Юриспруденция. Тема Трудовое право как отрасль права
 Скачать 0.63 Mb.
|
|
Тема 5. Правовое регулирование занятости населения НП основа: Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Закон о занятости населения в РФ, закрепляет за гражданами принцип исключительности права на распоряжение своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. При этом специально оговаривается, что незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Перечень граждан, считающихся занятыми, содержится в ст. 2 Закона о занятости населения в РФ. В соответствии с указанной статьей, занятыми считаются: 1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения в РФ); 2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; 3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; 8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; 9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. 10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. Все остальные граждане, не относящиеся к перечисленным в ст. 2 Закона о занятости населения в РФ категориям, считаются незанятыми. Незанятые граждане автоматически не считаются безработными. Государственная политика в области занятости исходит из того, что каждый человек самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, а потому статус безработного он получает только тогда, когда у него имеется желание и возможность работать, но устроиться на работу он не может. Основным государственным органом, регулирующим и организующим занятость населения в РФ, является Федеральная служба по труду и занятости, которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Ее деятельность регламентируется постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». В соответствии с п. 2 ст. ст. 15 Закона о занятости населения в РФ, деятельность государственной службы занятости населения направлена на: оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; f информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы; разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; f содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; f организацию мероприятий активной политики занятости населения; f осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с Законом о занятости населения в РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; f осуществление контроля обеспечения государственных гарантий в области занятости населения. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы". Решения о признании граждан безработными принимаются службой занятости по месту жительства этих граждан в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими следующих документов: 1. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют: f паспорт или документ, его заменяющий; f документ об образовании; f индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). Ранее работавшие предъявляют: f паспорт или документ, его заменяющий; f трудовую книжку или документ, ее заменяющий; f документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; f справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; f индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). Необходимо учитывать, что государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, представленных гражданами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, для признания их безработными. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Решение о признании гражданина безработным оформляется приказом государственного учреждения службы занятости населения, а граждане о принятом решении уведомляются в письменной форме. Приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным приобщается к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения. В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения в РФ, безработными не могут быть признаны граждане: 1. не достигшие 16-летнего возраста; 2. которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, либо иная; 3. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа дважды; 4. не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных 5. осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; 6. представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для при-знания их безработными; 7. относящиеся к категории занятых (женщины в декрете до достижения ребенком полутора лет; студенты очной формы обучения; ИП и учредители фирм и организаций; инвалиды, имеющие нетрудоспособную группу инвалидности; лица, обращающиеся за получением пособия по месту временной регистрации). В отношении граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, при наступлении обстоятельств, указанных в п. 3, 4 и 6 вышеприведенного списка, государственным учреждением службы занятости населения принимается решение об отказе в признании их безработными. Указанное решение оформляется приказом государственного учреждения службы занятости населения, а граждане о принятом решении уведомляются в письменной форме. Приказ об отказе в признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным приобщается к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения. Граждане, зарегистрированные в качестве безработных, проходят перерегистрацию в установленные государственными учреждениями службы занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц. Определение подходящей работы содержится в ст. 4 Закона о занятости: «подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места». Подходящей не может считаться работа, если: f она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; f условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; f предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Основные гарантии социальной поддержки безработных закреплены в ст. 28 Закона о занятости: 1. выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; 2. выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; 3. Участие в оплачиваемых общественных работах. 4. Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными и начисляется с первого дня признания их безработными. Решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным1. Постановление Правительства России от 27.03.2020г. № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2020 год. Минимальное пособие по безработице в 2019, 2020 году составит 1500 рублей, 5.000р., максимальное – 12.130 рублей (для предпенсионеров). Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений. Срок выплаты пособия по безработице будет сокращён. Но не для всех. Согласно закону, период выплаты пособия по безработице – это время, в течение которого уволенный имеет право получать от государства пособие по безработице. Сроки перечисления пособия по безработице с 2019 года таковы: Кто впервые ищет работу/уволен за нарушение трудовой дисциплины/работал меньше 26 недель за последний год- 3 месяца за год; Остальные-6 месяцев за год. Тема 6. Понятие и виды трудового договора. Заключение трудового договора Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: 1) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ); 2) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 3) письменный документ (ст. 67 ТК РФ); 4) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона о занятости); 5) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сделать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают: 1) сведения о сторонах договора; Сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время они обязательны для включения в договор (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица) и др. (ст. 57 ТК). 2) обязательные для включения в трудовой договор условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада [должностного оклада] работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условия труда на рабочем месте; 9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 3) дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: 1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2. об испытании; 3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию — сроку действия трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Причины заключения срочного трудового договора заключаются в том, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК), а также в возможности достижения соглашения сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК). В отношении срока действия трудового договора ТКРФ устанавливает определенные правила, обязательные для работника и работодателя: 1) если в трудовом договоре не оговорен срок действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок; 2) Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы. 3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; 4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 79 ТК РФ уточняет правило об истечении срока действия трудового договора для некоторых видов срочных договоров. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы. ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
*По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста, однако в случаях установленных ТК (ст. 63) и федеральными законами, этот возраст может быть другим. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если этот день не определен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с указанными случаями, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Законодательством установлены гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции; лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, по мотиву отсутствия у них регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку такой отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого заявления. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 7) выданную по установленной форме справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. *С 1 января 2017 г. при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, необходимо будет предоставлять справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление указанных веществ. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведут все работодатели. Трудовая книжка включает следующие сведения: 1) о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность); 2) работе (наименование работодателей, сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации работника, увольнении, наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись); 3) награждении и поощрении за трудовые заслуги. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. В соответствии с ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Важное значение имеет результат испытания: 1. работник в процессе испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей; 2. результат испытания не устраивает работодателя. В первом случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Во втором случае, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, при желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия: 1. срок испытания еще не истек; 2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов); 3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. |