ЕСУОТ АО ИЦА (1). Стандарт организации
 Скачать 1.65 Mb.
|
|
Приложение Б (справочное) Рекомендуемые направления (темы) для мероприятий по охране труда и промышленной безопасности Таблица Б.1 - Рекомендуемый перечень мероприятий по охране труда и промышленной безопасности
Приложение В (обязательное) Виды ответственности персонала В.1 Дисциплинарная ответственность В.1.1 Дисциплинарная ответственность предусматривает наложение на работников дисциплинарных взысканий, за нарушение ими законодательства Республики Казахстан о труде, норм и правил по охране труда и промышленной безопасности. и правилами внутреннего трудового распорядка Общества предусмотренных согласно действующему законодательству. В.1.2 За нарушения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка Общества, выразившиеся в несоблюдении требований по охране труда и промышленной безопасности., к нарушителям (недисциплинированным работникам) должно быть применено в соответствии с действующим законодательством одно дисциплинарное взыскание: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора. В.1.3 Взыскание осуществляется администрацией с учетом тяжести совершенного проступка и его обстоятельств. Взыскание может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (в этот срок не засчитывается время болезни работника или пребывание его в отпуске). В.1.4 Если в течение полугода работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, не совершит нового нарушения, то он считается ненаказанным. В.1.5 При систематических нарушениях требований по охране труда и промышленной безопасности. (если хотя бы за одно из нарушений на работника ранее уже налагалось дисциплинарное взыскание, при условии, что это взыскание является действующим) нарушитель наказывается, а по усмотрению руководства увольняется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. В.1.6 Если нарушение требований по охране труда и промышленной безопасности.труда было совершено работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник может быть сразу уволен в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и внутренним распорядком Общества. В.1.7 За допущенные нарушения, наряду с наложением дисциплинарного взыскания, с учетом тяжести и обстоятельств проступка, предшествующего поведения, работнику не начисляется частично или полностью премия. В.1..8 В порядке подчиненности к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства об охране труда и промышленной безопасности .привлекаются следующие категории работников: - руководители филиала, их заместители, главные инженеры и другие главные специалисты; - начальники цехов, служб, отделов, лабораторий, мастерских и других подразделений; - мастера, начальники участков, смен и др. В.1.9 Рабочие (специалисты) за нарушение правил и норм по по охране труда и промышленной безопасности., инструкций по охране труда и промышленной безопасности, по безопасному ведению работ к дисциплинарной ответственности привлекаются, как за нарушение трудовой дисциплины. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда и промышленной безопасности считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе. В.1.10 Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности без каких-либо необоснованных последствий для него. В.1.11 Дисциплинарные взыскания за нарушения законодательства по охране труда и промышленной безопасности. могут налагаться на должностных лиц в установленном порядке в зависимости от уровня принятия мер вышестоящими органами и должностными лицами Общества, имеющими на то право. В.1.12 Работники уполномоченных Государственных контрольных органов, работники прокуратуры имеют право вносить соответствующие представления руководству Общества и филиалов Общества о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, систематически нарушающих законодательство по охране труда и промышленной безопасности.в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. В.2 Административная ответственность работников В.2.1 Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства по охране труда и промышленной безопасности, неоднократное нарушение правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ в промышленности предусматривает наложение на должностных лиц денежного штрафа в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего трудового распорядка Общества. В.2.2 Виновные должностные лица привлекаются к административной ответственности, если они своим действием или бездействием допустили нарушение законодательства о труде, по охране труда и промышленной безопасности.. В.2.3 Должностные лица привлекаются к административной ответственности в том случае, если нарушение не содержит признаков преступления. В.2.4 За правонарушения, предусмотренные [12], виновных привлекают к ответственности в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. В.3 Уголовная ответственность работников В.3.1 Уголовная ответственность возникает, если деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, а также смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т.д. В.3.2 Уголовная ответственность должностных лиц за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности, а также за нарушение правил безопасности приведении горных, строительных и иных работ, за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах, за нарушение правил пожарной безопасности предусмотренных [15]. В.4 Материальная ответственность работников В.4.1 Работники и лица, причинившие ущерб Обществу, филиалу Общества или ее структурному подразделению в результате допущенных ими нарушений правил и норм по охране труда и промышленной безопасности, помимо дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, несут также и материальную ответственность. В.4.2 Материальная ответственность работников и лиц за нарушение трудового законодательства, правил и норм по охране труда и промышленной безопасности, определяется действующим законодательством Республики Казахстан о труде, о безопасности и охране труда и выражается во взыскании с них полностью иди частично суммы ущерба, нанесенного работнику, потерпевшему от несчастных случаев на производстве и/или профессиональных заболеваний, а также ущерба, нанесенного организации при пожарах, авариях в соответствии с [16]. Приложение Г (обязательное) Требования к аттестации производственных объектов АО «Интергаз Центральная Азия» по условиям охраны труда и промышленной безопасности Г.1 Положение об аттестации производственных объектов АО «Интергаз Центральная Азия»по условиям ораны труда и промышленной безопасности Г.1.1 Аттестация проводится во всех подразделениях, филиалах и центральном аппарате Общества, в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан [1], [2] и [3]. Г.1.2 Цель аттестации: - определение фактического состояния условий труда и промышленной безопасности на каждом рабочем месте, в рабочей зоне, в производственных помещениях в целом; - выявление рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, которые могут быть рационализированы за счет внутризаводских мероприятий, приобретения и установки средств коллективной и индивидуальной защиты; установление обоснованных льгот и компенсаций за вредные условия труда; - разработка предложений об изменениях в перечнях рабочих мест, производств, работ и должностей, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации; - составление карты фактических условий труда на рабочем месте; - ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах. Г.1.3 За своевременность и качество проведения работы по производственных объектов отвечает первый руководитель организации. Г.1.4 Методическое руководство по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда осуществляется Департаментом промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Общества. Г.1.5 Контроль за проведением аттестации производственных объектов в подразделениях филиалов Общества осуществляет Департамент промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Общества. Г.1.6 Руководство и контроль за работой по условиям труда в организациях осуществляется комиссией по проведению аттестации производственных объектов в соответствии с [3]. Г.1.7 За сокрытие вредных условий труда, неприятие мер по устранению опасных и вредных условий труда, руководители подразделений филиалов и филиалов Общества несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Г.1.8 Основанием для назначения льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда являются законодательные и нормативные акты Республики Казахстан, а также результаты аттестации производственных объектов и заключение аттестационной комиссии. Г.1.9 Аттестация производственных объектов по условиям труда включает в себя: - гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, определяемую инструментальными и эргономическими методами исследований; - оценку травмобезопасности рабочих мест путем соответствия проверки производственного оборудования, приспособлений и инструментов, обеспеченности средствам обучения, инструктажа требованиям нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности; - оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, их качество, а также соответствие средств индивидуальной защиты, условиям труда на рабочем месте. Г.1.10 Измерение параметров вредных производственных факторов проводится санитарно-промышленными лабораториями организаций, получившим лицензию на выполнение указанных работ. Г.1.11 Перечень производственных факторов определяется, исходя из технологического процесса, состава оборудования, сырья и материалов, характера труда. Г.1.12 Результаты замеров оформляются протоколами приказом с указанием в них следующих данных: - наименование и код рабочего места; - дата и время проведения замеров; - наименование филиала или организации, выполняющей замеры; - наименование замеряемого фактора; - средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата его поверки); - метод проведения замеров с указанием нормативного документа; - фактическое значение параметра; - должности, фамилии, инициалов и подписи работника, производившего замеры и представителя организации, в присутствии которого проводились измерения. - Протоколы утверждаются подписью руководителя организации, проводившей замеры вредных факторов и печатью. Г.1.13 Оценка условий труда проводится с использованием действующих требований [4]. Г.1.14 Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: - производственное оборудование; - приспособления и инструменты; - обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Г.1.15 Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности (государственных стандартов, правил по охране труда и промышленной безопасности и др.). Г.1.16 Оценка травмобезопасности оформляется протоколом. Г.1.17 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления на каждом рабочем месте фактически выданных средств с [18] и другими нормативными документами. Г.1.18 Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола. Г.1.19 Основным документов аттестации производственных объектов по условиям труда является карта аттестации, в которой указывается, на основании проведенных инструментальных замеров, фактическое состояние условий труда, оценка травма безопасности рабочего места, обеспеченность средствами индивидуальной защиты, доплата к тарифной ставке, спецпитание, режим труда и отдыха, продолжительность рабочей недели и дополнительного отпуска, льготное пенсионное обеспечение, периодичность медицинских осмотров. Карта служит основным документом для заключения трудового договора работодателя с работником после ее подписания работником. Г.1.20 Отчеты о проведении аттестации производственных объектов по условиям труда в организациях необходимо в одном экземпляре представлять Департамент промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Общества. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||