Главная страница
Навигация по странице:

  • Тема 4. Затраты (расходы) предприятия и себестоимость продукции 4.1 Издержки и затраты, сущность и значение себестоимости продукции Издержки

  • Значение снижения себестоимости

  • 4.2 Виды и состав себестоимости продукции и классификация затрат Различают следующие виды себестоимости

  • Производственная

  • Сумма пп. 1-9 составляет Цеховую себестоимость

  • Накладные

  • Производительными

  • Структуру себестоимости продукции

  • 4.3. Планирование затрат и себестоимости План по себестоимости продукции

  • Методы планирования себестоимости продукции.

  • экономика. Тема Заработная плата, принципы и методы ее исчисления


    Скачать 0.61 Mb.
    НазваниеТема Заработная плата, принципы и методы ее исчисления
    Анкорэкономика
    Дата14.08.2022
    Размер0.61 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаEP_Tema3-8.docx
    ТипДокументы
    #645541
    страница2 из 6
    1   2   3   4   5   6

    ФЗПповр =


    где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда;

    Ni — численность рабочих-повременщиков i-гo разряда;

    Фпл.i — плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.

    Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

    На некоторых предприятиях применяются бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-гo работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

    Зi = Кi

    где 3i — заработная плата i-ro работника, руб.;

    Кi — коэффициент i-ro работника;

    — сумма коэффициентов по всем работникам;

    Ф — объем средств, выделенных на оплату труда.

    При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

    Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств оплаты труда в зависи­мости от различных критериев, например от квалификационного уровня работника или коэффи­циента трудового участия, фактически отработанного времени. Зарплата также может распреде­ляться в зависимости от объемов реализации. Разновидностью бестарифной системы является контрактная система - оплата по контракту на определенное время с указанием уровня оплаты.

    Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятий минимальный уровень оплаты труда.

    Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива. Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.

    Доплаты

    Важной составляющей зарплаты, начисляемой работнику, помимо базового оклада (тарифа) являются надбавки и доплаты.

    Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения (разрабатываются и применяются работодателем по своему усмотрению, в соответствии с корпоративными нормами и коллективным договором). Для отдельных катего­рий работников (гражданской и военной служб) надбавка предусматривается законодательно (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и пр.) за секретность, выслугу лет и др. Остальные работодатели разрабатывают систему надбавок в добровольном (необязательном) порядке для вознаграждения работников за высокие профессиональные качества и стимулирования высоких достижений в труде (за стаж; за классность, разряд, ранг, уровень или категорию; за профессиональное мастерство; ученую степень или ученое звание; и др.).

    Доплата – это компенсационная выплата, как правило, за условия работы, отличающиеся от нормальных условий труда (НУТ). Выплата доплат и минимальный их размер регулируются Трудовым кодексом РФ, являются обязательными для работодателя. Примером компенсационных надбавок могут служить: надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149 и 153 ТК РФ); за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
    Таблица 1 Примерная система доплат к зарплате

    компенсационного характера

    стимулирующего характера

    За работу в особых климатических условиях

    За совмещение профессий (должностей)

    За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению

    За расширение зон обслуживания или увеличение объема работ

    Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда

    За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

    За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

    За работу с меньшей численностью работников;

    За руководство (сменой, бригадой, звеном)

    За интенсивность труда

    Надбавка за классность

    За работу в вечернюю и ночную смены (время)

    Надбавка за высокие достижения в труде

    За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

    Надбавка за высокое профессиональное мастерство;

    за ненормированный рабочий день

    Надбавка за выполнение особо важной работы

    За работу в выходные и праздничные дни

    Премии; Персональные надбавки



    Корпоративные надбавки могут начисляться в виде бонусов и коэффициентов.

    Надбавки могут быть постоянно действующими (отражаются в штатном расписании) и разовыми (назначаются приказом или распоряжением).

    Работодатель устанавливает основания для надбавок:

    1. сроки выплаты (бессрочно, периодически, разово);

    2. условия начисления (выполнение плана, бюджета и пр.)

    3. требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы на предприятии и др.)

    4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, источник финансирования, формы приказов и др.).

    Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад (тарифную зарплату) и районный коэффициент, установленный для данной территории. Переменная часть зарплаты включает: сдельный приработок; доплаты и надбавки; премии.

    Фонд оплаты труда помимо выплат за отработанное время (выполненную работу) с учетом различных компенсаций и стимулирующих выплат также может включать выплаты в виде материальной помощи из различных источников, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, больничные, декретные, компенсацию проезда и питания и прочие выплаты (компенсация стоимости путевок, лечения).

    При планировании себестоимости продукции рассчитывают годовой фонд заработной платы отдельно по категориям сотрудников.

    Годовой фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной зарплаты:

    ГФЗП = Зосновн.+Здоп.

    Зосновн.=Тарифная зарплата +Доплаты(надбавки) + Премии

    Доплаты и премии могут устанавливаться в рублях или процентах от оклада (тарифа).

    Дополнительная заработная плата – это расходы на выплату отпускных (принимается равной 10-15% от основной заработной платы).

    По руководителям, специалистам и служащим достаточно умножить на 12 месяцев сумму оклада с постоянными доплатами, надбавками и премией.
    Тема 4. Затраты (расходы) предприятия и себестоимость продукции

    4.1 Издержки и затраты, сущность и значение себестоимости продукции

    Издержки - это расходы предприятия на приобретение факторов производства. Факторы производства могут приобретаться у собственников (станки, сырье, рабочая сила), могут создаваться самостоятельно (семена и фураж для скота). В таком случае издержки делятся на внешние (покупные) и внутренние (формируемые на предприятии).

    Затраты - расходы факторов производства на производимую продукцию. Приобретенные факторы производства могут использоваться не в полной мере, создавая страховой запас.

    Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Себестоимость рассчитывается по элементам затрат, в зависимости от участия капитала (основного, оборотного, рабочей силы) в создании продукта. Себестоимость по калькуляционным статьям используется для определения себестоимости отдельных видов продукции. Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного каптала), находящихся в распоряжении предприятия.

    Себестоимость продукции как экономическая категория выполняет ряд функций:

    • учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

    • база для сформирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

    • экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия

    • экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.

    Значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается:

    • в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве;

    • в появлении большей возможности для материального стимулирования pa6oтников и решения социальных проблем коллектива предприятия;

    • в улучшении финансового состояния предприятия и снижении степени риска банкротства;

    • в возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;

    • в акционерных обществах является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их ставки.

    4.2 Виды и состав себестоимости продукции и классификация затрат

    Различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная и полная. Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции. Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

    В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная. Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели.

    Для целей учета затраты классифицируются по различным признакам.

    По экономической роли в процессе производства затраты можно разделить на:

    А) основные – к ним относятся затраты, связанные непосредственно с техно­логическим процессом, а также с содержанием и эксплуатацией орудий труда;

    Б) накладные – расходы на обслуживание и управление производственным процессом, реализацию готовой продукции.

    По методу отнесения затрат на производство конкретного продукта выделяют:

    А) прямые – это затраты, связанные с изготовлением только данного вида продукции и относимые непосредственно на себестоимость данного вида продукции.

    Б) косвенные при наличии нескольких видов продукции затраты не могут быть отне­сены непосредственно ни на один из них и подлежат распределению косвенным путем.

    По отношению к объему производства продукции затраты подразделяются на:

    А) переменные - это затраты, общая величина которых на данный период времени нахо­дится в непосредственной зависимости от объема производства и реализации (обычно относят затраты на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, часть трудовых т.е. те издержки, уровень которых изменяется с изменением объема производства.);

    Б) постоянные - затраты, сумма которых в данный период времени не зависит непосред­ственно от объема и структуры производства и реализации (к постоянным издержкам относятся отчисления на амортизацию, арендная плата, заработная плата управленческого персонала и прочие затраты, которые имеют место, даже если предприятие не производит продукцию). В определенном диапазоне выпуска общая сумма этих издержек остается практически неизменной.

    Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования:

    А) регулируемые затраты - затраты, на которые может влиять менеджер (работник осуществляющий определенные функции управления).

    Б) нерегулируемые затраты - затраты, на которые ответственный работник (менеджер) не может влиять

    На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная. Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели.

    Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам:

    1) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

    2) затраты на оплату труда;

    3) отчисления на обязательное страхование работников;

    4) амортизация основных фондов;

    5) прочие затраты.

    К материальным затратам относятся: сырье и основные материалы (в том числе покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия); вспомогательные материалы: топливо и энергия; и др.

    Страховые взносы перечисляются в Пенсионный фонд, в Фонд социальною страхования; в Фонды обязательною медицинского страхования и рассчитываются как установленный процент от фонда оплаты труда (30-36%, чаще как 30%+2или4%).

    К амортизации основных фондов относятся все амортизационные отчисления по основным средствам за отчетный период.

    Прочие затраты - это платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные расходы, представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров и др.

    Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения резервов снижения себестоимости продукции, расчета потребностей в оборотных средствах, расчета сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.

    Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются по статьям калькуляции:

    1. Сырье и материалы.

    2. Возвратные отходы (вычитаются).

    3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

    4. Топливо и энергия на технологические цели.

    5. Заработная плата производственных рабочих.

    6. Обязательные страховые взносы.

    7. Расходы на подготовку и освоение производства.

    8. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО).

    9. Цеховые расходы.

    Пп. 8+9 составляют общецеховые (общепроизводственные) расходы.

    Сумма пп. 1-9 составляет Цеховую себестоимость

    10. Общехозяйственные расходы.

    11. Потери oт брака.

    12. Прочие производственные расходы.

    Сумма пп. 1-12 составляет Производственную себестоимость

    13. Коммерческие расходы.

    Итог всех статей образует полную себестоимость продукции.

    Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) - это амортизация оборудо­вания и транспортных средств (внутризаводского транспорта): издержки на эксплуатацию обору­дования в виде расходов смазочных, обтирочных, охлаждающих и других аналогичных материа­лов; заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование, и отчисления на социальные нуж­ды; расходы всех видов энергии, воды, пара, сжатого воздуха, услуг вспомогательных произ­водств; расходы на ремонт оборудования, технические осмотры, уход; расходы на внутриза­водское перемещение материалов, полуфабрикатов, продукции, и другие расходы, связанные с использованием оборудования.

    В цеховые, или производственные, накладные расходы на управление входят: заработная плата аппарата управления цехов с отчислениями на социальные нужды: затраты на амортизацию зданий, сооружений, инвентаря, содержание и ремонт зда­ний, сооружений, обеспечение нормальных условий труда и технику безопасности на спецодежду и спец обувь и другие аналогичные затраты связанные с управлением производственными подразделениями.

    Каждая из этих групп накладных расходов имеет свою специфику, но они планируются и учитываются по местам их возникновения, т.e. по производственным подразделениям, а не по видам продукции, как это происходит с основными прямыми расходами. Обе эти группы - расходы комплексные, косвенно распределяемые между отдельными видами продукции и между законченной продукцией и незавершенным производством.

    Общепроизводственные и общехозяйственные расходы - это расходы на обслуживание и управление производством, их относятся к накладным расходам. Общехозяйственные накладные расходы, или накладные расходы непроизводственного назначения, связаны с функцией руко­водства, управления, которые осуществляются в рамках предприятия, фирмы в целом (содержа­ние работников аппарата управления предприятием, заработная плата, отчисления на социальные нужды, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, затраты на ко­мандировки; содержание и обслуживание технических средств управления (вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации); освещение, отопление; оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг, оплата услуг банка (в том числе проценты по кредитам); подготовка и переподготовка кадров, расходы по набору рабочей силы; текущие затраты, свя­занные с содержанием фондов природоохранного назначения, очистных сооружений, на уничто­жение экологически опасных отходов и платежи за предельно допустимые выбросы загрязняю­щих веществ в природную среду; износ (амортизацию) основных средств и нематериальных ак­тивов; ремонт зданий, сооружений и инвентаря общепроизводственного назначения; платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, налоги, сборы и другие обязательные платежи и т.п.).

    В состав коммерческих расходов включают: расходы на тару и упаковку; расходы на транспортировку продукции (расходы на доставку продукции на станцию отправления, погрузку в вагоны, на суда, автомобили и т.п.); комиссионные сборы, уплачиваемые сбытовым организациям в соответствии с договорами; затраты на рекламу, прочие расходы по сбыту (расходы по хранению, подработке, сортировке).
    Таблица Варианты расчета производственных затрат

    По статьям калькуляции

    По экономическим элементам (смета затрат)

    1. Сырье и основные материалы за вычетом отходов.

    1. Сырье и основные материалы за вычетом отходов.

    2. Топливо и энергия на технологические цели.

    2. Заработная плата всех видов

    3. Заработная плата производственных (основных) рабочих.

    3. Страховые взносы

    4. Страховые взносы во внебюджетные фонды

    4. Расходы на топливо и энергию для производственных целей

    5. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

    5. Амортизация основных средств

    6. Общецеховые расходы

    6. Прочие расходы

    7. Общепроизводственные расходы.




    8. Общехозяйственные расходы.




    9. Прочие производственные расходы.





    Кроме классификации по элементам и статьям затраты делятся и по другим признакам. Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства - на сырье и основные материалы, вспомогательные и другие расходы, кроме общепроизводственных и общехозяйственных. Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением, состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

    К текущим относятся расходы, имеющие частую периодичность осуществления, например расход сырья и материалов. К единовременным (однородным) расходам относят затраты на под­готовку и освоение выпуска новых видов продукции, связанные с пуском новых производств, и др.

    Производительными считаются затраты на производство продукции установленного ка­чества при рациональной технологии и организации производства. Непроизводительные расхо­ды являются следствием недостатков в технологии и организации производства (потери от про­стоев, брак продукции, оплата сверхурочных и др.). Производительные расходы планируются, а непроизводительные, как правило, не планируются.

    Для анализа и управления издержками производства с целью их снижения важно классифицировать затраты предприятия на условно-постоянные и условно-переменные.

    Условно-переменные затраты это затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объема производства. К ним относятся: сдельная заработная плата рабочих, расходы на сырье, материалы, комплектующие изделия, технологическое топливо и энергию и др.

    Условно-постоянные затраты - это затраты, которые не изменяются (или меняются незна­чительно) в зависимости от изменения объема производства: амортизация зданий и сооружений, расходы на управление производством и предприятием в целом, арендная плата и др. С увели­чением объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции снижается за счет уменьшения условно-постоянных расходов на единицу продукции.

    Под структурой себестоимости понимаются ее состав по элементам или статьям и их доля в полной себестоимости. Она находится в движении, и на нее влияют следующие факторы:

    I) специфика предприятия, различают: трудоемкие предприятия (большая доля заработной платы в себестоимости продукции); материалоемкие (большая доля материальных затрат); фондоемкие (большая доля амортизации); энергоемкие (большая доля топлива и энергии в структуре себестоимости);

    2) инновации и научно-технические достижения - под воздействием этого фактора доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда в себестоимости продукции увеличивается;

    3) уровень концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства;

    4) географическое местонахождение предприятия; влияет на доступность и цену ресурсов.

    5) инфляция и изменение процентной ставки банковского кредита.

    Структуру себестоимости продукции характеризуют следующие показатели: доля отдельного элемента или статьи в полных затратах и соотношение между пос­тоянными и переменными затратами, между основными и накладными расходами, между производственными и коммерческими (непроизводственными) расходами, между прямыми и косвенными и др.

    Систематическое определение и анализ структуры затрат важны для управления издерж­ками на предприятии с целью их минимизации. Структура затрат позволяет выявить основные резервы по их снижению и разработать конкретные мероприятия по их реализации на пред­приятии. Управление издержками необходимо для получения максимальной прибыли; улучше­ния финансового состояния фирмы; повышения конкурентоспособности.

    Содержание и сущность комплексной программы по снижению издержек производства зависят от специфики предприятия, текущего состояния и перспективы его развития. В общем плане в ней должны быть отражены следующие моменты:

    - комплекс мероприятий по более рациональному использованию материальных ресурсов (внедрение новой техники и безотходной технологии, позволяющей более экономно расходовать сырье, материалы, топливо и энергию; совершенствование нормативной базы предприятия; внедрение и использование более прогрессивных материалов; комплексное использование сырья и материалов; использование отходов производства; улучшение качества продукции, снижение брака и др.);

    - мероприятия, связанные с улучшением использования основных фондов (освобождение от излишних машин и оборудования; сдача имущества предприятия в аренду; улучшение качества обслуживания и ремонта основных средств, обеспечение большей загрузки оборудования; повышение квалификации обслуживающего оборудование персонала; применение ускоренной амортизации; внедрение более прогрессивных машин и оборудования и др.);

    - мероприятия, связанные с улучшением использования рабочей силы (определение оптимальной численности персонала; повышение уровня квалификации; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению со средней зарплатой; совершенствование нормирования труда; улучшение условий труда; автоматизация производственных процессов; обеспечение мотивации высокопроизводительного труда и др.);

    - мероприятия, связанные с совершенствованием организации производства (совер­шенствование организационной структуры управления фирмой, определение оптимального размера предприятия, позволяющие минимизировать затраты в зависимости от объема производства, передача затратных операций и работ на аутсорсинг специализированной фирме).

    4.3. Планирование затрат и себестоимости

    План по себестоимости продукции включает в себя следующие разделы:

    1. Смета затрат на производство продукции (составляется по экономическим элементам).

    2. Себестоимость всей товарной и реализованной продукции.

    3. Плановые калькуляции отдельных изделий.

    4. Расчет снижения себестоимости товарной продукции по технико-экономическим факторам.

    Важнейшими качественными показателями плана по себестоимости продукции являются:

    • себестоимость товарной и реализованной продукции;

    • себестоимость единицы важнейших видов продукции;

    • затраты на 1 руб. товарной продукции;

    • процент снижения себестоимости по технико-экономическим факторам;

    • процент снижения себестоимости сравниваемой продукции.

    Смета затрат на производство составляется без внутризаводского оборота на основе расчета по каждому элементу и является основным документом для разработки финансового плана. Она составляется на год с распределением всей суммы расходов по кварталам. Затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию в смете затрат определяются на производственную программу исходя из планового объема, норм и цен. На основе сметы затрат определяют затраты на весь валовой и товарный выпуск.

    Затраты на производство валовой продукции определяются:

    ВП=Сп-Зн.в.

    где Сп - затраты на производство по смете; 3н.в. - затраты, не включаемые в состав валовой продукции.

    Затраты на производство товарной продукции определяют по формуле:

    ТП = ВП ± (n + н),

    где n - изменение остатков полуфабрикатов своего изготовления; н - изменение незавершенного производства; ± - прирост слагаемых вычитается, сокращение прибавляется.

    Себестоимость реализуемой продукции представляет собой полную себестоимость товарной продукции минус прирост плюс уменьшение себестоимости остатков нереализованной продукции в планируемом периоде.

    Расчет себестоимости единицы продукции называется калькуляцией. Калькуляции бывают сметные, плановые, нормативные. Сметная калькуляция составляется на изделия или заказ, которые выполняются в разовом порядке. Плановая калькуляция (годовая, квартальная, месячная) составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой. Нормативная калькуляция отражает уровень себестоимости продукции, исчисленной но нормам затрат, действующим на момент ее составления. Она составляется в тех производствах, где существует нормативный учет затрат на производство.

    Методы планирования себестоимости продукции.

    Наибольшее распространение получили два метода планирования себестоимости продукции: нормативный и планирование по технико-экономическим факторам. Сущность нормативного метода заключается в том, что при планировании себестоимости продукции применяются нормы и нормативы использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, т.е. нормативная база предприятия.

    Метод планирования себестоимости продукции по технико-экономическим факторам является более предпочтительным по сравнению с нормативным методом, так как позволяет учесть многие факторы, которые будут самым существенным об­разом влиять на себестоимость продукции в плановом периоде (технические – внед­рение на предприятии в плановом периоде новой техники и технологии; организа­ционные - совершенствование организации производства и труда, совершенствова­ние организационной структуры управления предприятием и др.; изменение объема, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции; специфические факторы, зависящие от особенностей производства, например, для горных предприятий – изменение горно-геологических условий разработки полезных ископаемых). Все эти факторы в конечном итоге влияют на объем выпуска продукции, произво­дительность труда (выработку), изменение норм и цен на материальные ресурсы.

    Управление затратами

    Предприятие заинтересовано в снижении затрат на производство и уменьшении себестоимости - это повышает конкурентоспособность продукции, позволяет более свободно маневрировать с ценой, повышает рентабельность. Оптимизация затрат - основная цель организуемого на предприятии управленческого учета. Основными этапами управления производственными затратами на предприятии являются:

    1. Расчет нормативной себестоимости по элементам затрат и статьям калькуляции. За основу расчетов берутся нормативы расходов материальных, трудовых, прочих затрат. Исходной информацией для нормативов являются технологические карты, требования стандартов и регламентов, результаты собственных исследований на предприятии (например, хронометража времени операций), данные из литературных источников и пр. Расчетами нормативной себестоимости продукции и применением обоснованных нормативов занимаются экономисты предприятия.

    2. Учет расходов на производство продукции, формирование фактической себестоимости. Для этих целей используются данные бухгалтерского и управленческого учета. Главной задачей этапа является наиболее полный учет всех затрат.

    3. Сопоставление нормативной и фактической себестоимости, выявление несоответствий. Данные несоответствия возможны в случаях: ошибки при формировании нормативной себестоимости, необходимость ее корректировки; изменение внешней среды деятельности предприятия (рост цен на сырье, смена поставщиков, изменение условий поставки и пр.); недостатки в организации производства на предприятии (наличие бракованной продукции, простои оборудования и работников, аварии, невыходы на работу и пр.).

    4. Разработка плана корректирующих мероприятий для приведения в соответствие нормативной и фактической себестоимости (снижение процента брака, обеспечение непрерывности в работе оборудования и пр.)

    5. Разработка и реализация плана снижения нормативных затрат при производстве продукции. Данный план предполагает применение нового оборудования, использования новых материалов, обучение персонала новым методам производства, переход к новой технологии и пр.

    Система управления затратами строится по нескольким направлениям:

    1. Прямые затраты по традиционной, производимой длительное время продукции - для этой продукции нормативная себестоимость является устоявшейся, а основная задача - соблюдение норм расходов.

    2. Затраты на освоение нового типа производства - предприятие может столкнуться с непредвиденными расходами, цена освоения может превысить запланированные расходы.

    3. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы – могут существенно повысить себестоимость производства, поэтому необходимы меры по их снижению

    4. Коммерческие расходы - их размер может существенно колебаться в зависимости от экономической ситуации (во время экономического застоя растут расходы на рекламу, требуется освоение новых рынков сбыта и пр.), тем не менее следует планировать и эти расходы, разрабатывать долгосрочные планы развития производства и выхода на новые рынки сбыта.
    1   2   3   4   5   6


    написать администратору сайта