прекращение трудового договора. ДИПЛОМ последний. Прекращение трудового договора

• Название: Прекращение трудового договора
• Анкор: прекращение трудового договора
• Дата: 16.01.2020
• Размер: 0.52 Mb.
• Имя файла: ДИПЛОМ последний.doc
• Тип: Документы; #104318
• страница: 7 из 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя - физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Прекращение трудового договора возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

В результате исследования общих оснований прекращения трудового договора видно, что некоторые нормы трудового законодательства нуждаются в дальнейшем совершенствовании.

Работники, и работодатели – люди и поэтому между ними часто происходят конфликты, результат которых выражается в прекращении трудовых отношений. В одних случаях обе стороны предпочитают не терять лицо и договориться на приемлемых для каждого условиях. В иных случаях, работодатель, чувствуя себя более сильной стороной, предпочитает «надавить» на работника, с тем, чтобы добиться увольнения при минимуме затрат. При этом работодатель зачастую идёт на нарушение закона. Порой это случается невольно, порой умышленно. Однако, в любом случае ведёт себя несправедливо и непорядочно.

В соответствии с пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, "расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизьявлением, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывать его возлагается на работника..."

К сожалению, соответствующей нормы не было в ст. 31 КЗоТ РФ. Отсутствует такое положение и в ст. 80 ТК РФ. В этой связи необходимо дополнить ст. 80 ТК РФ частью следующего содержания: "Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно, когда волеизъявление работника являлось добровольным; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, совершенного в результате насилия, угрозы или обмана со стороны работодателя или стечения для работника тяжелых обстоятельств, суд может вынести решение о восстановлении работника на работе; обязанность доказывать данные обстоятельства возлагается на работника".

Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии). Впрочем, недостаточное знание самими работниками своих прав также играет немаловажную роль.

Нельзя не согласиться с мнением большинства юристов о возможности внесения в Трудовой кодекс РФ следующих изменений:

- предложить следующую редакцию пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ «ликвидация организации (исключение из Единого государственного реестра юридических лиц)», так как вопрос о ликвидации организации не всегда решается однозначно;

- пункт 7 статьи 81 ТК РФ дополнить новым абзацем «Условия труда работников, связанных с обслуживанием денежных и товарных ценностей, должны быть отражены в соответствующих документах работодателя и включены в трудовой договор»;

Считаю необходимым также дополнить статью 78 ТК РФ положением, в соответствии с которым соглашение сторон о прекращении трудового договора следует заключать только в письменной форме.

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения.

В законодательстве о труде следует установить повышенные компенсационные выплаты беременным женщинам, кормящим матерям, матерям-одиночкам при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации.

Необходимо воплощение концепции меньшей формализованности отношений увольнения по инициативе работодателя. Ее элементами выступают усиление хозяйской власти в сфере расторжения трудового договора, предоставление большей свободы суду в определении обоснованности и справедливости увольнения, увеличения объема гарантий незаконно уволенным работникам.

Целесообразно закрепить в законодательстве о труде выплату выходного пособия работнику, уволенному по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией.

Рассматривая вопрос о гарантиях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя выявлено, что ТК РФ не установил срок, в течении которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части 5 статьи 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня получения согласия профсоюзного органа на увольнение.

Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя-все это предопределило тему данной дипломной работы. Несмотря на многочисленность работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты и другие официальные документы

1. 
   Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1991: по состоянию на 30.12.2008г.//Собрание законодательства Российской Федерации.2009.№ 4,Ст. 445.
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ //Российская газета. 2001.№ 256.
   
3. 
   "Кодекс Российской Федерации об административных Правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ//Российская газета. 2001.№ 256.
   
4. 
   Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 01.01.1997 № 1- ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.1997. Ст.198.
   
5. 
   Федеральный закон от 24.12.2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»//Российская газета.2007. № 4539.
   
6. 
   Федеральный закон от 30.06.2006 года № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»//Российская газета.2006. № 4112.
   
7. 
   Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//Российская газета.2004. №162.
   
8. 
   Федеральный закон Российской Федерации от 26.10. 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»//Российская газета. 2002. № 209-210.
   
9. 
   Федеральный закон Российской Федерации от 21.06.1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»//Юридический вестник.1997. № 20.
   
10. 
    Федеральный закон Российской Федерации от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская газета.1992. № 39.
    
11. 
    Закон Российской Федерации от 21.07.1993 года № 5485-1 « О государственной тайне»// Собрание законодательства Российской Федерации.1997. № 41. Ст.4673.
    
12. 
    Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»// Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ.1992. №30.Ст.1792.
    
13. 
    Закон Российской Федерации от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании»//Российская газета.1996. № 13.
    
14. 
    Закон Российской Федерации от 18.04.1991 года № 1026-1 «О милиции»// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР от 22 апреля 1991 г., N 16, ст. 503.
    
15. 
    Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 1003 "Об установлении на 2008 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации"//Российская газета .2008.№ 4569.
    
16. 
    Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11. 2006 года N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»//Российская газета.2006. № 4225.
    
17. 
    Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2004 года № 805 «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»// Собрание законодательства.2004.№ 52.
    
18. 
    Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями 01.03.2008 года)// Собрание законодательства Российской Федерации.2003. № 16.
    
19. 
    Постановление Министерства труда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003. № 5219)
    

Специальная литература

20. 
    Анисимов Л.И. Трудовой договор: права и обязанности сторон.-М.: Деловой двор,2009. 288с.
    
21. 
    Анисимов Л.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: практические рекомендации. Юстицинформ., 2005. С. 215.
    
22. 
    Андреева Л.А., Гусов К.Н.,Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие (под ред. К.Н. Гусова),М.: Проспект, 2009.77с.
    
23. 
    Бахнов М.С. Какие обстоятельства влекут за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон//Трудовое право.2006. № 6. С. 12.
    
24. 
    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.Учебник.-М.: Проспект, 2004. 496с.
    
25. 
    Демидов Н.В.Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис…- Томск, 2009. 24с.
    
26. 
    Д.Л.Щюр, Л.В. Щюр-Труханович. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. -М.,2009. С.18.
    
27. 
    Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6,7,8,9 статьи 81 ТК РФ//Трудовое право. 2005. № 6. С.47-59.
    
28. 
    Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника//Трудовое право 2007. № 3.С.57.
    
29. 
    Зайцева О. Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора// Трудовое право.2003. № 4. С.95.
    
30. 
    Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон//Право и экономка.2007.№ 4. С.48.
    
31. 
    Исайчева Е.А."Энциклопедия трудовых отношений" (издание 2-е, переработанное и дополненное). М.:"Альфа-Пресс", 2007. С.132.
    
32. 
    Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. Автореф. дис. …. канд.юрид.наук..-М. 2002.29с.
    
33. 
    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.А. Панина. М., 2002. С.312-314.
    
34. 
    Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (7-издание)/ под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008. С.157.
    
35. 
    Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2008. С.127.
    
36. 
    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристь,2005. С.234.
    
37. 
    Кондратьев Е.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: практическое пособие. Омега-Л, 2006. 224с.
    
38. 
    Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения//Трудовое право. 2007. № 5. С.45-48.
    
39. 
    Кузмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию//Трудовое законодательство.2003.№1. С.23.
    
40. 
    Ломкина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореф. дис. ….. канд.юрид.наук.-М., 2006. 33с.
    
41. 
    Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т.М.:Проспект, 2003. 448 с.
    
42. 
    Милакова И. Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство// Трудовое право. 2009. № 3. С.7
    
43. 
    Михайлов А.В. Увольнение работника//Трудовое право.2008. № 2. С.37-44.
    
44. 
    Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штатов работников//Законность. 2003.№ 9. С.81.
    
45. 
    Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора//Трудовое право.2008.№2. С.34.
    
46. 
    Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах//Трудовое право.2008. № 5. С.67-70.
    
47. 
    Справочник практикующего юриста по трудовому праву/ (под ред. Сутягина А.В., Ершова А.В., Толмачева И.А.) Гроссмедиа, Россбух, 2008. 304с.
    
48. 
    Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2002. С.126-128.
    
49. 
    Трудовое право: учеб. пособие/ под. ред. В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой.-М., 2007. С.134.
    
50. 
    Трудовое право: учебник // под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова- М.: Юрист, 2003. С.443.
    
51. 
    Трудовое право России /под. ред. А.М. Куренного,- М.:Юристь, 2004. 496с.
    
52. 
    Трудовое право России: учебник // под ред. Ю.П.Орловского.- М.: МЦФЭР, 2004. 880с.
    
53. 
    Трудовое право России: учебник // под ред. О.В.Смирнова. - М.: Проспект, 2004. 528с.
    
54. 
    Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М., 2009. 447с.
    
55. 
    Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова. – М.: Проспект, 2006. С.77.
    
56. 
    Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практической пособие для работодателей и работников. -М., 2009. С.79.
    
57. 
    Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты//Трудовое право.2009. №6.
    
58. 
    Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора. Автореф. дис. …. канд.юрид.наук. -М., 2010. 27с.
    

Материалы юридической практики

59. 
    Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного суда РФ.2004. № 6.
    
60. 
    Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета. 1995. № 29.
    
61. 
    Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2006 года № 46-В05-44//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 2.
    
62. 
    Определение Верхового суда Российской Федерации от 24.06.2004 года № 32-о04-32//Бюллетень Верховного Суда РФ.2004.№ 7.
    
63. 
    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2003 № 93-Г03-8// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003.№2.С.9.
    
64. 
    Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 года № 421-О//Вестник Конституционного Суда РФ. 2004. № 3. С.24.
    

1 ^ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ //Российская газета.2001.№ 256.

1 Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: Права и обязанности. М.: Норма, 2004. С. 57.

2 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2004. С. 126 - 127.

3 ^Трудовое право: учебное пособие/под. ред В.И. Егорова, Ю.В.Харитоновой.-М.,2007.С.134.

1 См.: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. -М.: Проспект, 2004. С. 128.

1 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004. С. 127.

1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003. С. 157.

1 ^ Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя: автореферат дис…- Томс,2009. С. 6.

2 Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: автореферат дисс. . . к.ю.н. -М., 2010.С.10.

1 Ломкина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: автореферат. диссертация к.ю.н.-М.,2006. С. 20.

1 Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения//Трудовое право. 2007. № 5.С.45-48.

1 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12. 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" ( в ред. от 06.02.2007г.)//Российская газета.1995.№ 29.