Тестовые вопросы 26. Психологический

• Название: Психологический
• Дата: 15.10.2022
• Размер: 28.22 Kb.
• Имя файла: Тестовые вопросы 26.docx
• Тип: Документы; #734942
• страница: 6 из 7

Выберите один ответ:

a. Павел Безручко

b. Tim Gallwey 

c. Джон Уитмор

d. Сергей Ребрик

Томас Леонард говорит о факторах, которые влияют на эффективную работу коуча с клиентом:

Выберите один или несколько ответов:

a. наличие практических навыков и опыта разрешения вопросов и проблем в определенной области, а именно в той, в которой он предлагает свои услуги 

b. отсутствие навыков проведения коуч-сессий

c. личность самого коуча 

d. наличие свободного времени и денежных средств

Топ-менеджеры нанимают коуча с целью:

Выберите один или несколько ответов:

a. быстрее и с меньшими затратами достигать больших результатов 

b. достичь больших результатов 

c. обеспечить развитие в различных областях жизни 

d. провести аудит сотрудников

Всякое доказательство состоит из трех частей - соотнесите

мысль, истинность которой уже доказана и поэтому она может быть приведена для обоснования истинности или ложности тезиса	Довод
логическое рассуждение, совокупность логических правил, используемых в доказательстве	Демонстрация
мысль, истинность которой требуется доказать	Тезис

Выделяют четыре функции установок - соотнесите

связана с необходимостью обеспечить максимально благоприятное положение человека в социальной среде, и поэтому человек приобретает положительные установки к полезным, положительным, благоприятным для себя стимулам, ситуациям, и отрицательные установки -- к источникам неприятных отрицательных стимулов	Приспособления
связана с необходимостью поддержать внутреннюю устойчивость личности, вследствие чего человек приобретает отрицательную установку к тем лицам, действиям, которые могут послужить источником опасности для целостности личности	Эго-защитная
связана с потребностями в личностной устойчивости и заключается в том, что положительные установки, как правило, вырабатываются по отношению к представителям нашего личностного типа (если мы оцениваем свой личностный тип достаточно положительно)	Ценностно-выразительная
совокупность эмоционально окрашенных элементов знания о мире, о людях, не доверять или отторгать такие «опасные факты», к подобной «опасной» информации вырабатывается отрицательное эмоциональное отношение, недоверие, скепсис	Организация мировоззрения

Эффект психологического воздействия на человека зависит от того, какие механизмы воздействия использовались, соотнесите их

представляет собой передачу определенного эмоционально-психического настроя от одного человека к другому, основан на апелляции к эмоционально-бессознательной сфере человека (заражение паникой, раздражением, смехом и т. п.) эффект,  зависит от степени интенсивности эмоционального состояния воздействующего человека (условно будем называть его оратором) и количества слушателей, чем выше эмоциональный настрой оратора, тем сильнее эффект	Заражение
апеллирует к логике, разуму человека, предполагает достаточно высокий уровень развития логического мышления, соответствует уровню развития личности, его мышления, основано на логических приемах доказательств, с помощью которых истинность какой-либо мысли обосновывается через посредство других мыслей	Убеждение
основано на апелляции к бессознательному, к эмоциям человека, но уже вербальными, словесными средствами, причем оратор должен быть в рассудочном состоянии, уверенный и авторитетный	Внушение

Область руководства, связанная более всего с вопросами культуры и ценностей - это

Выберите один ответ:

a. связь с инвесторами

b. связь с поставщиками

c. управление кадрами 

d. управление инвестициями

Один из важнейших ресурсов предприятия, расходы на который рассматриваются как долгосрочные инвестиции - это

Выберите один ответ:

a. нет верного ответа

b. банковский счет

c. недвижимость

d. персонал

Особое значение для планирования деятельности консультанта имеет осуществление таких процедур, как …

Выберите один или несколько ответов:

a. организационно-кадровый аудит 

b. аудит кадрового состава 

c. аудит кадрового потенциала организации 

d. анализ кадровой ситуации в организации

Типичными негативными управленческими проблемами являются следующие – отметьте верное

Выберите один или несколько ответов:

a. завышенная оценка важности роли, которую высшие руководители организации должны играть в управлении человеческими ресурсами

b. невелирование морального климата, вызывающего низкую производительность труда

c. неспособность руководства осознать прямую связь между корпоративной стратегией/ структурой организации и проблемой человеческих ресурсов 

d. недостаточная точность определения функций сотрудников организации

Условия подражания