацию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; – свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника). 2.3.2. При оформлении работника в Организацию работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника: – общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные); – сведения о воинском учете; – данные о приеме на работу; В дальнейшем в личную карточку вносятся: – сведения о переводах на другую работу; – сведения об аттестации; – сведения о повышении квалификации; – сведения о профессиональной переподготовке; – сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях; – сведения об отпусках; – сведения о социальных гарантиях; – сведения о месте жительства и контактных телефонах. 2.3.3. В отделе кадров Организации создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: 2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Организации, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения). 2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания руководства Организации); документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом Организации. III. Сбор, обработка и защита персональных данных 3.1. Порядок получения персональных данных. 3.1.1. Все персональные данные работника Организации следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику Организации о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. 3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника Организации о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях: – персональные данные являются общедоступными; – персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно; – по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. 3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия. 3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: – фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; – наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; – цель обработки персональных данных; – перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; – перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; – срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных см. в приложении 1 к настоящему Положению. 3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя; 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора; 3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно. 3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных. 3.2.1. Работник Организации предоставляет работнику отдела кадров Организации достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров Организации проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. 3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина генеральный директор Организации (Работодатель) и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования: 3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. 3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом. 3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. 3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен. IV. Передача и хранение персональных данных 4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования: 4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. 4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия. 4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами. 4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах Организации в соответствии с настоящим Положением. 4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции. 4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. 4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции. 4.2. Хранение и использование персональных данных работников: 4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров. 4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде — локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры». 4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию: – наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя; – цель обработки персональных данных и ее правовое основание; – предполагаемые пользователи персональных данных; – установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных. V. Доступ к персональным данным работников 5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют: – генеральный директор Организации; – сотрудники отдела кадров; – сотрудники бухгалтерии; – начальник отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); – сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); – начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); – руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). 5.2. Работник Организации имеет право: 5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника. 5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных. 5.2.3. Получать от Работодателя – сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; – перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения; – сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; – сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных. 5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных. 5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров. 5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников. VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных 6.1. Работники Организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 6.2. Генеральный директор Организации за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника. ЛИТЕРАТУРА Основная:
Дополнительная:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.Н. ТУПОЛЕВА ФАКУЛЬТЕТ ТЕХНИЧЕСКОЙ КИБЕРНЕТИКИ И ИНФОРМАТИКИ КАФЕДРА СИСТЕМ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИМЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ № 10на тему «Автоматизированная система электронного документооборота ДЕЛО» Казань, 2008ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 10 Название работы Автоматизированная система электронного документооборота «ДЕЛО». Цель Ознакомиться на практике со способами защиты электронных документов. Изучить основные функции и возможности автоматизированной системы электронного документооборота «Дело». Программно-аппаратные средства Компьютерная лаборатория, автоматизированная система «Дело 8.9». Задание на лабораторную работу
|