Правовое положение лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Понятие гражданского персонала
 Скачать 351.5 Kb.
|
|
. Дмитриев Д. Преступления не скрываются. Красная звезда. 02.03.2009 . Материальная ответственность работника (лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации) в свете нового трудового законодательства. Н.М. Гакало // Военно-юридический журнал. 2005. №. 1. . Особенности и различия правового статуса гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Н.М. Гакало. Военно-юридический журнал. 2013. №. 8. . Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении гражданского персонала военных учреждений. Н.П. Антоненко, И.А. Банный Право в Вооруженных Силах. 2006. №. 12. . Увольнение гражданского персонала по сокращению численности или штата. Актуальные вопросы В.И. Ковалев. // Право в ВС. 2012. № 2. . Дмитриев Д. Преступления не скрываются. Красная звезда. 02.03.2009 Приложения Приложение № 1 Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н Примерная форма трудового договора с работником Федерального бюджетного учреждения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________ _______________________________ «__» __________ 20__ г. (город, населенный пункт) ______________________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава, Положения, доверенности с указанием реквизитов), (именуемый в дальнейшем Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. Работника полностью), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: . Общие положения .1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. .2. Работник принимается на работу: (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) .3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя (наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) .4. Работа у Работодателя является для Работника: (основной, по совместительству) .5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации .6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___ 200__ г. .7. Дата начала работы «__» _______ 200__ г. .8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. . Права и обязанности Работника .1. Работник имеет право на: .1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. .1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. .1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. .2. Работник обязан: .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. .2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. .2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. .3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. .3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. . Права и обязанности Работодателя .1. Работодатель имеет право: .1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. .1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. .1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. .2. Работодатель обязан: .2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. .2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. .2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. .2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. .2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. .2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. . Оплата труда и социальные гарантии .1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: .1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; .1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) (указать виды и размеры), выплата которых производится в порядке, установленном (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) .1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) (указать виды, размеры), выплата которых производится в порядке, установленном (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) .2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры). .3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. .4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. . Рабочее время и время отдыха .1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку): (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) .2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. .3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: .4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. .5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи (указать основание установления дополнительного отпуска) .6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. . Социальное страхование .1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. .2. Работник имеет право на дополнительное (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном (наименование локального нормативного акта Работодателя) . Иные условия трудового договора .1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. .2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. .3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. .4. Иные условия трудового договора ____________________ . Ответственность сторон трудового договора .1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. .2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. .3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. . Изменение и прекращение трудового договора .1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. .2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. .3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. .4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. . Заключительные положения .1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. .2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. .3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй у Работника. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК___________________ (полное наименование) Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _________________________________________________ ____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ______________________ ИНН _____________________ серия ______________ № _____ _______________ кем выдан _____________________________ дата выдачи «__» ___________ ____ г. ___________ _______ ________________ ________________ должность подпись Ф.И.О. подпись М.П. Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись Работника) Приложение № 2 Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _______ к трудовому договору № ___ от ____________ г. г. _____________ «___» _____ 20_____ _______________________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (Устав, Положение, доверенность с указанием реквизитов, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. Работника полностью), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» ____________ 20__ г. № _________ о нижеследующем: . Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере _________ рублей; название выплаты компенсационного характера _________________________ в размере _____________ за работу ________________________________________; название выплаты стимулирующего характера в размере _________________ за (указываются основания установления стимулирующей выплаты). . Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «__» ___________ 20__ г. . Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «__» _______ 20__ г. № __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ____________________________________ должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись ____________________________________ дата М.П. Приложение № 3 Перечень повышений тарифных ставок и должностных окладов гражданского персонала бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей на основании приказа Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||