Право. Правоведение и избранные вопросы судебной медицины

• Название: Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
• Анкор: Право
• Дата: 03.04.2020
• Размер: 0.76 Mb.
• Имя файла: uchebnoe_posobie_po_pravu.doc
• Тип: Учебное пособие; #114727
• страница: 4 из 12

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая (N 14-ФЗ от 26.01.1996)

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья (N 146-ФЗ от 26.11.2001)

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвёртая (N 230-ФЗ от 18.12.2006)

Основная литература:

• 
  Гражданское право / Под ред. А И. Калпина, А И. Масляева. – М.: Проспект, 2011. – 618 с.
  
• 
  Гражданское право: учеб. / С.С. Алексеев, Б. М. Гонгало, Д. В. Мурзин [и др.]; под общ. ред. чл.-корр. РАН С.С. Алексеева. – 2-е изд., пере- раб. и доп. – М.: Проспект; Екатеринбург; Институт частного права, 2009. – 528 с.
  

Дополнительная литература:

• 
  Гражданское право России. Обязательственное право: Курс лекций / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Юристъ, 2010. – 845 с.
  

Тема 4. Семейное право РФ

1. Семейное право как отрасль права.

2. Понятие брака и семьи.

3. Заключение брака.

4. Признание брака недействительным.

5. Расторжение брака.

6. Личные права и обязанности супругов.

1. Семейное право как отрасль права.

Семейное право – отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание в условиях семьи (усыновление, приемная семья, опека, попечительство).

Предмет семейного права - это общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью.

Общественные отношения, регулируемые семейным правом, подразделяются по своей социальной сути на личные неимущественные и
имущественные отношения.

Метод правового регулирования. Для семейного права в большей степени, чем для гражданского, свойствен элемент императивности, регулирования отношений с помощью предписаний и запретов. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к расширению применения дозволительного метода, что сближает семейное право с гражданским.

Источники семейного права РФ.

• 
  Конституция РФ содержит отправные положения правового регулирования семейных отношений. Особое значение при этом имеют положения главы 2 Конституции РФ. В ряде статей данной главы Конституции РФ непосредственно говорится о правах и обязанностях участников семейных правоотношений: равенство прав мужчины и женщины (ст. 19), право на семейную тайну (ст. 23), защита государством материнства и детства, право и обязанность родителей заботиться о детях, обязанность совершеннолетних трудоспособных детей заботиться о нетрудоспособных родителях (ст. 38) и др.
  
• 
  Семейный кодекс РФ (СК РФ) принят Государственной Думой Российской Федерации 8 декабря 1995 года и введенный в действие с 1 марта 1996 года. СК РФ - ведущий федеральный акт семейного права, наиболее полно и подробно регламентирует семейные отношения (порядок заключения и расторжения брака; права и обязанности супругов, детей и родителей; алиментные обязательства членов семьи; формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей и др.).
  
• 
  Федеральные законы, принимаемые в соответствии с СК РФ.
  
• 
  Законы субъектов РФ. Они регулируют семейные отношения лишь в пределах, установленных СК РФ.
  
• 
  Законы субъектов РФ:
  

- регулируют отношения по вопросам, непосредственно отнесенным СК РФ к ведению субъектов РФ (например, установление порядка и условий, при наличии которых вступление в брак может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет в виде исключения);

- могут приниматься по вопросам, непосредственно СК РФ не урегулированным;

- не должны противоречить СК РФ и иным федеральным законам.

• 
  Указы Президента РФ. В основном ими утверждаются мероприятия общегосударственного уровня (например, федеральные целевые программы).
  
• 
  Нормативные правовые акты Правительства РФ. Издаются на основании и во исполнение СК РФ, других федеральных законов и нормативных указов Президента РФ.
  
• 
  Ведомственные нормативные акты по вопросам семейного права могут издаваться только по прямому поручению Правительства РФ, содержащемуся в принятом им постановлении, на основании и во исполнение СК (других федеральных законов) и указов Президента РФ.
  
• 
  Постановления Пленума Верховного Суда РФ, где обобщается практика по делам, вытекающим из брачно-семейных отношений, не являются источниками семейного права. Однако они имеют важное значение для правильного применения норм семейного законодательства.
  
• 
  Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии со ст. 15 Конституции РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. При применении международно-правовых норм действует правило: если международно-правовая норма противоречит нормам семейного права России, то применяется международно-правовая норма.
  

2. Понятие брака и семьи.

Брак– это свободный равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, имеющий целью создание семьи и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Фиктивный брак – это брак, зарегистрированный без намерения создать семью. Цель заключения такого брака, как правило, меркантильна: получение жилплощади, наследства, прописки и т. д.

Семья. Теория семейного права различает социологическое и юридическое определение семьи.

В социологическом смысле семья есть союз лиц, основанный на браке, родстве (или только родстве), принятии детей на воспитание, характеризующийся общностью жизни и взаимной поддержкой. В данном случае во главу угла ставятся фактические семейные отношения, забота, внимание. Семья в социологическом смысле может существовать и тогда, когда в юридическом понимании таковой не образуется, например, фактическое сожительство мужчины и женщины, не состоящих в зарегистрированном браке.

В юридическом понимании семья – это союз лиц, соединенных юридическими правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, свойства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание. Другими словами, семья понимается как правоотношение. Семейное право придает юридическое значение прежде всего брачным и родительским отношениям, а также некоторым степеням родства (ребенок и бабушка с дедушкой, брат и сестра), свойства (отчим, мачеха и пасынок, падчерица), отношениям, вытекающим из усыновления, опеки, попечительства, принятия детей в приемную семью. Юридическая семья может существовать и в том случае, когда семья в социальном плане уже распалась или вообще никогда не существовала.
3. Заключение брака.

В нашей стране признается и защищается только брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния. Только с момента регистрации брака возникают права и обязанности супругов.

Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста – 18 лет (в ряде случаев с возраста 16 лет и раньше).

Не допускается заключение брака между:

• 
  лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
  
• 
  близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
  
• 
  усыновителями и усыновленными;
  
• 
  лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
  

4.Признание брака недействительным.

Признание брака недействительным производится только судом. Суд может признать брак действительным, если к моменту рассмотрения дела о признании брака недействительным отпали те обстоятельства, которые в силу закона препятствовали его заключению. Суд может отказать в иске о признании недействительным брака, заключенного с лицом, не достигшим брачного возраста, если этого требуют интересы несовершеннолетнего супруга, а также при отсутствии его согласия на признание брака недействительными.

Следует отличать признание брака недействительным от прекращения брака (развода).

Развод прекращает супружеские отношения на будущее время, т. е. к совместно нажитому имуществу применяются правила, предусмотренные брачным договором или Семейным кодексом, супруг при определенных обстоятельствах приобретает право на получение алиментов от другого супруга и т. п.

Признание же брака недействительным прекращает супружеские отношения не только на будущее, но и на прошлое время. Брачные отношения прекращаются с момента регистрации брака, их как бы вообще не существовало.

.

5. Расторжение брака.

Расторжение брака (развод) – это юридический акт, который, за некоторыми исключениями, прекращает на будущее время права и обязанности супругов.

Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим. Также брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

СК РФ предусматривает два способа расторжения брака: в суде либо через органы ЗАГСа.

Расторжение брака в органах загса. Существует две процедуры расторжения брака в органах загса.

Обычный порядок.Брак расторгается в органах загса в обычном порядке при наличии взаимного согласия на расторжение брака супругами, не имеющими общих несовершеннолетних детей. При этом необязательно присутствие обоих супругов. В случае отсутствия одного из них от его имени должно быть представлено надлежащим образом заверенное заявление, подтверждающее согласие на расторжение брака. Расторжение брака и выдача свидетельства производится органом загса по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака. Значение срока аналогично значению срока ожидания при вступлении в брак.

Упрощенный порядок.В данном случае брак расторгается органом загса по одностороннему заявлению одного из супругов. Однако применение упрощенной процедуры развода допускается лишь в трех случаях: если другой супруг а) признан судом безвестно отсутствующим; б) признан судом недееспособным; в) осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Расторжение брака в судебном порядке. Судебный порядок развода применяется в том случае, если у супругов имеются общие несовершеннолетние дети, при отсутствии согласия одного из супругов на развод, а также если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органах загса (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и др.).

При наличии взаимного согласия супругов на расторжение брака суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Роль суда в данном случае сводится к принятию мер к защите интересов несовершеннолетних детей: он рассматривает и санкционирует соглашение родителей о детях или сам устанавливает права и обязанности родителей по отношению к детям.

При отсутствии взаимного согласия супругов расторжение брака возможно лишь в случае, если суд установит, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны. В такой ситуации суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев. Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

Брак считается расторгнутым с момента вступления решения суда в законную силу. Суд самостоятельно в течение трех дней направляет выписку из решения суда в орган загса.
6. Личные права и обязанности супругов.

Брак порождает определенные права и обязанности супругов. Все права и обязанности супругов можно разделить на личные и имущественные. Имущественные, в свою очередь, делятся на права, вытекающие из отношений собственности, а также алиментные права и обязанности супругов.

Личные права и обязанности супругов регулируются нормами шестой главы СК РФ, где указывается, что каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.

Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной.

Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого супруга.

Вопросы для самоконтроля

• 
  Какой метод правового регулирования присущ отрасли семейного права?
  
• 
  В каких случаях не допускается заключение брака?
  
• 
  Каковы правовые последствия признания брака недействительным?
  
• 
  В каких случаях брак расторгается в судебном порядке?
  

Нормативно-правовые акты:

• 
  Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 12.11.2012)
  

Основная литература:

• 
  Нечаева А.М. Семейное право : учеб. пособие для бакалавров / А. М. Нечаева. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2012. — 289 с.
  
• 
  Пчелинцева Л.М. Семейное право России: Учеб. для вузов / Л.М. Пчелинцева. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Норма, 2003. - 679 с.
  

Дополнительная литература:

• 
  Косова О. Ю. Предмет семейного права и семейное законодательство // Государство и право. - 2000. - N 7. - С. 73-75.
  

Тема 5. Трудовое право
1. Трудовое право как отрасль права.

2. Трудовые отношения.

3. Трудовой договор.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Заработная плата.

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

7. Трудовые споры.

8. Особенности регулирования труда медицинских работников.
1. Трудовое право как отрасль права.

Трудовое право — это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет трудового права - это совокупность однородных общественных отношений, возникающих между людьми в процессе наемного труда и регулируемых нормами трудового права.

Предмет трудового права составляют трудовые и иные девять непосредственно с ними связанных отношений по:

• 
  организации труда и управлению трудом;
  
• 
  трудоустройству у данного работодателя;
  
• 
  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  
• 
  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  
• 
  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  
• 
  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  разрешению трудовых споров;
  
• 
  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

Основными, центральными являются трудовые отношения. Именно трудовые отношения обуславливают наличие непосредственно связанных с ними отношений, которые в некоторых случаях предшествуют, в других случаях функционируют одновременно, в-третьих, - приходят на смену трудовым отношениям.

Метод трудового права РФ можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Классификация источников трудового права по юридической силе:

• 
  Конституция РФ;
  
• 
  международно-правовые акты о труде;
  
• 
  Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;
  
• 
  указы Президента РФ;
  
• 
  постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
  
• 
  нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
  
• 
  нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
  
• 
  соглашения и коллективные договоры;
  
• 
  локальные нормативные акты работодателя;
  
• 
  трудовой договор.
  

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)  — кодифицированный законодательный акт о труде (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), который определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. В нём закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий работников.
2. Трудовые отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК).

Содержание трудового правоотношения: права и обязанности сторон трудового правоотношения.

Стороны трудовых отношений:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), всту­пившее в трудовые отношения с работником.

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Основное назначение профсоюзов - представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.

Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.
3. Трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

• 
  на неопределенный срок;
  
• 
  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если не установлен иной срок.
  

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается за­ключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, ус­ловие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных су­дом, считается заключенным на неопределенный срок.

Гарантии при заключении трудового договора:

• 
  Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  
• 
  Прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, националь­ности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положе­ния, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту
  жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  
• 
  Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по моти­вам, связанным с беременностью или наличием детей.
  
• 
  Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, при­глашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодате­ля, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении па работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77)

• 
  соглашение сторон (ст. 78):
  
• 
  истечение срока трудового договора (ст. 79) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);
  
• 
  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника иму­щества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
  
• 
  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответст­вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо от­сутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3,4 ст. 73);
  
• 
  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работода­телем (ч. 1 ст. 72.1);
  
• 
  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  
• 
  нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
  

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.
4. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• 
  для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  
• 
  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  
• 
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  
• 
  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В данном случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

• 
  перерывы в течение рабочего дня (смены);
  
• 
  ежедневный (междусменный) отдых;
  
• 
  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  
• 
  нерабочие праздничные дни;
  
• 
  отпуска.
  

5. Заработная плата.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточный минимум трудоспособного населения.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• 
  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  
• 
  о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  
• 
  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  
• 
  об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Компенсационные выплаты— денежные выплаты, установленные законом, кол­лективными договорами и соглашениями, трудовым договором в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель должен компенсировать затраты работников в следующих случаях: при направлении в служебные командировки (ст. 166-168 ТК РФ), при переезде на ра­боту в другую местность (ст. 169 ТК РФ), в связи с использованием ежегодного отпус­ка в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ), в связи с использованием личного ав­томобиля работника для служебных поездок, использованием иного имущества работ­ника (ст. 188ТКРФ).
6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплинарный проступок - это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в форме действия или бездействия. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ от выполнения общественного поручения.

В отношении нарушителей трудовой дисциплины трудовое законодательство предусматривает применение мер дисциплинарного воздействия.

   Дисциплинарная ответственность работников, наряду с уголовной, гражданско-правовой, административной является одним из видов юридической ответственности.

   Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные для себя моральные и материальные последствия за виновное, противоправное неисполнение  трудовых обязанностей. Юридическим основанием привлечения к этому виду ответственности является дисциплинарный проступок конкретного работника.

   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7. Трудовые споры.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений по вопросам применения норм трудового права.

Индивидуальный трудовой спор- неурегулированные разногласия между ра­ботодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглаше­ния, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и ли­цом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Понятие дискриминации дано в ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверг­лись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы государственной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возме­щении материального вреда и компенсации морального вреда.

Лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо перво­начально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосред­ственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС установлен ст. 387 ТК РФ. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в присутствии работка (представителя) в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае не­исполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостовере­ние, являющееся исполнительным документом. На основании предъявленного судеб­ному приставу удостоверению решение КТС осуществляется в принудительном поряд­ке.

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в судебном порядке - районным судом по месту нахождения ответчика.

Коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работ­никами (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу уста­новления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изме­нения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, дос­тигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют реше­ние трудового арбитража, то работники или их представители имеют право присту­пить к организации забастовки (за исключением случаев, когда забастовка не может быть проведена).

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудо­вых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудо­вого спора. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации призна­ется право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.
8. Особенности регулирования труда медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

 Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вопросы для самоконтроля

• 
  Назовите стороны трудовых отношений.
  
• 
  Каков порядок выплаты заработной платы?
  
• 
  Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
  
• 
  В чём заключается особенность разрешения индивидуальных трудовых споров?
  

Нормативно-правовые акты: