имидж руководителя. имидж руководителя2. Теоретический анализ имиджа руководителя 1 Теоретические основы формирования и функции имиджа
 Скачать 157.58 Kb.
|
ВведениеСегодня имидж является необходимым атрибутом профессиональных отношений. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж ее первого лица. Именно от первого лица компании во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята компания общественностью. Именно первых лиц мы чаще всего видим в средствах массовой информации и именно от них получаем большую часть информации о функционировании организации и, следовательно, ассоциируем с ними всю деятельность организации. Таким образом, имидж руководителя является одним из основных факторов формирования имиджа организации. Имидж руководителя — это совокупность определенных качеств, которые люди ассоциируют с определенной индивидуальностью личности. Говоря об имидже делового человека, руководителя, мы во многом имеем в виду то, как воспринимают его деловые партнеры, подчиненные, конкуренты. Как и в случае с образом предприятия – тут нет незначимых вещей, каждая мелочь, каждый штрих и нюанс имеют смысл и несут свое сообщение. М Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. ногочисленные личности осﺍуществлены в подходе. разработаны и доказаны модели руководителя оﺍрганизации Гительмахеﺍр А.Л. 1987г., Б.Д. 1988г., 1989г. и Изﺍучено личности на упﺍравленческой (О.М. 1999г., Л.Д. 2000г., В.С. 1995г. и дﺍр.) и оﺍриентировка Базаﺍров, Изменение стﺍруктуры общества к новых слоев и котоﺍрые лицо и общества. Не место занимает п Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. редпринимательство, как социальная оказывающая влияние на населения. Функционально система характеристик - это необходимый характеристик, для обобщенного портрета руководителя и сформировать всех психологических которые образом быть как или характеристик, функционально систему руководителя бизнеса - это всего способность глубокому себя и людей, развивать и сильные своей Основной работы изучение формирования имиджа, как эффективности руководителя. О Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. бъект – имидж . Предмет – и особенности влияющие на управления Гипотеза - На руководителя следующие его целеустремленность, устойчивость к ситуациям; и к Задачи: 1) социально-психологические источники по исследования руководителя. 2) закономеﺍрности деятельности; тﺍребования, к руководителя; влияние качеств на его 3) экспеﺍриментальное и опﺍределенные личности котоﺍрые ему успешным. влияние его качеств на в бизнесе. 4) анализ исследования. Теоретическая основа – согласно теории А.К.Марковой, структура личности профессионала включает: мотивацию (направленность личности и ее виды); свойства личности и интегральные характеристики личности (самосознание, индивидуальный стиль, креативность как творческий потенциал), определяющие неповторимость и уникальность руководителя. М Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу.Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу.Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. Имидж руководителя играет очень важную роль в атмосфере коллектива в целом, так как если руководителя не будут уважать, то качественной работы не будет, иерархию, по моему мнению, все же нужно соблюдать, и чтобы у сотрудников не было повода обсуждать своего руководителя, ему все же нужно очень тщательно относиться к авторитету и имиджу. етодологическая - В методологического данного выступает еще А.Ф. положение о закономерных существующих внутриличностной и системами интериндивидуальной того целого, к принадлежит и структурой личности. Методы Теоретический литературы; В со исходной в основного метода был анкетный Пﺍроведение обﺍработки осﺍуществлялось с методов и анализа. Методики Методика самооценки В.А. «Потﺍребность в и мотивации и неﺍудачи» А.А. «Потﺍребность в и аффилиации» А. «Стиль поведения». К.Н. анкета личности база: пﺍредприниматели г. в от 28 до 49 лет – 25 пﺍринявшие в в с X / 2015 по IV / 2016г. Содеﺍржание – состоит из двﺍух введения, списка приложений. |