Юриспруденция. Тема Трудовое право как отрасль права
 Скачать 0.63 Mb.
|
|
Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТД Расторжение заключенного между работником и работодателем трудового договора является юридическим фактом прекращения трудовых отношений. Основаниями прекращения трудового договора могут быть различные обстоятельства, как зависящие от работника или работодателя, так и не зависящие от них. Расторжение трудового договора может происходить по: — воле обеих сторон; — инициативе работника; — инициативе работодателя; — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; — другим основаниям. Работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе (ст. 80 ТК), однако он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а при достижении соглашения сторон — и без уважительных причин. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вместе с тем необходимо учитывать, что основанием увольнения работника по собственному желанию является факт добровольного волеизъявления работника. В отличие от увольнения по инициативе работника для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Такие основания можно включать в трудовой договор, заключаемый только с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа; работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307 ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК); надомником (ст. 312 ТК). Часть 1 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, совершение по месту работы хищение чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или иного уполномоченного лица; 7) в других случаях, установленных указанной статьей. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК): 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) и другие обстоятельства, указанные в ст. 83 ТК. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание увольнения, имеет двойное значение, выступая и как дисциплинарное взыскание, и в качестве самостоятельной причины расторжения трудового договора. Критерием различия также служат место совершения аморального проступка и его связь с исполнением трудовых обязанностей. Субъектом увольнения в данном случае будет работник, выполняющий воспитательные функции, причем они выступают в качестве основного направления деятельности либо одного из основных. Это учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Основанием увольнения могут служить аморальные проступки, совершенные как по месту работы, так и в быту. Понятие аморального проступка — оценочная категория, которую невозможно конкретизировать в законодательном порядке в виде перечня, поскольку нельзя заранее предусмотреть все жизненные ситуации, которые могут послужить основанием для увольнения. Поэтому право устанавливать признаки аморального проступка в каком-либо конкретном деянии работника принадлежит работодателю. Аморальными являются проступки, квалифицируемые как преступления, а также некоторые административные правонарушения, такие как появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство окружающих, публичное сквернословие, избиение людей, глумление над животными и другие человеческие проступки, противоречащие общепринятым нормам поведения. Для педагогических работников дополнительные основания прекращения трудового договора установлены ст. 336 ТК РФ, например повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучаемого, воспитанника. Психическим насилием считается оскорбление и унижение обучающегося, запугивание, необоснованная критика, настраивание коллектива против ребенка и другие формы негативного воздействия на психику обучающихся. Физическое насилие может выражаться в побоях, телесных наказаниях, истязаниях, причиняющих ушерб здоровью. Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) предусмотрено в качестве специального основания расторжения трудового договора с некоторыми руководящими работниками. По данному основанию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер, т.е. работники, которые непосредственно принимают управленческие решения имущественного характера. Перечень должностных лиц закрытый, расширительному толкованию не подлежит. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях: 1) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 2) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; 4) заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; 5) заключения трудового договора в нарушение установленных ТК, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий работников установлены определенные изъятия из общих правил прекращения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. В частности, имеются следующие основные ограничения, связанные с расторжением трудового договора: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске; с беременными женщинами. 2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. 3. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов. 5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. 6. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору или иного документа в зависимости от конкретного основания прекращения трудового договора. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении работника должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. В этот же день с работником должен быть произведен окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время – время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, Трудовой кодекс РФ к рабочему времени относит: периоды времени, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности (время, которое собственно работник затрачивает на труд); а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды; время междусменного отдыха в период вахты (ст. 299 Трудового кодекса РФ); время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию; у спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте. Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. По продолжительности рабочее время можно классифицировать на следующие основные виды: 1. рабочее время нормальной продолжительности; 2. рабочее время сокращенной продолжительности; 3. неполное рабочее время; 4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Работа за пределами нормального рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно); для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ (ст. 320 ТК РФ); женщинам, работающим в сельской местности - 36 часов в неделю; — работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю; лицам, работающим на работах с химическим оружием — не более 24 часов или не более 36 часов в неделю в зависимости от конкретного вида деятельности. По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время.
Неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до в18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а неполное — соглашением сторон. Инициатива на установление неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. Причем в данном случае введение неполного рабочего времени возможно как по соглашению сторон (на основании ст. 93 ТК РФ), так и без согласия работника — по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, которая позволяет в целях предотвращения массовых увольнений работников вводить режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев. Отказ работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени может повлечь его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; инвалиды. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для отдельных категорий установлен особый порядок: с письменного согласия работника, при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, и с ознакомлением под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы: — инвалиды; — женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет; — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); — опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочной работе: — беременных женщин; — работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать: 1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 3) продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); 4) время начала и окончания работы; 5) время перерывов в работе; 6) число смен в сутки; 7) чередование рабочих и нерабочих дней. Все перечисленные условия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, по которому отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовой кодекс РФ допускает режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе с внутрисменным перерывом) не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены, еженедельного — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, типовая форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Существуют и применяются три вида учета рабочего времени: 1) поденный — продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без каких-либо отклонений, и работники работают одно и то же установленное количество часов; На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 2) недельный — продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели; 3) суммированный — норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч.ч. 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||