№ п/п
|
Наименование стимулирующих выплат
|
Размер стимулирующих выплат в %
|
Основание (наименование НПА), примечания
|
1.
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим
|
Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
|
Критерии по конкретным профессиям и должностям устанавливает руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников
|
2.
|
Выплаты за выслугу лет
|
|
Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам)
|
свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов.
|
В расчете на год в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) Стаж работы в воинских частях и учреждениях, устанавливается на основании представленных документов комиссиями в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа
|
3.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
а) выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц и квартал.
|
5 должностных окладов; профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования 4,5 должностного оклада (тарифной ставки) гражданскому персоналу автомобильных баз, занятому обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, 3 должностных оклада (тарифных ставки) гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей
|
|
|
б) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
|
в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок)
|
|
4.
|
Выплаты стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу
|
|
а) стимулирующая выплата по должности: профессора доцента,
|
60 процентов должностного оклада 40 процентов должностного оклада
|
|
|
б) ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень: доктора наук - кандидата наук
|
7000 рублей 3000 рублей.
|
Примечание. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений Минобороны РФ ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень устанавливается в тех же размерах
|
|
в) ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства
|
1000 рублей.
|
|
|
г) ежемесячная надбавка педагогическим работникам суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ и кадетских корпусов за реализацию в обучении воспитанников дополнительных образовательных программ
|
200 процентов должностного оклада (г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградская и Московская области) 100 процентов должностного в других городах и прочих населенных пунктах
|
|
|
д) Руководителю, заместителям, главному бухгалтеру и педагогическим работникам федерального государственного общеобразовательного учреждения «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации»
|
400 процентов должностного оклада.
|
|
Скачать 351.5 Kb.