ответы трудовое право. Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда

• Название: Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда
• Анкор: ответы трудовое право
• Дата: 04.09.2019
• Размер: 287.37 Kb.
• Имя файла: ответы трудовое право.docx
• Тип: Документы; #85938
• страница: 16 из 18

Ответственность сторон

Ответственности сторон, наступающей за нарушение правил проведения забастовки, законодатель уделил особое внимание:

1. 
   За уклонение от получения требований трудящихся, от участия в процедурах примирения, непредоставление помещения для конференции или собрания, препятствование их проведению по ст. 416 ТК РФ представитель нанимателя отвечает в рамках трудового или административного законодательства:
   
   • 
     по ст. 192 ТК РФ ему вменяются замечание или выговор, либо он увольняется;
     
   • 
     по ст. 5.32 КоАП РФ на него налагается штраф в диапазоне от 1000 до 3000 рублей.
     
2. 
   В соответствии со ст. 416 ТК РФ на представителя работодателя или работников, виновно не исполняющих обязательства по соглашению, заключенному после примирительных процедур, или решению арбитража несут административную ответственность. КоАП же оговаривает ответственность исключительно работодателя и его представителя: штраф размером от 2000 до 4000 рублей.
   
3. 
   За незаконную забастовку отвечают как сами работники, так и их представительный орган:
   
   • 
     на работников может налагаться дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;
     
   • 
     суд может обязать представительный орган возместить убытки, причиненные нанимателю отказом от работы.
     

ВАЖНО! Признать забастовку незаконной может только суд.

***

Резюмируем. Забастовкой признается только тот отказ от работы, который соответствует установленным ТК признакам, а именно являющийся временным, добровольным и направленным на разрешение коллективного трудового спора. В предусмотренных законом случаях забастовка вовсе не допускается (например, для сотрудников полиции).

Отказ от работы должен совершаться по установленной процедуре, иначе он будет интерпретирован как прогул, что является основанием к увольнению работника. Забастовка начинается с предварительных мероприятий, к которым относится возбуждение коллективного спора, недостижение соглашения по которому даже после примирительных процедур дает работникам право объявить забастовку. Ее результаты оформляются протоколом.

90. Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст.253 ТК):

1) Ограничивается (тяжелые, подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда).

2) Запрещается (подъем или перемещение тяжестей, превышающих допустимые для них нормы)

3) Перечни указанных производств, работ и должностей, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет (ст.254 ТК):

1) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу.

2) До предоставления другой работы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

3) При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок по месту работы.

4) Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК):

1) Предоставляются женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (продолжительность – 70 календарных дней (многоплодная беременность – 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 и более детей – 110) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном ФЗ размере).

2) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.

Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК):

1) Предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста 3 лет (порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию определяется ФЗ).

2) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним.

3) По заявлению указанных лиц во время нахождения в указанном отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранение права на получение пособия.

4) На период указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

5) Указанные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (исключение – случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст.257 ТК):

1) Предоставляются работникам, усыновившим ребенка, на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (при усыновлении двоих и более – 110).

2) По желанию указанных работников им предоставляется отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

3) В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуска предоставляются одному.

4) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам.

5) Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

Перерывы для кормления ребенка (ст..258 ТК):

1) Предоставляются работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый)

2) При наличии у женщины 2 и более детей до 1,5 лет (продолжительность не менее 1 часа).

3) По заявлению женщины указанные перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня (с его сокращением).

4) Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК):

1) Запрещается (в отношении беременных женщин).

2) Допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением (в отношении женщин, имеющих детей до 3 лет – должны уведомляться о праве отказа).

3) Аналогично ч.2 (в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до 5 лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей).

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков (ст.260 ТК):

Предоставляются женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя (перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком).

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении ТрД (ст.261 ТК):

1) Расторжение ТрД по инициативе работодателя с беременными не допускается (исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП).

2) В случае истечения срочного ТрД в период беременности (работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить его до окончания беременности).

3) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТрД в период беременности (если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья).

4) Расторжение ТрД с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (исключение – ликвидация организации; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; и другие виновные действия).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми0инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст.262 ТК):

1) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми0инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (могут использоваться одним или разделены межу ними).

2) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК):

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней предоставляются (работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет) (могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст.264 ТК):

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетнего.

91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК):

1) Запрещается (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию).

2) Запрещается (переноска и передвижение тяжестей, превышающих допустимые для них нормы).

3) Перечни работ, предельные нормы тяжестей установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинские осмотры (ст.266 ТК):

1) Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (до достижения 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру).

2) Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК):

Предоставляется работникам до 18 лет в удобное для них время (продолжительность 31 календарный день).

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК):

Запрещается (исключение – творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении ТрД (ст.269 ТК):

Расторжение ТрД по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение – ликвидация организации ли прекращение деятельности ИП).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет (ст.270 ТК):

1) Устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

2) Для поступающих на работу после окончания образовательных учреждений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК):

1) При повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

2) При сдельной работе оплачивается по установленным сдельным расценкам (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

3) Обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в свободное от учебы время (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки) (возможны доплаты работодателя).

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст.272 ТК):

Определяются ТрЗ, коллективным договором, соглашением.
92. Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК).

Нижеуказанные положения не распространяются на случаи (когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией или управляющим).

Правовые основы регулирования труда руководителя организации (ст.274 ТК):

Права и обязанности руководителя организации в области ТрО определяются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации, локальными НА, ТрД.

Заключение ТрД с руководителем организации (ст.275 ТК):

1) В случае, когда с ним заключается срочный ТрД (срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон).

2) ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТрД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Работа руководителя организации по совместительству (ст.276 ТК):

1) Может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

2) Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Материальная ответственность руководителя организации (ст.277 ТК):

1) Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2) В случаях, предусмотренных ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (убытки рассчитываются в соответствии с нормами гражданского законодательства).

Дополнительные основания для прекращения ТрД с руководителем организации (ст.278 ТК):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении ТрД;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТрД.

Гарантии руководителя организации в случае прекращения ТрД (ст.279 ТК):

При отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТрД (не ниже 3-кратного среднего месячного заработка).

Досрочное расторжение ТрД по инициативе руководителя организации (ст.280 ТК):

Имеет право досрочно расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.281 ТК):

1) ФЗ, учредительными документами организации на них (при условии заключения ими ТрД) могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

2) ФЗ могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
93. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТрД в свободное от основной работы время (ст.282 ТК).

Заключение ТрД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено ФЗ).

Работа по совместительству может выполняться работником по месту основной работы и у других работодателей.

В ТрД обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству (лиц до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ).

Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.283 ТК):

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (при приеме на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справка о характере и условиях труда по основному месту работы).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК):

1) Не должна превышать 4 часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей – может работать по совместительству полный рабочий день) (в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников).

2) Ограниченная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не применяется (если по основному месту работы работник приостановил работу (при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней) или отстранен от работы (в соответствии с медицинским заключением)).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст.285 ТК):

1) Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных ТрД.

2) При установлении совместителям нормированных заданий (производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ).

3) Работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки (с их учетом).

Отпуск при работе по совместительству (ст.286 ТК):

1) Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (если совместитель не отработал 6 месяцев – предоставляется авансом).

2) Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше (отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности предоставляется работодателем по просьбе работника).

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст.287 ТК):

1) Только по месту основной работы предоставляются (гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

2) Другие гарантии, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА предоставляются совместителям в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения ТрД с лицами, работающими по совместительству (ст.288 ТК):

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения ТрД).
94. 98. Особенности регулирования труда работников заключивших ТрД на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах

Заключение ТрД на срок до 2 месяцев (ст.289 ТК):

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.290 ТК):

1) Могут быть привлечены к указанным работам с их письменного согласия.

2) Указанная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Оплачиваемые отпуска (ст.291 ТК):

Предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении (из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Расторжение ТрД (ст.292 ТК):

1) Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении ТрД.

2) Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

3) Работнику при увольнении выходное пособие не выплачивается (если иное не установлено ФЗ, коллективным договором или ТрД).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст.293 ТК).

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (в том числе перечни отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода, превышающего 6 месяцев).

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

Особенности заключения ТрД о выполнении сезонных работ (ст.294 ТК):

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в ТрД.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (ст.295 ТК):

Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Расторжение ТрД с работниками, занятыми на сезонных работах (ст.296 ТК):

1) Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТрД за 3 календарных дня.

2) Работодателя обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

3) При прекращении ТрД по основаниям, указанным в ч.2 ст.296 ТК, выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.


95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников (не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания) (ст.297 ТК).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя (цели – сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в отдаленных районах, осуществление иной производственной деятельности).

Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в приспособленных и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ВОППО) (в порядке, установленном для принятия локальных НА).

Ограничения на работы вахтовым методом (ст.298 ТК):

Не могут привлекаться (работники до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом).

Продолжительность вахты (ст.299 ТК):

1) Вахтой считается общий период (время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха).

2) Продолжительность вахты не должна превышать месяца (в исключительных случаях может увеличиваться до 3 месяцев с учетом мнения ВОППО (в порядке, установленном для принятия локальных НА)).

Учет рабочего времени при работе вахтенным методом (ст.300 ТК):

1) Суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, более длительный период (не более чем за год).

2) Учетный период охватывает (все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени).

3) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника (по месяцам и за весь учетный период).

Режимы труда и отдыха при работе вахтенным методом (ст.301 ТК):

1) Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте (утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО (в порядке, установленном для принятия локальных НА); доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие).

2) В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (дни нахождения в пути не включаются в рабочее время, могут приходиться на дни междувахтового отдыхая).

3) Каждый день отдыха в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным НА или ТрД).

4) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню (могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст.302 ТК):

1) За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, за дни пребывания в пути (выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы).

2) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

а) устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в этих местностях;

б) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих (в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к нему – 16 календарных дней).

3) В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются (календарные дни вахты, дни нахождения в пути, предусмотренные графиками нахождения на вахте).

4) Работникам, выезжающим в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате (коэффициенты начисляются в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими норм ТрП).

5) За каждый день нахождения в пути, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы.

96. Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Данный ТрД заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до 5 лет (для работы на островах Северного Ледовитого океана – сроком на 2 года) (по окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года; в местностях, где выезд зависит от навигации, – до ее открытия).

Особенности данного ТрД установлены ст.313 – 327 ТК и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (перечни районов – постановление Совмина СССР от 10.11.1967).

Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливает определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС и ПМ) устанавливаются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (дополнительные – законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА, исходя из финансовых возможностей) (ст.313 ТК).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ (ст.314 ТК).

Оплата труда в РКС и ПМ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в РКС и ПМ, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК).

Органы государственной власти субъектов РФ и органы МСУ вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из этих бюджетов (НПА субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышенного районного коэффициента).

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в РКС и ПМ за стаж работы в данных районах или местностях (ее размер определяется в порядке, определяемом для установления районного коэффициента и порядка его применения) (ст.317 ТК).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст.318 ТК):

1) Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях сохраняется в течение 4-го – 6-го месяцев по решению органа службы занятости, если он в месячный срок обратился в нее и не был трудоустроен).

2) Выплата выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Дополнительный выходной день (предоставляется ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в РКС и ПМ, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению) (ст.319 ТК).

Сокращенная рабочая неделя (для женщин, работающих в РКС и ПМ, коллективным договором или ТрД устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них ФЗ) (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе) (ст.320 ТК).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, лицам, работающим в приравненных к ним местностях – 16) (общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях) (ст.321 ТК).

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.322 ТК):

1) Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

2) Полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года (общая продолжительность не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно).

3) Часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.

4) По просьбе одного из работающих родителей работодатель должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в средние или высшие образовательные учреждения, расположенные в другой местности.

Гарантии медицинского обслуживания (коллективным договором может быть предусмотрена оплата за счет средств организации стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если они не могут быть предоставлены по месту проживания) (ст.323 ТК).

Заключение ТрД с лицами, привлекаемыми на работу в РКС и ПМ из других местностей (допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях) (ст.324 ТК).

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (предоставляется 1 раз в 2 года на любой вид транспорта и багаж до 30 кг) (ст.325 ТК).

Компенсация расходов, связанных с переездом (единовременное пособие в размере 2 месячных тарифных ставок, окладов (и по половине на каждого члена семьи); оплата стоимости проезда ж/д транспортом и провоза багажа (не свыше 5 т); оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте (7 календарных дней)) (ст.326 ТК).

Другие гарантии и компенсации (устанавливаются законами, НПА РФ, субъектов РФ, НПА органов МСУ).
97. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Заключение ТрД с работодателем – физическим лицом (ст.303 ТК):

1) Работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим ТрД.

2) В письменный ТрД обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

3) Работодатель – физическое лицо обязан:

а) оформить ТрД с работником в письменной форме;

б) уплачивать страховые взносы, другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых ФЗ;

в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

4) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТрД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок ТрД (ст.304 ТК):

По согласованию сторон ТрД между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, может заключаться на неопределенный и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха (ст.305 ТК):

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом (продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем установленные ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий ТрД (ст.306 ТК):

Работодатель – физическое лицо предупреждает работника об изменениях не менее чем за 14 календарных дней (ИП имеет право изменять определенные сторонами условия ТрД только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Прекращение ТрД (ст.307 ТК):

1) ТрД может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТрД.

2) Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТрД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТрД.

3) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТрД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения ТрД в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.

4) В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТрО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТрД (работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован ТрД, для регистрации факта его прекращения).

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.308 ТК):

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК):

1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП (обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).

2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП (не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является ТрД, заключенный в письменной форме).

99. Особенности регулирования труда педагогических работников

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих видов, утверждаемыми Правительством РФ (ч.1 ст.331 ТК).

К педагогической деятельности не допускаются (ч.2 ст.331 ТК):

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

3) признанные недееспособными в установленном ФЗ порядке;

4) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Минздравсоцразвития РФ.

Особенности заключения и прекращения ТрД с работниками ВУЗов (ст.332 ТК):

1) ТрД на замещение должностей научно-педагогических работников (НПР) в ВУЗе могут заключаться на неопределенный срок и на срок, определенный сторонами ТрД.

2) Заключению ТрД на замещение должности НПР, а также переводу на должность НПР предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3) Конкурс на замещение должности НПР, занимаемой работником, с которым заключен ТрД на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.

4) В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение ТрД на замещение должности НПР без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (при приеме на работу по совместительству или в создаваемые ВУЗы до начала работы ученого совета – на срок не более года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место – до его выхода на работу).

5) Не проводится конкурс на замещение:

а) должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

б) должностей НПР, занимаемых беременными женщинами;

в) должностей НПР, занимаемых по ТрД, заключенному на неопределенный срок женщинами, имеющими детей до 3 лет.

6) Положение о порядке замещения должностей утверждается в порядке, установленном Правительством.

7) Если работник, занимающий должность НПР по ТрД, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в нем – ТрД прекращается.

8) При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному ТрД должности НПР новый ТрД может не заключаться (действие срочного ТрД продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок).

9) При переводе на должность НПР в результате избрания по конкурсу срок действия ТрД с работником может быть изменен по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

10) До истечения срока избрания оп конкурсу или в течение срока срочного ТрД в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности НПР может проводиться аттестация.

11) Должности декана факультета и заведующего кафедрой – выборные (порядок проведения выборов устанавливается уставами ВУЗов).

12) В государственных и муниципальных ВУЗах должности ректора, проректора, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени заключения ТрД (достигшие указанного возраста переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации; по представлению ученого совета учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в должности до 70 лет).

13) С проректорами ВУЗа заключается срочный ТрД (срок окончания его ТрД совпадает со сроком окончания полномочий ректора; по представлению ученого совета ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) в должности до 70 лет).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст.333 ТК):

1) Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

2) Учебная нагрузка, оговариваемая в ТрД, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

3) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (продолжительность устанавливается Правительством РФ) (ст.334 ТК).

Длительный отпуск педагогических работников (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до года; порядок и условия предоставления определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения) (ст.335 ТК).

Дополнительные основания прекращения ТрД с педагогическим работником (ст.336 ТК):

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

4) неизбрание по конкурсу на должность НПР или истечение срока избрания по конкурсу.