Самостоятельная работа 1 Указания к работе студента Выполните тест 1

• Название: Самостоятельная работа 1 Указания к работе студента Выполните тест 1
• Дата: 18.12.2021
• Размер: 42.76 Kb.
• Имя файла: prakt_rab.docx
• Тип: Самостоятельная работа; #307985
• страница: 5 из 6

ТЕМА 5

Служба управления персоналом

Самостоятельная работа № 5

Указания к работе студента:

• 
  Выполните тест 5.
  
• 
  Файл с отчетом, который содержит ответы на тест 5 и задание 2.
  
• 
  Назовите: отчет по самостоятельной работе №5 _фамилия «Служба управления персоналом».
  
• 
  Отчет отправьте преподавателю на проверку по электронной почте.
  

Задание 2. Составьте конспекты по одному из вопросов:

25.Стили руководства.

26.Управление рабочим временем.

27.Формы и системы оплаты труда персонала.

28.Виды коллективов и пути их формирования.

29.Социально-психологический климат трудового коллектива.

30.Определение, причины и виды конфликта.

Тест 5

«Служба управления персоналом»

1. 
   Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
   

а) компетентность в своей профессиональной области;

б) знание общих законов развития организации;

в) профессионализм в области управления организацией.

г) а, б

2. 
   В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
   

1. 
   отдел кадров;
   
2. 
   отдел подготовки кадров;
   
3. 
   отдел организации труда и зарплаты;
   
4. 
   бухгалтерия;
   
5. 
   отдел техники безопасности;
   
6. 
   отдел социального развития предприятия;
   
7. 
   юридический отдел;
   
8. 
   бюро цен планово-экономического отдела.
   

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

б) 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

в) 1, 2, 3, 4, 5, 6

г) 1, 2, 3, 4, 5

д) 1, 2, 3, 4

3. 
   Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
   

а) управление стандартизацией;

б) управление нормированием;

в) нормативное обеспечение управления персоналом;

г) управление работой персоналом;

д) управление ресурсами;

е) управление техникой безопасности на производстве.

ж) а, д

3. 
   К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
   

а) линейного руководства;

б) управления транспортным обслуживанием производства;

в) правового обеспечения;

г) информационного обеспечения;

д) делопроизводственного обеспечения;

е) управления ресурсами;

ж) хозяйственного обеспечения.

з) в, г, д

3. 
   Что включает в себя система управления персоналом ( при необходимости указать несколько):
   

а) функциональные подразделения;

б) функциональные подразделения и их руководителей;

в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;

г) общее руководство организацией.

д) в, г

3. 
   Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
   

а) с точки зрения их количественной сбалансированности;

б) с точки зрения их качественной сбалансированности;

в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

г) а, б

3. 
   Система целей управления персоналом является основой определения:
   

а) политики организации;

б) стратегии развития организации;

в) состава функций управления персоналом.

г). нет правильного ответа.

3. 
   В каждом подразделении организации должны быть документы:
   

а) положение о подразделении,

б) должностные инструкции.


В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?

а) сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции;

б) сначала разрабатываются должностные инструкции, а затем положение о подразделении;

в) последовательность не имеет значения;

г) последовательность зависит от размера предприятия;

д) последовательность зависит от сферы деятельности

9. 
   В соответствие с принципом иерархии решения начальника службы управления персоналом в аппарате генеральной дирекции обязательны для исполнения начальниками цехов:
   

а) нет;

б) да;

в) да, для начальников вспомогательных цехов;

г) да, для начальников основных цехов;

д) да, для начальников подсобных цехов

9. 
   Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом
   

а) управление стандартизацией;

б) управление нормированием;

в) нормативное обеспечение управления персоналом;

г) управление работой персоналом;

д) управление техникой безопасности на производстве

9. 
   Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам
   

а) с точки зрения их количественной сбалансированности;

б) с точки зрения их качественной сбалансированности;

в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности;

г) с точки зрения удовлетворенности работников;

д) с точки зрения сбалансированности мотивации и потребностей работников

9. 
   Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
   

а) компетентность в своей профессиональной области;

б) знание всех деталей технологического процесса;

в) профессионализм в области управления организацией;

г) медицинское образование и опыт работы в этой сфере;

д) опыт работы в других областях деятельности

9. 
   В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят перечисленные подразделения/отделы, за исключением:
   

а) отдела кадров;

б) отдел подготовки кадров;

в) юридического отдела;

г) отдела техники безопасности;

д) отдела социального развития предприятия

9. 
   Сколько сотрудников должно быть в эффективной службе персонала компании:
   

а) 1 сотрудник службы на каждые 50 сотрудников компании;

б) 1 сотрудник службы на каждые 100 сотрудников компании;

в) 1 сотрудник службы на каждые 150 сотрудников компании;

г) численность зависит от поставленных задач;

д) не менее 10 сотрудников

9. 
   В каждом подразделении организации должны быть документы:
   

а) положение о подразделении,

б) должностные инструкции.


В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?

а) сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции;

б) сначала разрабатываются должностные инструкции, а затем положение о подразделении;

в) последовательность не имеет значения;

г) последовательность зависит от размера предприятия;

д) последовательность зависит от сферы деятельности