Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
Вопрос 358. Каковы могут быть последствия конфликта в организации? Ответ: могут быть как негативные, так и позитивные последствия Вопрос 359. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: Ответ: численную адаптацию рабочей силы Вопрос 360. Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать? Ответ: Ф.Тейлору Вопрос 361. В чем заключается цель анализа работы? Ответ: позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места Вопрос 362. Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются Ответ: Субъектами Вопрос 363. Понятие «абсентизм» используют для обозначения: Ответ: процесса отторжения работы Вопрос 364. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям? Ответ: физиологические Вопрос 365. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда: Ответ: работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями Вопрос 366. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации? Ответ: внутриорганизационная Вопрос 367. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: Ответ: проверка профессиональных навыков Вопрос 368. Что понимается под традиционной системой аттестации работника: Ответ: процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Вопрос 369. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя? Ответ: выбор стиля управления, приемлемого для данной организации Вопрос 370. Карьера — это: Ответ: индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека Вопрос 371. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: Ответ: в трудовом договоре Вопрос 372. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько): Ответ: требованием со стороны самой работы Вопрос 373. К явной функции аттестации относится: Ответ: установление факта пригодности человека к определенной социальной роли Вопрос 374. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько): Ответ: экономические Ответ: социально-психологические Вопрос 375. В чем заключается основной недостаток аттестации? Ответ: субъективизм Вопрос 376. Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название Ответ: «карусель» Вопрос 377. Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …» Ответ: привлекает хороших специалистов при приеме на работу Вопрос 378. При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития: Ответ: предпринимательской Вопрос 379. Под профессиональной адаптацией обычно понимают: Ответ: приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы Вопрос 380. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: Ответ: разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации Вопрос 381. С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе? Ответ: с процесса ориентации, ознакомления Вопрос 382. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)? Ответ: действовать лучше работников-конкурентов Ответ: достигать сложных целей или даже превосходить их Ответ: находить лучшие пути для выполнения заданий Вопрос 383. Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы? Ответ: анализ психологического климата Вопрос 384. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью: Ответ: повышения мотивации и закрепления работников Вопрос 385. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации? Ответ: содержательные, процессуальные Вопрос 386. К добровольным социальным льготам относятся Ответ: оплата питания Вопрос 387. Аттестация персонала — это Ответ: целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос 388. Критерием принятия управленческого решения является Ответ: экономический эффект Вопрос 389. Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать Ответ: теория X Вопрос 390. Безработные — это: Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней Вопрос 391. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов): Ответ: авторские методики, принятые в каждой организации Ответ: методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п. Вопрос 392. Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе? Ответ: адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция Вопрос 393. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов): Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться Ответ: использование испытательного срока для новичка Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы Ответ: ведение в должность Вопрос 394. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? Ответ: применение договорной формы найма на работу Вопрос 395. Executive search («охота за головами») — это: Ответ: целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы Вопрос 396. К специалистам не относятся Ответ: Рабочие Вопрос 397. Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько): Ответ: деление рабочего места Ответ: разделение работы Ответ: временный частичный найм Ответ: частичная ставка Ответ: надомничество Ответ: совместительство Вопрос 398. Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации? Ответ: социально-психологическая Вопрос 399. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию: Ответ: за перевыполнение плана Вопрос 400. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов? Ответ: структурные Вопрос 401. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам: Ответ: уменьшает трудовую мотивацию персонала компании Вопрос 402. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько): Ответ: обучение по договору учебным центром Вопрос 403. При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают Ответ: служебную деятельность сотрудника и его личные качества Вопрос 404. Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров Ответ: знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства Вопрос 405. Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации? Ответ: да Вопрос 406. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько): Ответ: структурные сдвиги в производстве Ответ: повышение технического уровня производства Ответ: изменение объемов производства Вопрос 407. Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди Ответ: внутриличностные, межличностные, групповые Вопрос 408. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через … Ответ: формирование и развитие системы органов управления различного уровня Вопрос 409. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек: Ответ: не любит работать и старается избежать ответственности Вопрос 410. Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются Ответ: деловые конфликты Вопрос 411. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров? Вопрос 412. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского? Ответ: остроконечная палка, которой подгоняют животных Вопрос 413. Условия возникновения конфликта? Ответ: наличие конфликтной ситуации Вопрос 414. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: Ответ: центростремительного типа Вопрос 415. В каком случае происходит формирование мотива труда? Ответ: если трудовая деятельность является основным условием получения блага Вопрос 416. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо: Ответ: познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками Вопрос 417. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к: Ответ: уменьшению эффективности его труда Вопрос 418. Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом? Ответ: первичная, вторичная Вопрос 419. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): Ответ: метод аналогий Ответ: метод структуризации целей Ответ: морфологический анализ Вопрос 420. Адаптация — это: Ответ: приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда Вопрос 421. Процессуальные теории мотивации изучают Ответ: содержание потребностей и мотивов человека Вопрос 422. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов): Ответ: с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени Вопрос 423. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): Ответ: занятое население Ответ: безработные Вопрос 424. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование: Ответ: частичной занятости Вопрос 425. Под категорией «кадры организации» следует понимать: Ответ: объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне---- это неверно Вопрос 426. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений? Ответ: межличностные Вопрос 427. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию: Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться Ответ: использование испытательного срока для новичка Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы Ответ: введение в должность Вопрос 428. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: Ответ: письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли Вопрос 429. Выделите ключевой элемент адаптации Ответ: знакомство непосредственно с рабочим местом Вопрос 430. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника) Ответ: быть высоко квалифицированным человеком Вопрос 431. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации? Ответ: приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам Вопрос 432. Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с Ответ: 90-х годов Вопрос 433. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека? Ответ: внутриличностные Вопрос 434. Характеристиками «ядра» персонала являются: Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя Вопрос 435. Безработный — это: Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней Вопрос 436. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения? Ответ: теория ожидания Вопрос 437. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: Ответ: профессиональное испытание Вопрос 438. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? Ответ: деньги – единственный мотивирующий фактор в работе Вопрос 439. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: Ответ: горизонтального типа Вопрос 440. Маркетинг персонал — это: Ответ: вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале Вопрос 441. Из чего складывается конфликт? Ответ: конфликтной ситуации и инцидента Вопрос 442. Лучшему использованию персонала должна способствовать Ответ: ротация кадров Вопрос 443. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности? Ответ: Дж.Холланд Вопрос 444. Задача аттестации заключается Ответ: в выявлении профессиональной компетентности работника исоответствия его занимаемой должности Вопрос 445. Краткая трудовая биография кандидата является: Ответ: анкетой сотрудника Вопрос 446. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько): Ответ: работа с кадровым резервом Ответ: переподготовка и повышение квалификации работников Ответ: планирование и контроль деловой карьеры Вопрос 447. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: Ответ: верно все Вопрос 448. Конфликт в организации должен рассматриваться: Ответ: как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию Вопрос 449. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом … Ответ: попарного сравнения Вопрос 450. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: Ответ: обратиться в хорошее агентство по подбору персонала Вопрос 451. Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций? Ответ: специализированная Вопрос 452. Психофизиологическая адаптация характеризует: Ответ: приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда Вопрос 453. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала: Ответ: анализ исполнения работы Вопрос 454. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития? Ответ: внутриорганизационная, межорганизационная Вопрос 455. Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является Ответ: Обучение Вопрос 456. Для увеличения эффективности труда необходимо: Ответ: четко формулировать цель работы Вопрос 457. Когда начинается процесс управления деловой карьерой? Ответ: при приеме на работу Вопрос 458. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это: Ответ: мотивационная деятельность Вопрос 459. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится Ответ: Маржинальная Вопрос 460. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно Ответ: честно объяснить причины принимаемых мер Вопрос 461. Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает Ответ: ступенчатую карьеру Вопрос 462. Организационно — административная адаптация позволяет работнику: Ответ: ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос 463. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: Ответ: административные Вопрос 464. Численность экономически активного населения включает Ответ: занятых и безработных Вопрос 465. К преимуществам внутренних источников найма относят: Ответ: низкие затраты на адаптацию персонала Вопрос 466. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг? Ответ: содержательной Вопрос 467. Анализ работы (должности) может быть использован для: Ответ: выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений Вопрос 468. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? Ответ: система служебно-профессионального продвижения Вопрос 469. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы): Ответ: появление новых импульсов для развития Вопрос 470. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании: Ответ: первого года работы Вопрос 471. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько): Ответ: лица в местах лишения свободы Ответ: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе Вопрос 472. Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника? Ответ: получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать Вопрос 473. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: Ответ: на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца Вопрос 474. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти: Ответ: последовательно, работая в различных организациях Ответ: работая всю жизнь в одной организации Вопрос 475. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе? Ответ: ориентации Вопрос 476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы: Ответ: продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам Вопрос 477. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится Ответ: неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям Вопрос 478. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: Ответ: графические тесты Вопрос 479. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько): Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации Вопрос 480. Основными формами повышения квалификации не являются Ответ: рекрутинговые агентства Вопрос 481. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? Ответ: рассказать и выслушать Вопрос 482. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим? Ответ: анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов Вопрос 483. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов): Ответ: использовать переработки рабочего времени Ответ: использовать лизинг рабочей силы Вопрос 484. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности? Ответ: Гераклит Вопрос 485. В основе профессиональной компетентности лежит Ответ: профессиональная пригодность Вопрос 486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько): Ответ: с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности Вопрос 487. Организационная культура — это: Ответ: отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения Вопрос 488. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению: Ответ: работающие по найму Ответ: имеющие оплачиваемую работу (службу) Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны Вопрос 489. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько): Ответ: обеспечить стабильность «ядра» персонала Вопрос 490. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется? Ответ: специализированная Вопрос 491. Явной функцией аттестации является: Ответ: установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли Вопрос 492. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов: Ответ: да Вопрос 493. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется Ответ: положение о подразделении Вопрос 494. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько): Ответ: административные Ответ: экономические Ответ: социально-психологические Вопрос 495. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: Ответ: да Вопрос 496. Сила мотива определяется: Ответ: степенью актуальности той или иной потребности для работника Вопрос 497. Ядро любого коллектива составляют: Ответ: полностью идентифицированные Вопрос 498. Типовые документы для приема на работу Ответ: листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика Вопрос 499. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? Ответ: отношение к деньгам как к мере успеха Вопрос 500. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение: Ответ: метод аналогий Вопрос 501. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: Ответ: заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления Вопрос 502. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов) Ответ: автономность Ответ: разнообразие требуемых навыков Ответ: простота требуемых знаний Вопрос 503. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов): Ответ: ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Вопрос 504. Источники формирования резерва кадров? Ответ: заместители руководителей Вопрос 505. Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько): Ответ: скользящий график Ответ: переменный день Ответ: очень гибкий график Вопрос 506. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является: Ответ: должностной инструкцией Вопрос 507. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну? Ответ: уровень конфликтности, уровень терпимости Вопрос 508. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является: Ответ: удовлетворение физиологических потребностей Вопрос 509. Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры? Ответ: Дж. Холланд Вопрос 510. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: Ответ: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю Вопрос 511. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? Ответ: процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников Вопрос 512. К процессуальным теориям мотивации относится: Ответ: теория ожиданий Вопрос 513. Под термином «мотивация» понимают Ответ: совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека Вопрос 514. К эффекту совместной деятельности персонала не относят: Ответ: степень реализации организационной цели Ответ: уровень эффективности труда Ответ: материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре Ответ: противостояние между профсоюзами и администрацией организации Вопрос 515. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»? Ответ: Д. Макгрегор Вопрос 516. Какие виды адаптации выделяют ученые? Ответ: профессиональная, психофизическая, социально-психологическая Вопрос 517. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу? Ответ: физиологические Вопрос 518. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению: Ответ: занятое население Ответ: безработные Вопрос 519. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности Ответ: уменьшает преданность организации Вопрос 520. Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника Ответ: заинтересовать его в работе в организации Вопрос 521. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: Ответ: интервью Вопрос 522. Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы? Ответ: Г.Форд Вопрос 523. Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько): Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя Вопрос 524. Адаптация – это Ответ: взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые профессиональные и социально-экономические условия труда Вопрос 525. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума? Ответ: теория ожиданий Сущность кадрового планирования заключается в: |