Рисунок 4 – Схема размещения оборудования участка
 1. Стеллаж накопления приборов поступивших в ремонт.
2. Моечная машина.
3. Стол ремонта воздухораспределителей главной части.
4. Стол ремонта воздухораспределителей магистральной части.
5. Стол ремонта авторежимов.
6. Стенд испытания авторежимов (УКАР).
7. Стенд испытания воздухораспределителей
(УКВР-2).
8. Стеллаж накопления для отремонтированных приборов.
9. МИП.
10. Рабочее место мастера.
11. Комната приема пищи.
12. Стеллаж накопления отремонтированных авторегуляторов.
13. Ванна для обмывки деталей авторегуляторов.
14. Стол ремонта авторегуляторов.
15. Стенд испытания авторегуляторов.
16. Стеллаж отремонтированных авторегуляторов
17. Сверлильный станок.
18. Стол ремонта и испытания концевых и разобщительных кранов.
19. Стенд испытания запасных резервуаров.
20. САИР
21. Накопитель неисправных соединительных рукавов.
22. Накопитель для отремонтированных концевых, разобщительных кранов и соединительных рукавов.
23. Шкаф для документов.
 5 Определение численности работников АКП
Расчет численности основных производственных рабочих ведётся исходя из годовой программы участка и трудоёмкости ремонтных работ.
Явочная численность – это количество рабочих, фактически явившихся на работу.
Явочная численность для слесарей по ремонту подвижного состава, токарей и электрогазосварщиков, а также слесарь-электрик по ремонту электрооборудования и аккумуляторщик для пассажирского вагонного ремонтного депо, определяются исходя из трудоемкости работ:
 , (4.1)
где Nтел.уч.год – годовая программа участка;
Нт – трудоемкость ремонта детали;
Fяв –годовой фонд рабочего времени явочного состава, ч;
Кн – коэффициент выработки норм Кн от 1,14 до 1,20.
 чел
Расчет численности вспомогательных работников (бригадир, машинист крана, стропальщик, оператор (машинист) моечной машины (установки), и т.п.) можно определить исходя из нормативов численности:
 (4.2)
где К - норма людей на объект;
mсм - количество смен при круглосуточной работе;
n - количество объектов обслуживания.
Бригадир 
Выполнив расчеты по определению численности работников, составим таблицу укомплектованности смен рабочими.
Кроме того, определим количество руководителей (Мастер участка):
 , (4.3)
 
При планировании зарплаты рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:
месячный должностной оклад или тарифная ставка
доплаты за работу в ночное время и праздничные дни
премия
доплата по районному коэффициенту
Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.
 , (4.4)
где τiмес– тарифная ставка i-ого разряда;
τ1 мес– тарифная ставка первого разряда первого уровня;
кi– коэффициент тарифной сетки соответствующего.
Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки.
При планировании заработной платы доплата за работу в ночное время определяется по формуле
τноч = αн ∙ τмес , (4.5)
где αн – средний годовой процент доплаты за работу в ночное время;
τмес – месячная тарифная ставка,руб.
αн = 40%∙tноч / 24 , (4.6)
где tноч – количество часов отработанных в ночное время за сутки, ч.
Доплата за работу в праздничные дни. Выход на работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
τпраз= αп ∙ τмес , (4.7)
где αп– средний годовой процент доплаты за работу в праздничные дни.
 αп = 100%∙tпраз / 365 , (4.8)
где tпраз – количество праздничных дней в году.
Премии. За выполнение заданных по плану показателей качества работы депо начисляются премии. Премия начисляется на тарифную ставку
τпрем = …..% ∙ τмес , (4.9)
Доплата за условия труда. Работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке. Доплата начисляется на тарифную ставку. В расчетах принимаем 12% для работников, занятых работами на открытом воздухе, аккумуляторщики,
τвред = 12% ∙ τмес , (4.10)
Районный коэффициент. В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Хабаровского края районный коэффициент составляет 50%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами, за исключением ж.д. надбавки.
τр.коэф = 50% ∙ (τмес + τноч + τпраз + τвред + τпрем) , (4.11)
Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.
Зпл = τмес + τноч + τпраз + τвред + τпрем+ τр.коэф , (4.12)
Годовой ФЗП рассчитывается путем умножения заработной платы одного работника на количество работников по данной профессии и на 12 месяцев.
Фзпгод = Зпл ∙ Riсп ∙ 12 , (4.13)
где - Riсп – численность работников соответствующей профессии.
Среднемесячная зарплата определяется по формуле:
  (4.14)
Производительность труда работников тележечного участка за год определим по формуле
 (4.15)
|
Скачать 436.24 Kb.
