отчет по практике. Руководство и управление структурными подразделениями вф ранхигс 5

• Название: Руководство и управление структурными подразделениями вф ранхигс 5
• Анкор: отчет по практике
• Дата: 10.05.2022
• Размер: 86.5 Kb.
• Имя файла: Otchet_dlya_BGMUo-12.docx
• Тип: Руководство; #520362
• страница: 6 из 8

Основные кадровые технологии, применяемые в ВФ РАНХиГС

Важное значение имеет такая кадровая технология, как маркетинг персонала, задачей которого является правильное понимание социальных и производственных факторов, влияющих на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах. Также важен вопрос психологического отбора при приеме на работу. В связи с этим для профессиональной и социально – психологической диагностики персонала, психологической поддержки и создания условий для проведения результативной деятельности в штате филиала введена психологическая служба.

На передний план кадрового менеджмента ВФ РАНХиГС сегодня выходят такие функции, как:

• 
  перспективное планирование и прогнозирование;
  
• 
  переход на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе;
  
• 
  организационная интеграция путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент;
  
• 
  внедрение новых технологий в работе с персоналом (оценка исполнительской деятельности, дистанционное обучение и т.д.), так как, чтобы выполнять сложные задачи завтра, нужно соответствовать повышенным требованиям уже сейчас.
  

В ВФ РАНХиГС можно выделить систему ценностей, включающая в себя стиль управления, наличие регламентов, норм и процедур, которые объединены в общую нормативно-правовую базу, а также наличие собственных традиций, ответственности сотрудников в рамках своих должностных и служебных компетенций.

При этом важным является то, что участники процесса управления персоналом это не только кадровые службы, но и руководители структурных подразделений, которые непосредственно осуществляют кадровую политику ВФ РАНХиГС о вверенных им отделах, структурных подразделений, деятельность которых так или иначе связана с правовым, материальным, социальным, информационным обеспечением, поддержанием здоровья и безопасности работников академии.

Каждый из этих участников вносит свой вклад в менеджмент персонала, выполняя определенные задачи, как в производственной сфере, так и в сфере взаимоотношений.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что кадровая политика ВФ РАНХиГС является эффективной. Об этом говорят такие показатели как стабильность коллектива, психологический климат в коллективе и удовлетворённость работой.

3. Факультет «Государственного и муниципального управления - Высшая школа государственного управления» Воронежского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

1. Сведения о факультете

Факультет реализует программы высшего образования и дополнительного профессионального образования.

Факультет является структурным подразделением филиала, осуществляющим многоуровневую подготовку обучающихся (программы бакалавриата, магистратуры) с целью получения высшего образования по ускоренным программам подготовки (на базе высшего образования), повышение квалификации и профессиональную переподготовку государственных и муниципальных служащих, работников организаций народного хозяйства, других юридических и физических лиц.

Для выполнения возложенных функций факультет использует печать с полным наименованием факультета. Печать предназначена для заверения подписи декана факультета на документах в соответствии с установленными полномочиями.

В своей деятельности факультет руководствуется [8]:

- законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области образования и науки, по вопросам высшего образования и дополнительного профессионального образования;

- уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;

- положением о Воронежском филиале РАНХиГС;

- локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями РАНХиГС, филиала.

В своей деятельности Центр ВШГУ руководствуется [8]:

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008г. №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013г. №499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

- Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

- Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области образования и науки, по вопросам высшего образования и дополнительного профессионального образования;

- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;

- Положением о Воронежском филиале РАНХиГС;

- Локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями РАНХиГС, филиала.