Самостоятельная работа 1 Указания к работе студента Выполните тест 1

• Название: Самостоятельная работа 1 Указания к работе студента Выполните тест 1
• Дата: 18.12.2021
• Размер: 42.76 Kb.
• Имя файла: prakt_rab.docx
• Тип: Самостоятельная работа; #307985
• страница: 4 из 6

ТЕМА 4

Методы отбора персонала Самостоятельная работа № 4

Указания к работе студента:

• 
  Выполните тест 4.
  
• 
  Файл с отчетом, который содержит ответы на тест 4 и задание 2.
  
• 
  Назовите: отчет по самостоятельной работе №4 _фамилия «Методы отбора персонала».
  
• 
  Отчет отправьте преподавателю на проверку по электронной почте.
  

Задание 2. Составьте конспекты по одному из вопросов:

19.Контроль и его значение в управлении.

20.Лидерство, влияние, власть.

21.Стили руководства.

22.Управление рабочим временем.

23.Формы и системы оплаты труда персонала.

24.Виды коллективов и пути их формирования.

Тест 4

по теме «Методы отбора персонала»

1. 
   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
   

а) психологические тесты;

б) проверка знаний;

в) проверка профессиональных навыков;

г) графические тесты.

д) анкетирование

2. 
   Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
   

а) отбор кандидатов;

б) найм работника;

в) подбор кандидатов;

г) заключение контракта;

д) привлечение кандидатов.

3. 
   Методы первичного отбора называют:
   

а) социологическими;

б) нормативными;

в) анкетными;

г) бесконтактными;

д) автобиографическими

4. 
   Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
   

а) анализ анкетных данных;

б) профессиональное испытание;

в) экспертиза почерка;

г) рекомендации близких родственников кандидата;

д) анализ резюме

5. 
   
   Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным?
   

а) графология;

б) астрология;

в) неструктурированное интервью;

г) анализ рекомендаций;

д) анализ личных анкет

6. 
   Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:
   

а) должностной инструкции;

б) описании рабочего места;

в) профессиограмме;

г) гистограмме;

д) карьерограмме

7. 
   
   Методы первичного отбора?
   

а) анализ CV, заявления;

б) интервью;

в) тестирование;

г) экспертиза почерка;

д) собеседование

8. 
   Может ли один человек работать сразу по нескольким договорам? а) да;
   

б) нет;

в) да, только на госпредприятии

г) да, только на предприятиях одной фирмы;

д) могут только руководящие работники

9. 
   
   На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
   

а) на этапе первичного отбора;

б) отборочного интервьюирования;

в) повторного интервьюирования;

г) на предварительном этапе;

д) перед анкетированием

10. 
    Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов):
    

1. 
   - собеседование;
   
2. 
   - анализ резюме;
   
3. 
   - тестирование;
   
4. 
   -анализ анкетных данных;
   
5. 
   - графологическая экспертиза
   

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 2, 3; г) 1, 4, 5; д) 2, 4

11.Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

а) психологические тесты;

б) проверка знаний;

в) проверка профессиональных навыков;

г) графический тест.

12. 
    Основная цель первичного отбора состоит в:
    

а) изменении статуса человека в организации;

б) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности;

в) установлении требований к кандидатам на вакантную должность;

г) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам;

д) доведении до сотрудников сообщения о приеме

12. 
    Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
    

а) небольшое количество претендентов;

б) избыток информации для принятия решения;

в) оценка по первому впечатлению;

г) сложность обработки полученной при собеседовании информации;

д) ограниченность круга задаваемых вопросов

12. 
    Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
    

а) слишком большое количество претендентов;

б) ошибка «по контрасту»;

в) избыток информации для принятия решения;

г) сложность обработки полученной при собеседовании информации;

д) ограниченность круга задаваемых вопросов

12. 
    При проведении внутреннего конкурса на руководящую должность решение должно приниматься на основании:
    

а) субъективных мнений ответственных лиц;

б) данных психологических методов оценки;

в) данных оценки профессиональной компетентности;

г) рекомендательных писем;

д) графологического анализа

12. 
    Профессиограмма - документ, который:
    

а) раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку;

б) представляет собой «портрет» идеального сотрудник;

в) полностью совпадает с содержанием должностной инструкции;

г) дает краткую профессиональную и биографическую характеристики работника;

д) представляет собой перечень должностей, занимаемых работником

12. 
    Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма:
    

а) внутреннего рынка труда предприятия;

б) государственного рынка труда;

в) регионального рынка труда;

г) мирового рынка труда;

д) зарубежного рынка труда

12. 
    
    Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
    

а) уровень должности и ее значение в организации;

б) экономическая стабильность;

в) сфера деятельности организации;

г) уровень подготовки потенциальных кандидатов на вакантную должность;

д) методы набора и отбора выбираются по желанию кандидатов

12. 
    
    Что такое Curriculum Vitae (CV)?
    

а) это способ анализа работы;

б) это должностная инструкция;

в) это рекомендательное письмо с предыдущего места работы;

г) это личная анкета, содержащая краткие биографические, профессиональные и личные сведения о поступающем на работу;

д) результаты отборочного тестирования

12. 
    
    Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?
    

а) действенность;

б) масштабность;

в) преемственность;

г) уровень сложности;

д) множественность