Правовое положение лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Понятие гражданского персонала
 Скачать 351.5 Kb.
|
|
Оглавление Введение Глава 1. Правовое положение лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации§ 1. Понятие гражданского персонала § 2. Классификация гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Глава 2 Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ § 1. Общие условия оплаты труда § 2. Должностные оклады профессиональных квалификационных групп работников § 3. Виды дополнительных выплат гражданскому персоналу МО РФ..19 Заключение Список использованных источников и литературы Приложения Введение Построение демократического государства, к которому стремиться Россия в последнее время, обуславливает особое отношение к правам граждан вообще и в сфере охраны труда в частности. Следовательно, насколько качественной будет юридическая база защиты прав человека в охране их труда, настолько эффективно отдельно взятый гражданин может воспользоваться предоставленными ему правами. Это и будет способствовать успешному динамичному развитию не только трудового права, но и правового государства в целом. Практика многих современных стран, да и России в недалёком прошлом отчетливо показывает, что можно иметь весьма красивое и показательное законодательство в области прав граждан в сфере труда, но это никоим образом не отражается на конкретном правовом статусе отдельно взятого человека. На современном этапе развития российского государства и общества главной ценностью стало жизнь и здоровье каждого человека. Состояние условий и уровень безопасности труда по праву считается предметом повышенного внимания государства и общества в любой цивилизованной стране, не является исключением и Россия. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации насчитывается 540 тыс. работников, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других военных организациях, а также в федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской службой. А гражданские служащие МО РФ, как и другие работники имеют право на получение достойной заработной платы, которая соответствует объёму и значимости выполненной работы. И с размером заработной платы гражданского персонала сейчас имеются огромные проблемы, ввиду того что оклады гражданского персонала значительно отстают по размеру от окладов военнослужащих, а соответственно и весь размер заработной платы значительно ниже, зачастую даже ниже прожиточного минимума. Объектом научной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с оплатой труда гражданского персонала МО РФ. Предмет научной работы - система правовых норм, регулирующих в Вооруженных Силах оплату труда, история развития законодательства об оплате труда гражданского персонала, обеспечение прав гражданского персонала на достойную заработную плату, особенности регулирования оплаты труда при работе в условиях, связанных с риском для жизни и здоровья. Цель и задачи исследования. Цель научной работы состоит в комплексном исследовании социально-правовой сущности оплаты труда гражданского персонала и правового регулирования оплаты труда гражданского персонала. Достижение цели предполагает решение следующих задач: . Изучить понятие гражданского персонала МО РФ . Проанализировать Методология и методика исследования. Методологическую основу исследования составляет диалектический метод научного познания объективного мира, принципы познания социальных явлений в их историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В работе применены основанные на диалектическом методе научного познания объективного мира общенаучные методы исследования такие, как обобщение, классификация, описание, толкование, системно-структурный анализ и др. Юридической основой исследования являются международные договоры Российской Федерации, содержащие нормы об охране труда. Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, в том числе акты военного управления, регулирующие охрану труда гражданского персонала. Исходной теоретической основой исследования являются труды отечественных ученых по проблемам права и государства, трудового и административного права: Абрамов Н.Р., Алексеева С.С., Андреева B.C., Бахраха Д.Н., Гинцбурга Л.Я., Збышко Б.Г., Иванова С.А., Карнаух Н.Н., Кульбовской Н.К., Лившица Р.З.. Овсянко Д.М., Пашина Н.П., Процевского А.И., Стремоухова А.В., Скобелкина В.Н., Смирнова О.В., Хохлова Е.Б., Фролов О.П., Явича Л.С., а также военных ученых юристов: Голенко Е.Н., Ковалева В.И., Кузнецова Н.И., Старова Б.Ф., Тер-Акопова А.А., Шаркова В.Е., Ненашева А.Н., Хропанюка В.Н., и других, исследовавших правовые проблемы, связанные с предметом данной диссертации. трудовой договор правовой оклад |